【文章內(nèi)容簡介】 管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方法有生命周期法、原型法和面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法等。生命周期法（Life Cycle Method）是20世紀60年代發(fā)展起來的一種應(yīng)用廣泛且比較成熟的管理系統(tǒng)開發(fā)方法，它的基本思想是將系統(tǒng)的開發(fā)工作從開始到結(jié)束劃分為若干個階段，每個階段都有明確的任務(wù)，而系統(tǒng)開發(fā)出來后，并不意味著生命周期的結(jié)束，而意味著根據(jù)組織的需要對系統(tǒng)的修改和重建的開始；原型法(Prototyping Method)是20世紀80年代發(fā)展起來的，旨在改變生命周期法的缺點的一種系統(tǒng)開發(fā)方法，該法的開發(fā)思路是首先根據(jù)用戶的要求，由用戶和開發(fā)者共同確定系統(tǒng)的基本要求和主要功能，利用系統(tǒng)快速生成工具，建立一個系統(tǒng)模型，再在此基礎(chǔ)上與用戶交流，將模型不斷補充、修改、完善，如此反復(fù)，最終直至用戶和開發(fā)者都比較滿意為止，從而形成一個相對穩(wěn)定、較為理想的管理信息系統(tǒng)；面向?qū)ο螅∣bject Oriented）的開發(fā)方法于20世紀80年代開始興起的，是一種基于問題對象的自底向上的一種系統(tǒng)開發(fā)方法，這種方法的特點是以對象為基礎(chǔ)，對象是分析問題和解決問題的核心?；谝陨先N方法的特點和各自的優(yōu)缺點，本企業(yè)工資管理系統(tǒng)利用軟件工程化思想和方法，總體上是采用結(jié)構(gòu)化生命法進行系統(tǒng)分析和設(shè)計的，而系統(tǒng)實現(xiàn)等步驟則采用了原型法和面對對象的方法。本系統(tǒng)要對企業(yè)工資管理的日常的工資發(fā)放進行數(shù)據(jù)輸入，并對各項工資條款進行計算。匯總各項數(shù)據(jù)生成員工個人臺帳，打印工資報表。采用用戶名，密碼安全機制，分用戶權(quán)限登陸訪問，保證系統(tǒng)資源不受人為因素的干擾。 可行性研究的目的使用最小的代價在盡可能短的時間里確定問題是否能解決，通過復(fù)雜系統(tǒng)的規(guī)模與目標，研究與此類似的系統(tǒng)后，我們具體從下面兩個方面考慮。（1）技術(shù)上的可行性。技術(shù)上的可行性分析主要分析現(xiàn)有技術(shù)條件能否順利完成開發(fā)工作，軟硬件配置能否滿足開發(fā)者需要等，這一特點非常適合計算機的特點，發(fā)揮計算機的數(shù)據(jù)處理速度快，準確率高的優(yōu)勢，現(xiàn)代計算機硬件和軟件技術(shù)的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設(shè)提供了技術(shù)條件。由于對企業(yè)工資管理系統(tǒng)這一類的企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)進行開發(fā)已有一定的時期，有很多成功的實例，技術(shù)基礎(chǔ)也已經(jīng)非常雄厚，因而技術(shù)上的準備應(yīng)該不成問題。（2）經(jīng)濟上的可行性。主要是對項目的經(jīng)濟效益進行評價，一方面是支出的費用，其中包括設(shè)備購置費，軟件開發(fā)費，管理和維護費，人員工資和培訓(xùn)費等。另一方面是取得的收益中可以用錢來衡量的那部分（收益的另一部分難以用錢來表示）?；谄髽I(yè)的現(xiàn)有計算機及配套設(shè)備，建設(shè)MIS系統(tǒng)。不但能大大減少重復(fù)性的書面報告，降低辦公費用，提高辦公室效率，而且能提高檢測數(shù)據(jù)效用，為企業(yè)提供很方便。由于企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個比較小型的系統(tǒng)，是由我及幾個同學(xué)小組進行開發(fā)的，所以從人力、物力、財力方面來說都是可行的。