醫(yī)院行政后勤人員績效考核管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-06 02:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5分，發(fā)生頂撞行為的扣10分，有肢體頂撞行為的扣30分。勞動紀(jì)律嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，確保醫(yī)院各項制度落實到位。 上班遲到、早退的每次扣2分，半小時以上扣5分。 工作期間聊天、扎堆的每次扣2分。 工作期間處理個人事務(wù)、公話私用發(fā)現(xiàn)一次扣5分。 每日參加早讀，無特殊原由未參加者每次扣2分。 嚴(yán)格按照操作規(guī)程、流程辦事，違反規(guī)程、流程的每次扣2分，造成矛盾、糾紛的每次扣5分，造成損失的遵照“職責(zé)履行”的第5條執(zhí)行。品質(zhì)素養(yǎng)道德品質(zhì)高尚，團(tuán)結(jié)同志，有強烈的集體榮譽感和奉獻(xiàn)精神 嚴(yán)禁背后議論醫(yī)院機密、領(lǐng)導(dǎo)長短，發(fā)現(xiàn)一次扣5分； 嚴(yán)禁傳播對醫(yī)院不利消息、挑撥矛盾，發(fā)現(xiàn)一次扣10分； 嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，發(fā)現(xiàn)一次根據(jù)情況扣520分,有經(jīng)濟行為的，移交院委會處理，嚴(yán)重的移交司法機關(guān)； 與同事、上下級關(guān)系緊張，發(fā)生吵架行為的當(dāng)事人雙方各扣10分，發(fā)生打架行為的扣20分，情節(jié)嚴(yán)重的扣50分，造成傷害的不得分，并移交司法機關(guān)處理；第三章 考核程序第七條 考核者（一）院務(wù)會：負(fù)責(zé)院領(lǐng)導(dǎo)及特殊事件的考核工作。（二）院領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)部門主任及科室負(fù)責(zé)人的考核，并監(jiān)督所有行政后勤人員考核工作；（三）部門主任、負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)客觀公正的考核本部門員工，積極有效的引導(dǎo)員工提高工作效率；第八條
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1