【總結(jié)】工資分析表年月份頁次費(fèi)用類別單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時(shí)總工時(shí)工資加班費(fèi)各項(xiàng)津貼月產(chǎn)獎(jiǎng)金合計(jì)平均工資其他收入平均平均所得備注
2025-06-30 17:49
【總結(jié)】車輛管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)本公司車輛的保管及有效運(yùn)用,特制定本辦法。第二條本辦法所指車輛系指公司的客、貨車輛。第三條本公司的車輛由管理部管理,并指派專人負(fù)責(zé)保養(yǎng)。第四條車輛應(yīng)由專任司機(jī)駕駛,需由他人駕駛時(shí),應(yīng)善盡駕駛?cè)素?zé)任。專任司機(jī)應(yīng)每周實(shí)施定期檢查及保養(yǎng),以維持機(jī)件壽命,確保行車安全。第五條車輛的有關(guān)證件及保險(xiǎn)資料統(tǒng)由管
2025-04-08 12:15
【總結(jié)】薪酬管理章程第一條本公司依據(jù)勞資兼顧,互助互惠原則,為給予員工合理的待遇,特制定本章程。第二條員工薪資采用月給制,當(dāng)月薪資于次月日發(fā)放(如逢例假日提前一日發(fā)給)。新進(jìn)人員于報(bào)到日起薪,日以后到職者,當(dāng)月薪資并于次月發(fā)放。第三條新進(jìn)人員敘薪由總經(jīng)理依員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、職務(wù)核定職等及薪級(jí)。第四條新進(jìn)人員工作不
2025-04-08 11:49
【總結(jié)】技能工資管理制度一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法,特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定:職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開展工作時(shí)所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年×月為考察期,×月決定調(diào)
2025-04-12 13:25
【總結(jié)】企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)內(nèi)容摘要工資管理信息系統(tǒng)是采用面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)技術(shù)來設(shè)計(jì)生成的一個(gè)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng),面向?qū)ο蟮木幊碳夹g(shù)是目前最流行的一種編程方法,它具有強(qiáng)大的功能和更大的靈活性,通過對(duì)工資管理系統(tǒng)體系進(jìn)行的總體設(shè)計(jì),功能分析,程序設(shè)計(jì),我們建立了一個(gè)較為完善的工資管理。本設(shè)計(jì)說明書主要講述了VISAUL,系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì),面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)思
2024-12-06 02:41
【總結(jié)】?jī)?nèi)容摘要工資管理信息系統(tǒng)是采用面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)技術(shù)來設(shè)計(jì)生成的一個(gè)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng),面向?qū)ο蟮木幊碳夹g(shù)是目前最流行的一種編程方法,它具有強(qiáng)大的功能和更大的靈活性,通過對(duì)工資管理系統(tǒng)體系進(jìn)行的總體設(shè)計(jì),功能分析,程序設(shè)計(jì),我們建立了一個(gè)較為完善的工資管理。本設(shè)計(jì)說明書主要講述了VISAUL,系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì),面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)思想,窗體的設(shè)計(jì),應(yīng)用程序的開發(fā)方法等內(nèi)容。本系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)
2025-04-16 01:31
2024-12-07 10:20
【總結(jié)】六、文書管理規(guī)則□總則第一條目的為使文書管理制度化,以增進(jìn)文書處理之品質(zhì)及效率,特訂定本規(guī)則。第貳條范圍本規(guī)則所稱文書管理,指總管理處各部、室、中心或各公司(含事業(yè)部、業(yè)務(wù)執(zhí)行部門)與外界來往的文書(包括電報(bào))及關(guān)系企業(yè)(含公司內(nèi)容)各部門間來往文書(包含簽呈),自收(發(fā))文至歸檔全部過程之辦理與控制。□承辦部門第三條總收
2025-04-08 00:09
【總結(jié)】3/3√√□行政□生產(chǎn)□服務(wù)□營銷圖書管理規(guī)定文件號(hào)YWZ98030914版次C□通用□部門□銜接□暫行編制吳書君審核邱紅平批準(zhǔn)張躍共1頁第1頁日期日期日期生效日期閱文范圍全體員工
2025-04-19 02:10
【總結(jié)】企業(yè)工資管理系統(tǒng)的開發(fā)?題目:企業(yè)工資管理系統(tǒng)摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)正向著大型化、規(guī)模化發(fā)展,而對(duì)??????大中型企業(yè),員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急?????劇增加。在這種情況下靠人工來處理員工的工資會(huì)有很多??
2025-04-12 11:44
【總結(jié)】五、資金管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)對(duì)公司系統(tǒng)內(nèi)資金使用的監(jiān)督和管理,加速資金周轉(zhuǎn),提高資金利潤(rùn)率,保證資金安全,特制定本規(guī)定。第二條管理機(jī)構(gòu)(一)公司設(shè)立資金管理部,在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,辦理各二級(jí)公司以及公司內(nèi)部獨(dú)立單位的結(jié)算、貸款、外匯調(diào)劑和資金管理工作。(二)結(jié)算中心具有管理和服務(wù)的雙重職能。與下屬公司在資金管理工作中是監(jiān)督與被監(jiān)督,管理與接受管
2025-04-12 07:54
【總結(jié)】7/7企業(yè)獎(jiǎng)金管理制度一、總則第一條目的為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤(rùn)為目的,特頒布各部門別獎(jiǎng)金核發(fā)辦法。第二條適用部門(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門(四)管理部門第三條計(jì)算期間各部門考核
2025-04-08 11:19
【總結(jié)】加班管理規(guī)則第一條本公司同仁在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班,加班分下列二種:(一)臨時(shí)加班:因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。(二)休假日加班:因工作繁忙需要在休假日工作者。第二條本公司同仁于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),如無特殊理由不得推諉,否則視情節(jié)輕重懲處。第三條本公司各單位同仁因工作需
2025-04-08 11:16
【總結(jié)】人事管理?xiàng)l例1.1???人員招聘制度第一條:公司所有崗位招聘員工必須經(jīng)正常的招慕渠道招聘。?第二條:各部門人員需求計(jì)劃每年一月十五日前報(bào)行政部,臨時(shí)用人計(jì)劃可隨時(shí)報(bào)行政部。第三條:行政部根據(jù)各部門用人情況擬定公司招聘計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批,財(cái)務(wù)人員和高級(jí)經(jīng)理人員須經(jīng)董事會(huì)議決。第四條:經(jīng)考核被錄用者,如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)
2025-04-08 11:08
【總結(jié)】關(guān)于頒發(fā)《建筑企業(yè)營業(yè)管理?xiàng)l例》的通知【有效性】有效【法規(guī)名稱】關(guān)于頒發(fā)《建筑企業(yè)營業(yè)管理?xiàng)l例》的通知【文件號(hào)】(84)城建字第84號(hào)【頒布部門】中國人民建設(shè)銀行【頒布日期】1984年03月10日【實(shí)施日期】1984年03月10日【正 文】關(guān)于頒發(fā)《建筑企業(yè)營業(yè)管理?xiàng)l例》的通知各省、市、自治區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)
2025-04-12 12:37