【文章內(nèi)容簡介】 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：各員工請假的詳細(xì)信息、添加、刪除、修改員工請假信息。（4）加班記錄輸入：員工的加班記錄說明等。處理簡述：將這些信息全部寫入加班表中，用于對員工工資的計(jì)算。輸出：員工加班表。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：各員工加班的詳細(xì)信息、添加、刪除、修改員工加班信息。（5）部門記錄輸入：部門的記錄，其中有部門主管人和部門津貼的說明等。處理簡述：將這些信息全部寫入部門表中，用于對員工工資的計(jì)算。輸出：企業(yè)部門表。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：各部門的詳細(xì)信息、添加、刪除、修改部門信息。（6）職務(wù)記錄輸入：職務(wù)的記錄，其中有職務(wù)津貼的說明等。處理簡述：將這些信息全部寫入職務(wù)表中，用于對員工工資的計(jì)算。輸出：企業(yè)職務(wù)表。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：各職務(wù)的詳細(xì)信息、添加、刪除、修改職務(wù)信息。（7）工資設(shè)定輸入：員工的工資請假、早退、遲到、加班的價(jià)錢記錄和上下班的時(shí)間記錄說明等。處理簡述：將這些信息全部寫入工資檢測表中，用于對員工工資的計(jì)算。輸出：企業(yè)工資檢測表。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：工資的請假、早退、遲到、加班的價(jià)錢記錄和上下班的時(shí)間記錄詳細(xì)信息及修改。（8）工資生成輸入：生成工資的月份、時(shí)間、可變工資項(xiàng)的記錄信息等。處理簡述：將這些信息全部寫入工資表中。輸出：打印員工工資表。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：各員工的工資記錄詳細(xì)信息。（9）領(lǐng)取工資輸入：員工的編號等個(gè)人信息或從員工工資表中選擇。處理簡述：將工資的支領(lǐng)情況寫入工資表中。輸出：企業(yè)工資表。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：各工資的支領(lǐng)情況的記錄及修改。（10）查詢輸入：員工的編號等個(gè)人信息。處理簡述：尋找員工的相關(guān)信息。輸出：員工的相關(guān)信息。（11）操作員管理輸入：操作員編號、員工姓名、密碼、備注和權(quán)限的詳細(xì)信息。處理簡述：將這些信息全部寫入管理員表中。輸出：管理員表。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：對管理員詳細(xì)信息、添加、刪除、修改管理員信息。（12）修改密碼輸入：管理員的密碼和新密碼。處理簡述：將正確的新密碼存對到管理員表中，實(shí)現(xiàn)對原密碼的修改。輸出：管理員表。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：對管理員密碼的修改。（13）數(shù)據(jù)備份和還原輸入：存放備份文件的路徑或是還原文件的路徑。處理簡述：由指定的路徑文件中將數(shù)據(jù)庫備份或還原。輸出：數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：對數(shù)據(jù)庫的備份或還原。（14）歷史表初始化處理簡述：將工資歷史表的記錄刪除。輸出：工資歷史表。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：對歷史表的刪除 。（15）系統(tǒng)初始化處理簡述：用于對第一次使用此軟件或是想重新記錄。按照關(guān)系的完整將系統(tǒng)中的所有表都刪除并按完整性關(guān)系添加一條管理員記錄，用戶名admin，密碼：11。輸出：所有表。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：對所有表刪除。 開發(fā)語言與開發(fā)環(huán)境。Delphi有眾多優(yōu)越特性。它提供了新穎的可視化設(shè)計(jì)工具，采用面向?qū)ο蟮姆椒▽indows編程的復(fù)雜性封裝起來，實(shí)現(xiàn)了將可視化設(shè)計(jì)與Object Pascal語言的有機(jī)集成，為我們提供了一種方便、快捷的Windows應(yīng)用程序開發(fā)工具，配有Database Engine，可通過SQL Links、ODBC訪問多種數(shù)據(jù)庫，并且提供了強(qiáng)大的開發(fā)基于客戶/服務(wù)器模式的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用的能力。它使用了Microsoft Windows圖形用戶界面的許多先進(jìn)特性和設(shè)計(jì)思想，采用了彈性可重復(fù)利用的完整的面向?qū)ο蟪绦蛘Z言(ObjectOriented Language)、當(dāng)今世界上最快的編輯器、最為領(lǐng)先的數(shù)據(jù)庫技術(shù)。Delphi是開發(fā)數(shù)據(jù)庫前端的優(yōu)秀工具,它以其簡潔明快的編程語言、功能強(qiáng)大的組件和靈活方便的編程環(huán)境在競爭激烈的市場中越來越贏得青睞。采用Delphi來開發(fā)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序具有更大的靈活性和可擴(kuò)展性。工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫是用SQL2000開發(fā)的。SQL Server 2000是微軟公司最新版的大型數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，其性能指標(biāo)在各方面都有趕超Oracle數(shù)據(jù)庫的趨勢。在經(jīng)歷了SQL Server ，微軟公司終于開始向大規(guī)模的業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)發(fā)了。