化工生產(chǎn)企業(yè)工資管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-12-19 21:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加技能工 資 級 。 加班工資： 構(gòu)成： 固定加班工資。 加班工時獎金。 支付標準：按不低于無錫市最低工資標準執(zhí)行。 支付辦法： 延長工作時間：支付基本工資 150％的勞動報酬。 休息日：支付基本工資 200％的勞動報酬。 法定節(jié)假日：支付基本工資 300％的勞動報酬。 各項津貼和補貼： 綜合補貼（其中 30 元）：當月缺勤小于 5 天（含）扣 15 元； 綜合補貼（其中 30 元）、工齡補貼、崗位津貼：當月缺勤大于 5 天， 停發(fā) ； 崗位津貼：缺勤 l 天扣 1 天； 綜合補貼、房貼：全月事假、曠工停發(fā)。 績效工資 ：詳見《關(guān)于 績效工資 分配的規(guī)定》。 特殊情況下支付的工資： 項 目 技能崗位工資扣除基數(shù)及標準 事 假 扣除基數(shù)：技能工資 +崗位工資 曠 工 病 假 扣除基數(shù)：技能工資 +崗位工資 (病假＞ 3個月崗位工資降為一崗 )；病假大于三個月小于六個月，試復工期滿后重新核定； 是工會會員：工齡在 — 年內(nèi)的扣 40％、以后工齡每增兩年以內(nèi)降低 10 個百分點、 8 年以上不扣； ３、不是工會會員：工齡在一年內(nèi)的扣除 70％、以后工齡每增兩年以內(nèi) 的降低 5 個百分點； 第 B 版 ( 發(fā)布 ) 職責范圍與規(guī)章制度 勞資 3A16004 共 7 頁 第 4 頁 ４、病假滿六個月 (長病假 )扣 40％，試復工期內(nèi)原一崗的崗位工資不變， 待試復 工期滿后重新核定。 探親假 不扣 婚喪假 療 養(yǎng) 工傷假 工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改發(fā)工傷津貼，月標準為工傷前十二個月內(nèi)平 均工資。 產(chǎn)后假 第一年：（“技能工資”＋“ 1 崗崗位工資 ”)80％； 第二年：（“技能工資”＋“ 1 崗崗位工資 ”） 70％ 計 劃 生育假 不扣 長期 學習 不扣 交流站 待崗 三個月內(nèi)：（“技能工資”＋“ 1 崗崗位工資 ”）
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