（3） 管理上的可行性主要是管理人員對開發(fā)信息系統(tǒng)是否支持，現(xiàn)有管理制度和方法是否科學(xué)，規(guī)章制度是否齊全，原始數(shù)據(jù)是否正確等，企業(yè)工資管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)的建設(shè)提供了保障。（4）社會可行性社會可行性研究是對系統(tǒng)投入使用后對社會可能帶來的影響進行分析，比如是否為人們所接受，是否為社會帶來利益。可行性分析的最后成果是寫出可行性分析報告，可行性分析報告包括下列內(nèi)容企業(yè)工資管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略目標，新系統(tǒng)的總體目標及主要功能。主要問題和主要信息要求。擬訂新系統(tǒng)的方案。從經(jīng)濟，技術(shù)，管理，社會等方面論證方案的可行性。 需求分析 對用戶需求的分析應(yīng)該全面、深入、發(fā)展，全面是指考查由ＭＩＳ管理的信息是否有紕漏，必須保證各靜態(tài)、動態(tài)信息的完全；深入是指對信息的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、含義、變換、生存周期的分析和認識；發(fā)展是指對信息未來發(fā)展變化的預(yù)測，因為信息在某個系統(tǒng)、機構(gòu)內(nèi)的變化往往存在著自身特有的發(fā)展規(guī)律，需求分析應(yīng)該預(yù)見這種規(guī)律，否則就會縮短ＭＩＳ的使用壽命。為了保證需求分析的完備性，就必須保證需求分析的時間。1．系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖通過對企業(yè)原先手工進行員工工資管理業(yè)務(wù)的情況，可以設(shè)計出它的業(yè)務(wù)流程圖,如圖41所示。用戶登錄 數(shù)據(jù)輸入 工資計算 存儲數(shù)據(jù) 工資查詢 報表匯總 圖412．系統(tǒng)的功能要求。①整體結(jié)構(gòu)合理，風(fēng)格一致，模塊化結(jié)構(gòu)，界面清晰，接口靈活，操作簡便。②開發(fā)方法，文檔規(guī)范化，便于管理，可擴充。③完善的數(shù)據(jù)輸入，維護，輸出。④自檢性能高，用戶誤輸、錯輸均有提示。⑤容錯性能高，某個用戶的操作錯誤不會引起整個系統(tǒng)的癱瘓，每一功能的操作都有信息提示以免重復(fù)操作，錯誤操作有警告，以便用戶及時改正。 數(shù)據(jù)流程圖: －2所示 外部實體 處理 數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)存儲 圖4－2 數(shù)據(jù)流程圖的符號 圖43企業(yè)工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖本部分主要介紹系統(tǒng)要實現(xiàn)的功能，搭好設(shè)計的總體框架，使我們對要開發(fā)的系統(tǒng)有一個系統(tǒng)、全面、確切的認識。 系統(tǒng)功能模塊圖本系統(tǒng)在設(shè)計時采用結(jié)構(gòu)化程序的設(shè)計方法，系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)采用菜單來調(diào)用表單，利用表單來對信息進行管理、數(shù)據(jù)加工、信息查詢、系統(tǒng)維護等工作，系統(tǒng)的功能模塊本結(jié)構(gòu)圖如圖51所示。 圖51 系統(tǒng)功能模塊圖本系統(tǒng)大致分為如下四大功能模塊。1．員工信息分為員工信息瀏覽和員工信息查詢：在員工信息瀏覽子模塊中，可以對員工的編號、姓名、性別、崗位、工齡、工資等級等信息進行瀏覽，并可以對員工信息進行增加記錄，修改記錄，刪除記錄等操作；在員工信息查詢模塊中，可按員工號或員工姓名進行查詢。