優(yōu)秀員工評比方案范文(編輯修改稿)
2024-11-18 22:48 本頁面
【文章內容簡介】 、服從工作分工，工作主動、積極、富有熱情。團結友愛、關心他人、和睦相處、為人誠懇。生產技術好、速度快、產品質量意識強，生產的產品質量好。二、評選辦法共設立金牌優(yōu)秀員工、銀牌優(yōu)秀員工、銅牌優(yōu)秀員工若干名。全體優(yōu)秀員工占記件員工比例的30%以上。車間主管每月對本車間全體員工考核以下幾方面：員工生產產品質量（20分）；服從管理（20分）；員工互評（20分）工作紀律（10分）；工作環(huán)境衛(wèi)生（10分）；工作效率（10分），行為品質（10分）。車間主管考核完后在次月的10日前交生產經理審核，生產經理根據以上七方面進行復查打分。生產經理審核后報經理會議通過，參加經理會人員可根據員工表現給予加分或減分。對以是銀牌、銅派中的12名最突出者、最優(yōu)異者升級為金牌優(yōu)秀員工、銀牌優(yōu)秀員工。對非上月優(yōu)秀員工，表現優(yōu)異、考核前矛的根據車間人數授予銅牌優(yōu)秀員工。對金牌優(yōu)秀員工、銀牌優(yōu)秀員工、銅牌優(yōu)秀員工中考核排名最后12名的給予降級。如有特殊貢獻或嚴重違紀的行為可以破格升級和降級。優(yōu)秀員工當月3天以內請假的獎勵發(fā)放50%。3天以上不予發(fā)放當月優(yōu)秀員工獎。優(yōu)秀員工獎在第2個月的員工大會上發(fā)放。優(yōu)秀員工必須是簽定了勞動合同在職員工。并做滿合同期，如在合同期內辭職獎勵工資返還50%，合同期內辭退或開除的獎勵工資全部返還。三、優(yōu)秀員工的獎勵：評選出來的金牌優(yōu)秀員工發(fā)放200元獎勵工資，銀牌優(yōu)秀員工發(fā)放150元獎勵工資、銅牌優(yōu)秀員工發(fā)放100元獎勵工資。優(yōu)秀員工照片在榮譽檔內張貼。優(yōu)秀員工作為公司后備干部儲備，需要補充領導崗位時，優(yōu)先使用。金牌優(yōu)秀員工可以參加公司組織的各項旅游活動和重點培訓。第四篇：優(yōu)秀員工評比方案【普通】 ***事業(yè)部***項目部文件***發(fā)[2011]000號簽發(fā)人：***關于開展項目部優(yōu)秀員工評選工作的通知 各部門：為了更充分肯定優(yōu)秀人才，表揚先進、鞭策后進，在公司內部樹立爭相學習的榜樣，激勵廣大員工更加努力工作，推動太陽能組織更好更快的發(fā)展。特開展此次優(yōu)秀員工評選活動。一、評選原則優(yōu)秀員工人選應是來自太陽能本部各部門的基層員工，中高層不參與評選；要遵循公平、公正、尊重事實的原則，優(yōu)秀員工人選應能夠獲得本部門及公司多數員工的認同；以“遵章守紀、愛崗敬業(yè)、勤奮踏實、積極進取、團結協作”作為優(yōu)秀員工的基本評選標準。二、評選周期評選工
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