人力資源專業(yè)認(rèn)知實(shí)習(xí)報(bào)告(編輯修改稿)
2025-04-19 04:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3。把公司的利益置于個(gè)人利益之上真正的領(lǐng)導(dǎo)力是一種行動(dòng)而不是職位我們做的任何事情和決策都要做到更專業(yè)將知識(shí)運(yùn)用到行動(dòng)需要智慧營造一個(gè)寬容和互不抱怨的環(huán)境持續(xù)地在所以層級(jí)進(jìn)行改進(jìn)學(xué)習(xí)與相互學(xué)習(xí)對(duì)我們所說所做保持建設(shè)性而不是破壞性該公司的遠(yuǎn)景是：比以前做得更好（better than before）.主要在以下方面：采購和商品配置（merchandising and assortment）生鮮產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力（fresh food petency）勞效（productivity）庫存（inventory）損耗（shrinkage） 該公司的的價(jià)值觀是：持續(xù)地改進(jìn)我們對(duì)顧客及相互之間的服務(wù)方式誠實(shí)，正直地去做任何事情把公司的利益置于個(gè)人利益之上真正的領(lǐng)導(dǎo)力是一種行動(dòng)而不是職位我們做的任何事情和決策都要做到更專業(yè)將知識(shí)運(yùn)用到行動(dòng)需要智慧營造一個(gè)寬容和互不抱怨的環(huán)境持續(xù)地在所以層級(jí)進(jìn)行改進(jìn)學(xué)習(xí)與相互學(xué)習(xí)對(duì)我們所說所做保持建設(shè)性而不是破壞性（二）步步高超市連鎖的歷程，湘潭市步步高有限公司成立；12月24日，步步高第一家連鎖店—解放路開業(yè)；，岳塘店開業(yè)、12月25日，廣云點(diǎn)開業(yè)；，成立步步高公司黨支部；，成立湘潭市步步高食品有限公司；，成立第一家駐外點(diǎn)—株洲新華店開業(yè)，公司邁出了跨地區(qū)發(fā)展的第一步、2月5日醴陵店開業(yè)、9月，大型配送中心籌建，為高速擴(kuò)張打下了基礎(chǔ)；、公司獲得“湖南省非公有制企業(yè)信得過單位”稱號(hào)、公司榮獲中國建設(shè)銀行湖南省分行授予的“AAA稱號(hào)信用客戶單位”、公司被評(píng)為“湖南省十五計(jì)劃流通領(lǐng)域重點(diǎn)扶持的四大企業(yè)”；，步步高百貨湘潭購物廣場(chǎng)開業(yè)，公司由此進(jìn)軍現(xiàn)代百貨業(yè)態(tài)；、12月，公司獲“湖南省著名商標(biāo)”、12月，公司被評(píng)為“2000年全國連鎖百強(qiáng)行業(yè)”（三）步步高岳塘店的管理現(xiàn)狀和存在的問題 ：步步高在人力資源管理過程中堅(jiān)持觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，營造公開、公平、公正的氛圍，建立崗位競(jìng)爭(zhēng)制，末位淘汰制，崗位輪換制度等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分發(fā)揮個(gè)人潛能，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)大目標(biāo)的同時(shí)，給每個(gè)員工提供充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展空間。 2. 人力資源本部組織架構(gòu)：3. 新員工的招聘：以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，兼顧網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、獵頭、推薦、內(nèi)部競(jìng)聘。其中現(xiàn)場(chǎng)招聘主要考慮：長株潭地區(qū)人才市場(chǎng)。必要時(shí)可以考慮廣州、深圳、東莞、浙江等。還可以在3月份考慮個(gè)別大型人才招聘會(huì)，7月份考慮各院校舉辦的應(yīng)屆生見面會(huì)等；網(wǎng)絡(luò)招聘主要以本地智通人才網(wǎng)、湖南人才網(wǎng)等（具體視情況另定）；報(bào)刊招聘主要以《瀟湘晨報(bào)》等；獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定。校園宣講，2013年正式啟動(dòng)校園招聘，補(bǔ)充公司新鮮血液，并為部分崗位提供梯隊(duì)人選。 招聘程序如下：人力資源需求調(diào)查與分析→制定招聘方案→招聘會(huì)招聘廣告投放→會(huì)前人員組織安排→招聘會(huì)所需物料準(zhǔn)備→招聘會(huì)實(shí)施→會(huì)后人員配置與資料整理4. 員工福利與激勵(lì)：?jiǎn)T工福利政策是與薪酬管理相配套的增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的工作之一。而與薪酬政策不同的是，薪酬僅是短期內(nèi)因應(yīng)人力資源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)和人才供求關(guān)系的體現(xiàn)，所以在各種因素影響下，薪酬是動(dòng)態(tài)中不斷變化的。而員工的福利則是企業(yè)對(duì)雇員的長期的承諾，是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，也是企業(yè)更具吸引力的必備條件。（1）計(jì)劃提案福利項(xiàng)目：?jiǎn)T工工作餐伙食標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步的改善；員工上下班通勤車狀況改善；依據(jù)集團(tuán)上市進(jìn)程，計(jì)劃逐步實(shí)現(xiàn)全員五險(xiǎn)和公積金（服務(wù)滿三年
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