公司新進員工核薪管理辦法-資料下載頁
2025-11-04 21:20本頁面
【導讀】受公平合理的待遇，以保證公司人才選用管理制度的順暢推進。第二條本公司所有新進人員的核薪，均須按照本辦法執(zhí)行。新進員工的核薪須報總經理核準后方可生效。財務部需嚴格按照人力資源部移交的財務核薪單發(fā)放薪酬。結束后進行薪酬核定。第五條特殊核薪認定。加最高不能超過兩級。c）現任職務與過去所任職務毫不相關或相關程度低的，將不予增加薪級。，公司將視其職務的需要，給予同等級別薪資調整。人力資源部根據核薪標準核定薪資級別。人力資源部核定薪資的結果報請主管領導審批。第九條本辦法經總經理核準通過后實施，修改時亦同。第十條人力資源部負責本辦法的最終解釋。
【正文】 核薪流程： （ 1）人力資源部根據核薪標準核定薪資級別。 （ 2）人力資源部核定薪資的結果報請主管領導審批。 （ 3）財務部根據人力資源部移交的財務核薪單計發(fā)薪資。 第八條 核薪時間： （ 1）新進人員薪酬的核定，應于其入職當月的月底前完成。 （ 2）新進人員每年根據績效考核的結果辦理調整。 第三章 附則 第九條 本辦法經總經理核準通過后實施，修改時亦同。 第十條 人力資源部 負責本辦法的最終解釋。
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