醫(yī)院行政后勤人員績效考核管理辦法-文庫吧資料
2025-08-16 02:17本頁面
【正文】 志，有強烈的集體榮譽感和奉獻精神 嚴禁背后議論醫(yī)院機密、領導長短，發(fā)現(xiàn)一次扣5分； 嚴禁傳播對醫(yī)院不利消息、挑撥矛盾，發(fā)現(xiàn)一次扣10分； 嚴禁利用職務之便謀取私利，發(fā)現(xiàn)一次根據(jù)情況扣520分,有經(jīng)濟行為的，移交院委會處理，嚴重的移交司法機關； 與同事、上下級關系緊張，發(fā)生吵架行為的當事人雙方各扣10分，發(fā)生打架行為的扣20分，情節(jié)嚴重的扣50分，造成傷害的不得分，并移交司法機關處理；第三章 考核程序第七條 考核者（一）院務會：負責院領導及特殊事件的考核工作。 每日參加早讀，無特殊原由未參加者每次扣2分。 工作期間聊天、扎堆的每次扣2分。勞動紀律嚴格遵守各項規(guī)章制度，確保醫(yī)院各項制度落實到位。 確保按計劃完成本職責工作內(nèi)各項工作任務，未完成的每項扣5分；完成了但質(zhì)量不過關的每項扣2分； 圓滿完成上級交給的各項工作任務，未完的每次扣10分；當上級交給工作任務隸屬他人工作時，應及時通知并監(jiān)督工作所屬人按時完成任務，未完成的工作所屬人扣10分，監(jiān)督人扣5分；重大任務按嚴重程度扣分，但最低扣分不得少于20分。 工作失誤造成醫(yī)院損失（500元以下）的每次扣10分，造成較大損失（500元至1000元）的扣20分，造成嚴重損失（1000元至2000元）的扣50分，重大損失（2000元以上）不得分，并由院委會研究做留用查
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