公司新進(jìn)員工核薪管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 21:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工正式入職后，有以下情況的可考慮適當(dāng)提高其薪資級數(shù)，但需部門經(jīng)理及總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可執(zhí)行。 （ 1） 新進(jìn)員工學(xué)歷及能力較同崗位一般工作人員更為優(yōu)異時(shí)，可酌增薪級，但增加不能超過兩級。 （ 2） 新進(jìn)員工工作經(jīng)驗(yàn)豐富的，可考 慮增加薪資級別數(shù)，其具體規(guī)定如下： a）現(xiàn)任職務(wù)與過去所任職務(wù)相同的，工作經(jīng)驗(yàn)滿三年，可增加一個(gè)薪資等級，但增加最高不能超過三級。 b）現(xiàn)任職務(wù)與過去所任職務(wù)相似的，工作經(jīng)驗(yàn)每滿四年，可增加一個(gè)薪資等級，但增加最高不能超
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