黃山永新星級(jí)員工評(píng)比管理辦法-文庫(kù)吧資料
2024-11-21 15:27本頁(yè)面
【正文】 到 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)即可獲得相應(yīng) 星級(jí)稱號(hào)； 四星級(jí)員工所占員工總數(shù)比例不得高于 20%； 五星級(jí)員工所占員工總數(shù)比例不得超過(guò) 8%； 若 考評(píng) 結(jié)果 與上述比例不符 ，則將超出比例系數(shù)部分降至下一 星級(jí)（ 按得分 倒數(shù)排名降級(jí) ）； 第十一條：年度星級(jí)的評(píng)定辦法 全年星級(jí)的評(píng)定 按照每個(gè)季度的考評(píng)分分別乘以 20%、 25%、 25%、 30%后 ， 相加 得到的綜合 評(píng) 分 ，并結(jié)合其他星級(jí)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)， 來(lái) 確定 員工 年度星 級(jí) 。 五星級(jí)員工 標(biāo)準(zhǔn)： 除達(dá)四星級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)外，還必須： 全年 三個(gè)季度獲得四星級(jí)員工稱號(hào) ； 年度內(nèi)不得有公司通報(bào)批評(píng) 記錄 ； 崗位知識(shí)考試與 實(shí)機(jī) 技能鑒定得分之和不得少于 27 分； 創(chuàng)新 學(xué)習(xí) 能力得分須在 5 分以上，合理化建議采納次數(shù)不得低于二 次 ； 團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)，在幫教其他員工方面有突出表現(xiàn)。 二星級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)： 除達(dá)一星級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)外，還必須： 考評(píng)期內(nèi) 不得有重大質(zhì)量事故 ； 考評(píng)期內(nèi) 不得有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為 ； 星級(jí)員工考評(píng)得分達(dá) 70 分 — 80 分； 三星級(jí)員工 標(biāo)準(zhǔn) ： 除達(dá)二星級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)外，還必須： 星級(jí)員工考評(píng)得分 達(dá) 81－ 90 分； 創(chuàng)新 學(xué)習(xí) 能力得分不能為零 。 由合理化建議、企業(yè)文 化創(chuàng)新活動(dòng)、主動(dòng)學(xué)習(xí)三部分成績(jī)匯總乘以權(quán)重系數(shù) 10%為創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力考評(píng)得分。（每考評(píng)期內(nèi)本項(xiàng)最高計(jì)分為 30 分，計(jì)滿為止）。 企業(yè)文化創(chuàng)新活動(dòng) 包括參加公司和部門(mén)組織的各類活動(dòng)，包括文化活動(dòng)、讀書(shū)活動(dòng)、知識(shí)技能競(jìng)賽等。提供一條計(jì) 5 分，被采納一條再加 10 分 。 操作技能鑒定一般每半年進(jìn)行一次；考評(píng)期內(nèi) 如 有員工 技 能提高迅速，可 提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)考評(píng)小組審核同意后，可以 單獨(dú) 組織 技能鑒定 。 基礎(chǔ)部分占 30%，全公司各崗位要求 一 致；專業(yè)部分占 70%，分為財(cái)務(wù)、行政、人力、制造、質(zhì)量、設(shè)備六個(gè)專業(yè)方向； 由人力資源部統(tǒng)一組織命題， 每半年 舉行 一次 統(tǒng)一考試； 考試滿分為
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1