行政人事類考核-行政后勤管理考核(編輯修改稿)
2024-09-19 16:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門行政費(fèi)用開(kāi)支情況10（2）接受行政部關(guān)于行政后勤的檢查情況5（3）部門安全、衛(wèi)生管理情況10（4）部門勞動(dòng)紀(jì)律管理情況5（5）部門相關(guān)接待管理情況5（6）部門值班管理情況5定量指標(biāo)（1） 當(dāng)月部門車輛費(fèi)用降低率15（2）當(dāng)月部門事故損失降低率15（3）當(dāng)月部門接待費(fèi)用降低率15（4）當(dāng)月部門其他行政費(fèi)用降低率15合計(jì)100參考評(píng)分方法（1）定性指標(biāo)。 1）“控制部門行政費(fèi)用開(kāi)支情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。 2）“接受行政部關(guān)于行政后勤的檢查情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 3）“部門安全、衛(wèi)生管理情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。 4）“部門勞動(dòng)紀(jì)律管理情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 5）“部門相關(guān)接待管理情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 6）“部門值班管理情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。（2）定量指標(biāo)。 1）“當(dāng)月部門車輛費(fèi)用降低率”：以上月為基數(shù)，達(dá)到上月給10分；每低于上月1%則在10分基礎(chǔ)上加1分，15分為上限；每高于上月1%則扣1分，扣完為止。 2）“當(dāng)月部門事故損失降低率”：以上月為基數(shù)，達(dá)到上月給10分；每低于上月1%則在10分基礎(chǔ)上加1分，15分為上限；每高于上月1%則扣1分，扣完為止。 3）“當(dāng)月部門接待費(fèi)用降低率”：以上月為基數(shù)，達(dá)到上月給10分；每低于上月1%則在10分基礎(chǔ)上加1分，15分為上限；每高于上月1%則扣1分，扣完為止。 4）“當(dāng)月部門其他行政費(fèi)用降低率”：以上月為基數(shù)，達(dá)到上月給10分；每低于上月1%則在10分基礎(chǔ)上加1分，15分為上限；每高于上月1%則扣1分，扣完為止。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期。行政人事類考核/會(huì)議管理考核/考核方法名稱行政人事類考核/會(huì)議管理考核/考核方法編碼版本頁(yè)次1/2修
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