業(yè)務(wù)員分配管理操作辦法(編輯修改稿)
2024-09-18 06:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。若該年度業(yè)務(wù)員的實際業(yè)績不能保持在所定等級水平，則仍按所評定等級分配，并可以繼續(xù)保留所評等級一年資格，若第二年仍不能達到所定等級水平，則當(dāng)年不能再享受該等級分配標準，而是按實際達到的等級標準參與分配，同時作為下年度執(zhí)行等級標準。 6．業(yè)務(wù)員評等定級不受逐級晉升的限制，可以越級晉升等級。 7．業(yè)務(wù)員評等定級實行百分制管理：表(一)8．評分規(guī)則：每一評分標準滿分為100分，給每一評分標準設(shè)定權(quán)重，最后加權(quán)平均得總分。 9．業(yè)務(wù)員評等定級標準與權(quán)重：(表二一表六) A．銷售(數(shù)量)業(yè)績，數(shù)量單位：／年，權(quán)重：30％。表(二)（金額）業(yè)績，萬元/年，權(quán)重：40%。表（三）：P；權(quán)重：15% 表（四）：C；權(quán)重：10% 表（五）：權(quán)重：10% 表（六） 10．關(guān)于第9項的說明： (1)由于各業(yè)
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