化工生產(chǎn)企業(yè)工資管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-12-19 21:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 加技能工 資 級(jí) 。 加班工資： 構(gòu)成： 固定加班工資。 加班工時(shí)獎(jiǎng)金。 支付標(biāo)準(zhǔn)：按不低于無(wú)錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 支付辦法： 延長(zhǎng)工作時(shí)間：支付基本工資 150％的勞動(dòng)報(bào)酬。 休息日：支付基本工資 200％的勞動(dòng)報(bào)酬。 法定節(jié)假日：支付基本工資 300％的勞動(dòng)報(bào)酬。 各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼： 綜合補(bǔ)貼（其中 30 元）：當(dāng)月缺勤小于 5 天（含）扣 15 元； 綜合補(bǔ)貼（其中 30 元）、工齡補(bǔ)貼、崗位津貼：當(dāng)月缺勤大于 5 天， 停發(fā) ； 崗位津貼：缺勤 l 天扣 1 天； 綜合補(bǔ)貼、房貼：全月事假、曠工停發(fā)。 績(jī)效工資 ：詳見(jiàn)《關(guān)于 績(jī)效工資 分配的規(guī)定》。 特殊情況下支付的工資： 項(xiàng) 目 技能崗位工資扣除基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn) 事 假 扣除基數(shù)：技能工資 +崗位工資 曠 工 病 假 扣除基數(shù)：技能工資 +崗位工資 (病假＞ 3個(gè)月崗位工資降為一崗 )；病假大于三個(gè)月小于六個(gè)月，試復(fù)工期滿后重新核定； 是工會(huì)會(huì)員：工齡在 — 年內(nèi)的扣 40％、以后工齡每增兩年以內(nèi)降低 10 個(gè)百分點(diǎn)、 8 年以上不扣； ３、不是工會(huì)會(huì)員：工齡在一年內(nèi)的扣除 70％、以后工齡每增兩年以內(nèi) 的降低 5 個(gè)百分點(diǎn)； 第 B 版 ( 發(fā)布 ) 職責(zé)范圍與規(guī)章制度 勞資 3A16004 共 7 頁(yè) 第 4 頁(yè) ４、病假滿六個(gè)月 (長(zhǎng)病假 )扣 40％，試復(fù)工期內(nèi)原一崗的崗位工資不變， 待試復(fù) 工期滿后重新核定。 探親假 不扣 婚喪假 療 養(yǎng) 工傷假 工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改發(fā)工傷津貼，月標(biāo)準(zhǔn)為工傷前十二個(gè)月內(nèi)平 均工資。 產(chǎn)后假 第一年：（“技能工資”＋“ 1 崗崗位工資 ”)80％； 第二年：（“技能工資”＋“ 1 崗崗位工資 ”） 70％ 計(jì) 劃 生育假 不扣 長(zhǎng)期 學(xué)習(xí) 不扣 交流站 待崗 三個(gè)月內(nèi)：（“技能工資”＋“ 1 崗崗位工資 ”）
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