2．工資基本設(shè)定包括對基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資的設(shè)定?；A(chǔ)工資的設(shè)定包括工資等級、工資額的設(shè)定，可以對工資等級及相應(yīng)的工資額進行修改、添加、刪除。崗位工資的設(shè)定包括崗位名稱、崗位工資額的設(shè)定，可以對崗位名稱及相應(yīng)的崗位工資額進行修改、添加、刪除。工齡工資的設(shè)定包括工齡、工資額的設(shè)定，可以對各個工齡段及相應(yīng)的工齡工資額進行修改、添加、刪除。3．工資匯總在工資管理中，要分別輸入每一個員工的各項工資條款，這樣才能運用計算機技術(shù)來管理好員工的工資發(fā)放情況，其中包括：員工基本情況，員工基本工資情況，員工崗位工資情況，員工工齡工資，工資綜合。 4．個人工資查詢此查詢分為按職工姓名查詢、按職工號查詢。5．退出此功能塊為退出系統(tǒng)。1．硬件要求。設(shè)備名稱說明處理器奔騰III以上，256MB內(nèi) 存256MB，內(nèi)存越大，速度越快硬 盤40GB鼠 標雙飛燕2D鼠標2．軟件要求。名 稱說明操作系統(tǒng)WINDOWS95/98，WINDOWSXP應(yīng)用軟件VISUAL （中文版）本部分簡明扼要的介紹了各個部分要實現(xiàn)的功能，搭好了設(shè)計的總體框架，使我們對要開發(fā)的系統(tǒng)能夠更加系統(tǒng)的，全面的，確切的認識，下一步就可以進行系統(tǒng)的詳細設(shè)計與具體功能的實現(xiàn)了。第六章．詳細設(shè)計與實現(xiàn)本部分說明了系統(tǒng)的整個設(shè)計，再以工資數(shù)據(jù)輸入，工資計算以及查詢?yōu)槔敿氄f明了系統(tǒng)是怎樣實現(xiàn)的。6．1數(shù)據(jù)庫設(shè)計 概要設(shè)計基礎(chǔ)是完成需求分析后提供的需求說明書，用概念數(shù)據(jù)模型表示數(shù)據(jù)及其相互間的關(guān)系，這種數(shù)據(jù)模型是與DBMS無關(guān)的、面向現(xiàn)實世界的、易如理解的數(shù)據(jù)模型，其獨立于計算機的數(shù)據(jù)模型，獨立于計算機的軟硬件系統(tǒng)，與用戶進行交流十分方便。概念性數(shù)據(jù)模型關(guān)心的是如何完整、正確地反映客觀實際情況，不關(guān)心在數(shù)據(jù)庫中如何實現(xiàn)。這種數(shù)據(jù)模式能真實地反應(yīng)用戶要求的實際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)模式。同時也是一種相對穩(wěn)定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模式，一般情況下很少變動。概念性數(shù)據(jù)在用戶和設(shè)計者之間建立了橋梁。是設(shè)計數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。概念設(shè)計中自頂向下的實體分析方法，即常用的實體聯(lián)系模型（簡稱ER模型），對具體數(shù)據(jù)進行抽象加工，將實體集合抽象成實體類型。用實體間聯(lián)系反映現(xiàn)實世界事物間的內(nèi)在聯(lián)系。ER模型是建立概念性數(shù)據(jù)模型的有力工具。通過對企業(yè)工資管理內(nèi)容和過程的分析，本系統(tǒng)應(yīng)設(shè)計的實體和屬性如下：本系統(tǒng)一共用到了3個表。如下：崗位表()（包括崗位名稱，崗位工資）工齡表()(包括工齡,工齡工資)工人信息表()(包括編號,姓名,性別,工作崗位,工齡,工資等級)。圖61為本系統(tǒng)中工人信息的實體集及有關(guān)屬性的圖例：：：部門表字段名類型寬度小數(shù)位數(shù)索引部門字符型10部門工資數(shù)值型1022．工齡表字段名類型寬度小數(shù)位數(shù)索引工齡數(shù)值型10索引工齡工資