企業(yè)工資管理系統(tǒng)的開發(fā)(編輯修改稿)
2025-05-09 11:44 本頁面
【文章內容簡介】 0。 圖33企業(yè)工資管理系統(tǒng)的數(shù)據流程圖本部分主要介紹系統(tǒng)要實現(xiàn)的功能，搭好設計的總體框架，使我們對要開發(fā)的系統(tǒng)有一個系統(tǒng)、全面、確切的認識。 系統(tǒng)功能模塊圖本系統(tǒng)在設計時采用結構化程序的設計方法，系統(tǒng)的總體結構采用菜單來調用表單，利用表單來對信息進行管理、數(shù)據加工、信息查詢、系統(tǒng)維護等工作，系統(tǒng)的功能模塊本結構圖如圖51所示。企業(yè)工資管理系統(tǒng) 圖41 系統(tǒng)功能模塊圖本系統(tǒng)大致分為如下四大功能模塊。1．員工信息分為員工信息瀏覽和員工信息查詢：在員工信息瀏覽子模塊中，可以對員工的編號、姓名、性別、崗位、工齡、工資等級等信息進行瀏覽，并可以對員工信息進行增加記錄，修改記錄，刪除記錄等操作；在員工信息查詢模塊中，可按員工號或員工姓名進行查詢。2．工資基本設定包括對基礎工資、崗位工資、工齡工資的設定?；A工資的設定包括工資等級、工資額的設定，可以對工資等級及相應的工資額進行修改、添加、刪除。崗位工資的設定包括崗位名稱、崗位工資額的設定，可以對崗位名稱及相應的崗位工資額進行修改、添加、刪除。工齡工資的設定包括工齡、工資額的設定，可以對各個工齡段及相應的工齡工資額進行修改、添加、刪除。3．工資匯總在工資管理中，要分別輸入每一個員工的各項工資條款，這樣才能運用計算機技術來管理好員工的工資發(fā)放情況，其中包括：員工基本情況，員工基本工資情況，員工崗位工資情況，員工工齡工資，工資綜合。 4．個人工資查詢此查詢分為按職工姓名查詢、按職工號查詢。5．退出此功能塊為退出系統(tǒng)。第五章．詳細設計與實現(xiàn)本部分說明了系統(tǒng)的整個設計，再以工資數(shù)據輸入，工資計算以及查詢?yōu)槔敿氄f明了系統(tǒng)是怎樣實現(xiàn)的。5．1數(shù)據庫設計 概要設計基礎是完成需求分析后提供的需求說明書，用概念數(shù)據模型表示數(shù)據及其相互間的關系，這種數(shù)據模型是與DBMS無關的、面向現(xiàn)實世界的、易如理解的數(shù)據模型，其獨立于計算機的數(shù)據模型，獨立于計算機的軟硬件系統(tǒng)，與用戶進行交流十分方便。概念性數(shù)據模型關心的是如何完整、正確地反映客觀實際情況，不關心在數(shù)據庫中如何實現(xiàn)。這種數(shù)據模式能真實地反應用戶要求的實際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據庫結構模式。同時也是一種相對穩(wěn)定統(tǒng)一的數(shù)據模式，一般情況下很少變動。概念性數(shù)據在用戶和設計者之間建立了橋梁。是設計數(shù)據庫結構的基礎。概念設計中自頂向下的實體分析方法，即常用的實體聯(lián)系模型（簡稱ER模型），對具體數(shù)據進行抽象加工，將實體集合抽象成實體類型。用實體間聯(lián)系反映現(xiàn)實世界事物間的內在聯(lián)系。ER模型是建立概念性數(shù)據模型的有力工具。通過對企業(yè)工資管理內容和過程的分析，本系統(tǒng)應設計的實體和屬性如下：本系統(tǒng)一共用到了3個表。如下：崗位表()（包括崗位名稱，崗位工資）工齡表()(包括工齡,工齡工資)工人信息表()(包括編號,姓名,性別,工作崗位,工齡,工資等級)。圖51為本系統(tǒng)中工人信息的實體集及有關屬性的圖例：員工編號員工姓名職稱工作崗位性別員工工資等級 圖51：部門級別工齡員工屬于具有工作工資結構薪水賬目具有1：N具有1：N 圖52：部門表字段名類型寬度小數(shù)位數(shù)索引部門字符型10部門工資數(shù)值型1022．工齡表字段名類
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