【人力資源模板】薪酬管理實施細則(編輯修改稿)
2024-09-18 04:48 本頁面
【文章內容簡介】 式為：月技能工資＝月技能工資基數崗位系數。2．各崗位的技能工資基數由人力資源部根據企業(yè)承受能力和崗位相對價值測算得出，一經確認，無特殊原因不予調整。第10條 績效獎金的確定1．公司員工績效獎金的計算公式為：月績效獎金＝月獎金基數崗位系數員工個人考核系數。2．年終獎金的確定（1）公司非項目人員年終獎金的計算公式為：員工年終獎金＝固定工資年終獎金系數年終個人績效考評系數。（2）公司項目人員年終獎金的計算公式為：員工年終獎金＝固定工資年終獎金系數T/8年終個人績效考評系數（T表示當年度內項目工作的總時間，公司以8個月為基準）（3）年終獎金總量人力資源部根據公司當年度的利潤、年度經營目標的實現情況，以及公司下年度的預算計劃確定。第11條 其他特殊獎金1．創(chuàng)新獎（1）創(chuàng)新獎的獎勵對象
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