優(yōu)秀員工評比管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 21:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全廠員工為對象。 （ 2）、各部門評比的人數(shù)： 各部門的具體評比人數(shù)如下： 部門 生產(chǎn)課 品管課 其他部門 標(biāo)準評比人數(shù) 2 1 1 （ 3）、評比頻率：每年 8 月 1 日評選一次，于每年 7 月 25 日之前各部門主管將 優(yōu)秀員工評估表 上報至管理部。 （ 4）、評比流程： 各部門推薦→ 管理部考評→ 副總經(jīng)理批準→ 張榜表揚并根據(jù)規(guī)定獎勵，必要時要求優(yōu)秀員工在廠慶宴會中作心得演講。 （ 5）、推薦要求： 優(yōu)秀員工的推薦應(yīng)從 員工的工齡、德、能、勤、績、紀律和補充說明 7 個方面進行評估，各部門推薦的員工必須符合以下絕大部分條件： 工齡：為公司服務(wù)滿半年以上的正式員工。 德： A、具有強烈的主人翁意識，對公司忠誠； B、愛崗敬業(yè)，做到?干一行、鉆一行、專一行?； C、曾經(jīng)為公司或部門的進步與完善提出過合理化建議； D、有幫助同事的工作和學(xué)習(xí)的先進事跡。 能： A、勝任本職工作； B、學(xué)習(xí)和接受能力良好； C、對于日常工作提出過有效的改善建議； D、開展工作 的思路及條理清晰。 勤
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