黃山永新星級(jí)員工評(píng)比管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 15:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 力考評(píng)得分。 第九 條： 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 一星級(jí)員工 標(biāo)準(zhǔn) ： 考評(píng)周期內(nèi)各 月的部門考核成績(jī)（以本部門考核基準(zhǔn)分為準(zhǔn)）均合格 ； 星級(jí)員工考評(píng)得分達(dá) 60 分以上者 。 二星級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)： 除達(dá)一星級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)外，還必須： 考評(píng)期內(nèi) 不得有重大質(zhì)量事故 ； 考評(píng)期內(nèi) 不得有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為 ； 星級(jí)員工考評(píng)得分達(dá) 70 分 — 80 分； 三星級(jí)員工 標(biāo)準(zhǔn) ： 除達(dá)二星級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)外，還必須： 星級(jí)員工考評(píng)得分 達(dá) 81－ 90 分； 創(chuàng)新 學(xué)習(xí) 能力得分不能為零 。 四星級(jí)員工 標(biāo) 準(zhǔn)： 4 除達(dá)三星級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)外，還必須： 星級(jí)員工考評(píng)得分 在 91－ 95 分以上 ； 崗位知識(shí)考試與 技能鑒定 得分之和不得 少于 25 分； 創(chuàng)新 學(xué)習(xí) 能力得分不得低于 3 分，并且至少有一條合理化建議被采納。 五星級(jí)員工 標(biāo)準(zhǔn)： 除達(dá)四星級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)外，還必須： 全年 三個(gè)季度獲得四星級(jí)員工稱號(hào) ； 年度內(nèi)不得有公司通報(bào)批評(píng) 記錄 ； 崗位知識(shí)考試與 實(shí)機(jī) 技能鑒定得分之和不得少于 27 分； 創(chuàng)新 學(xué)習(xí) 能力得分須在 5 分以上，合理化建議采納次數(shù)不得低于二 次 ； 團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)，在幫教其他員工方面有突出表現(xiàn)。 本部門 群眾評(píng)議 成績(jī)良好以上。（《五星級(jí) 員工部門群眾評(píng)議表》見附件） 第十 條：星級(jí)員工比例系數(shù) 三星以下（含三星）員工的 考評(píng) 結(jié)果不設(shè)定人數(shù)比例，達(dá)到 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)即可獲得相應(yīng) 星級(jí)稱號(hào)； 四星級(jí)員工所占員工總數(shù)比例不得高于 20%； 五星級(jí)員工所占員工總數(shù)比例不得超過 8%； 若 考評(píng) 結(jié)果 與上述比例不符 ，則將超出比例系數(shù)部分降至下一 星級(jí)（ 按得分 倒數(shù)排名降級(jí) ）； 第十一條：年度星級(jí)的評(píng)定辦法 全年星級(jí)的評(píng)定 按照每個(gè)季度的考評(píng)分分別乘以 20%、 25%、 25%、 30%后 ， 相加 得到的綜合 評(píng) 分 ，并結(jié)合其他星級(jí)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)， 來 確定 員工 年度星 級(jí) 。 第十 二 條： 考評(píng) 程序 （
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