在過去的很長一段時(shí)間中，微軟公司憑請了世界上最優(yōu)秀的數(shù)據(jù)庫專家以及專門搭建了信息量可謂空前的地理信息系統(tǒng)，勵(lì)精圖治。有了強(qiáng)大的性能和功能支持，再配合其一向?yàn)槿朔Q道的易用性，SQL Server可以說成為了開發(fā)者手中的一柄利器！SQL Server 2000提供的非常傻瓜的缺省安裝和使用模式，其上手難度并不比Access大。另外，SQL Server 2000可以兼顧小、中、大規(guī)模的應(yīng)用，有著遠(yuǎn)遠(yuǎn)比Access強(qiáng)大的伸縮性。我的工資管理系統(tǒng)采用的操作系統(tǒng)是單機(jī)上的 WindowsXP操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫是用SQL2000建立的。 數(shù)據(jù)庫概念模型（ER圖）在此系統(tǒng)中，我通過對企業(yè)工資系統(tǒng)的核算的方法進(jìn)行綜合、歸納與抽象，形成了一個(gè)獨(dú)立的概念模型。 圖26 工資管理系統(tǒng)的ER圖第三章 總體設(shè)計(jì) 總體設(shè)計(jì)階段任務(wù)及方法這一階段的的任務(wù)是設(shè)計(jì)出組成工資管理系統(tǒng)的所有程序結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)庫文件（軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)）。并采用面向數(shù)據(jù)流的設(shè)計(jì)方法將系統(tǒng)按功能劃分模塊、確定每個(gè)模塊的功能、模塊間的調(diào)用關(guān)系、模塊間的接口以及評價(jià)模塊結(jié)構(gòu)質(zhì)量。在設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)庫時(shí)主要采用逐步細(xì)化的方法，根據(jù)需求分析階段對系統(tǒng)數(shù)據(jù)的組成、操作約束和數(shù)據(jù)間的關(guān)系描述、確定數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)特性。 總體設(shè)計(jì)階段步驟及要求（1）系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)系統(tǒng)的模塊化形式在前面的內(nèi)容中已經(jīng)有了較詳細(xì)的描述，根據(jù)以管理員為核心的使用模式。（2）系統(tǒng)控制結(jié)構(gòu)對系統(tǒng)的控制主要體現(xiàn)在對信息流的把握上，即對參與處理各種信息流模塊進(jìn)行分析、解耦和協(xié)調(diào)，從中找出相互之間的邏輯關(guān)系，以便采取不同的控制對策。1. 軟件結(jié)構(gòu)圖（軟件層次結(jié)構(gòu)圖）圖31軟件結(jié)構(gòu)圖現(xiàn)將人員管理、工資管理、系統(tǒng)管理、輔助功能四個(gè)模塊進(jìn)行一步分解。（1） 人員管理的功能的層次圖圖32人員管理結(jié)構(gòu)圖（2） 工資管理的功能的層次圖圖33人員管理結(jié)構(gòu)圖（3）系統(tǒng)管理功能層次圖圖34系統(tǒng)管理結(jié)構(gòu)圖（4）報(bào)表打印的功能的層次圖圖35報(bào)表打印結(jié)構(gòu)圖（5）輔助功能的功能的層次圖圖36輔助功能結(jié)構(gòu)圖按照工資管理系統(tǒng)的基本流程設(shè)計(jì)，本系統(tǒng)在SQL2000上建立了一個(gè)名為‘gz’的數(shù)據(jù)庫，共有11個(gè)表:person（員工表）,operator(操作員表),department(部門表),vocation（職務(wù)表）,checks（考勤表）,checktimerecord（時(shí)間記錄表）,overtime（加班表）,holiday（請假表）,money（價(jià)錢設(shè)定表）,salary（當(dāng)月工資生成表）,history（工資歷史記錄表）。其中：（1）員工表(person)每個(gè)員工都有自己的編號、個(gè)人詳細(xì)信息和個(gè)人密碼，這個(gè)密碼主要用在上下班考勤時(shí)輸入以確認(rèn)個(gè)人信息的準(zhǔn)確性。個(gè)人密碼保密，不過具有操作員管理權(quán)的普通管理員就可以修改員工的密碼，員工的密碼員工本人不能修改，只能通過管理員修改。（2）操作員表(operator)每個(gè)系統(tǒng)用戶擁有唯一的登錄號及用戶權(quán)限,只有超級用戶才有創(chuàng)建新用戶、修改系統(tǒng)用戶密碼及權(quán)限、刪除系統(tǒng)用戶的權(quán)利；普通用戶只能修改個(gè)人的密碼。（3）部門表(department)一個(gè)企業(yè)往往都分為許多的部門，每個(gè)部門負(fù)責(zé)各自的任務(wù)。部門表就是將企業(yè)所有的部門都加以記錄。（4）職務(wù)表(vocation)職務(wù)表是將企業(yè)中的各種不同職務(wù)名稱的記錄。并在職務(wù)表中設(shè)定職務(wù)津貼。（5）考勤表(checks)考勤表主要是對員工上下班的記錄情況。也就相當(dāng)于上下班的刷卡一樣，當(dāng)員工上班時(shí)，通過考勤登記確認(rèn)員工上班的時(shí)間，還可以計(jì)算出該員工遲到早退的情況，便于工資表的計(jì)算。（6）時(shí)間記錄表(checktimerecord)時(shí)間記錄表主要用于公司對上班、下班時(shí)間的設(shè)定。以便對在員工考勤時(shí)確定員工是否有早退或遲到的計(jì)算。 （7）加班表 (overtime)加班表用于記錄員工在上班工作日外的工作時(shí)間記錄，加班表只能計(jì)算整數(shù)的天數(shù)，不能對小于一天的計(jì)算。并且計(jì)算出加班的天數(shù)和核算出加班的獎(jiǎng)金。（8）請假表 (holiday)請假表用于記錄員工在工作日中因特殊情況取消工作的記錄，同樣也是只能對整數(shù)的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，不能對小于一天的計(jì)算。并計(jì)算出請假的天數(shù)和扣工資的錢數(shù)。（9）價(jià)錢設(shè)定表(money)該表用于對早退，遲到一次的扣款金額，以及加一天班或是請假一天的