【人力資源模板】薪酬管理實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-09-18 04:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 式為：月技能工資＝月技能工資基數(shù)崗位系數(shù)。2．各崗位的技能工資基數(shù)由人力資源部根據(jù)企業(yè)承受能力和崗位相對(duì)價(jià)值測(cè)算得出，一經(jīng)確認(rèn)，無(wú)特殊原因不予調(diào)整。第10條 績(jī)效獎(jiǎng)金的確定1．公司員工績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：月績(jī)效獎(jiǎng)金＝月獎(jiǎng)金基數(shù)崗位系數(shù)員工個(gè)人考核系數(shù)。2．年終獎(jiǎng)金的確定（1）公司非項(xiàng)目人員年終獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金＝固定工資年終獎(jiǎng)金系數(shù)年終個(gè)人績(jī)效考評(píng)系數(shù)。（2）公司項(xiàng)目人員年終獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金＝固定工資年終獎(jiǎng)金系數(shù)T/8年終個(gè)人績(jī)效考評(píng)系數(shù)（T表示當(dāng)年度內(nèi)項(xiàng)目工作的總時(shí)間，公司以8個(gè)月為基準(zhǔn)）（3）年終獎(jiǎng)金總量人力資源部根據(jù)公司當(dāng)年度的利潤(rùn)、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，以及公司下年度的預(yù)算計(jì)劃確定。第11條 其他特殊獎(jiǎng)金1．創(chuàng)新獎(jiǎng)（1）創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1