人力資源關(guān)于薪酬管理分析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-04-19 04:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 陜西華電瑤池發(fā)電公司人員基本情況表，運(yùn)用單一指標(biāo)計(jì)分規(guī)則進(jìn)行崗位評價(jià)：等級分級標(biāo)準(zhǔn)定義單一自然數(shù)多個(gè)自然數(shù)法百分制分組法1初中文化，初級技術(shù)160以下9分以下2高中文化，中級技術(shù)2606909113中專文化，高級技術(shù)3707912144大專文化，技師技術(shù)4808915175大專以上，高級技師5901001820薪酬調(diào)查重在解決薪酬的對外競爭力問題。企業(yè)在確定工資水平時(shí)，需要參考勞動(dòng)力市場的工資水平。薪酬調(diào)查的對象，最好是選擇與自己有競爭關(guān)系的公司或同行業(yè)的類似公司。據(jù)統(tǒng)計(jì)，粵電力A員工平均年薪為17萬元左右，富龍熱電的員工平均年薪也在13萬元左右。其余電力行業(yè)的上市公司員工平均薪酬也不低，大多數(shù)都在6萬元以上。但也有人據(jù)統(tǒng)計(jì)說，發(fā)電公司車間工人一般工資大概在2000—3000左右，最高40000元。通過薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)以及公司運(yùn)營利潤的分析，制定不同職位和不同級別的職位薪酬數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)金和福利狀況、長期激勵(lì)措施以及未來薪酬走勢分析等。在分析同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)后，需要做的是根據(jù)企業(yè)狀況選用不同的薪酬水平?！ ?影響員工薪酬的主要因素=影響員工個(gè)人薪酬水平的因素+影響公司薪酬水平的因素。其中，影響員工個(gè)人薪酬水平的因素有勞動(dòng)績效、職務(wù)或崗位、綜合素質(zhì)與技能、工作條件和年齡與工齡。影響公司薪酬水平的因素有生活費(fèi)用與物價(jià)水平，企業(yè)工資支付能力，地區(qū)和行業(yè)工資水平，勞動(dòng)力市場供求狀況，產(chǎn)品的需求彈性，工會(huì)的力量和企業(yè)的薪酬策略。另外，企業(yè)發(fā)展階段、人才稀缺度、招聘難度、公司的市場品牌和綜合實(shí)力，也是重要影響因素。 員工薪酬，廣義上包括工資、獎(jiǎng)金、休假等外部回報(bào)，也包括參與決策、承擔(dān)更大的責(zé)任等內(nèi)部回報(bào)。外部回報(bào)是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，即直接薪酬和間接薪酬；內(nèi)部回報(bào)是指員工自身心理上感受到的回報(bào)，主要體現(xiàn)為一些贖回和心理方面的回報(bào)。國家統(tǒng)計(jì)局對于工資總額有明確的規(guī)定：工資總額=計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資?！ ?在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)有個(gè)專用術(shù)語叫25P、50P、75P，意思是說，假如有100家公司參與薪酬調(diào)查的話，薪酬水平按照由低到高排名，它們分別代表著第25位排名、第50位排名、第75位排名。另外，制定企業(yè)薪酬，必須遵循以下基本規(guī)則：1. 對外具有競爭力原則2. 對內(nèi)具有公正性原則3. 對員工具有激勵(lì)性原則4. 對成本具有控制性原則 陜西華電要吃發(fā)電有限公司員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的結(jié)構(gòu)組合。工資=基本工資+崗位工資+年終獎(jiǎng)金+福利其中：崗位工資=崗位固定工資+績效崗位工資（績效獎(jiǎng)金）（一）基本工資，主要反映地區(qū)差異、員工的知識(shí)、技能、工作年限和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元。包括基本工資、學(xué)歷職稱工資、年功工資等。基本工資 = 基本生活費(fèi) + 學(xué)歷職稱工資 + 年功工資陜西華電發(fā)電有限公司位于陜西省咸陽市彬縣城關(guān)鎮(zhèn)朱家灣村，距西安市約150km，參照咸陽市彬縣城關(guān)鎮(zhèn)朱家灣村平均生活費(fèi)的調(diào)整，市民基本生活費(fèi)250元。學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定，二者不實(shí)行累加。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過下表查出。學(xué)歷博士碩士本科大專中專中專以下學(xué)歷工資500元400元300元120元60元0職稱工資額度表（公司聘用為準(zhǔn)）：職稱員級助級中級高級工資(元)60120180240員工的工齡工資要體現(xiàn)出員工在公司的不同時(shí)間段的貢獻(xiàn)能力大小。新進(jìn)公司員工，由于對公司情況的不了解和對公司文化的不熟悉，其年功工資的增長率較
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