【人力資源模板】面試與甄選細(xì)則(編輯修改稿)
2024-09-18 04:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資格人選。面試一般分初試和復(fù)試兩個(gè)階段。第5條 面試的形式面試是面試者與被面試者雙方通過(guò)進(jìn)行面對(duì)面的觀察、溝通的方式，使面試者了解應(yīng)聘者的個(gè)性特征、能力特征、求職動(dòng)機(jī)等方面情況的一種人員甄選與測(cè)評(píng)技術(shù)。據(jù)面試對(duì)象的多少，面試可分為單獨(dú)面試和集體面試。1．單獨(dú)面試單獨(dú)面試又稱個(gè)人面試。指主考官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談，主考官可以是一個(gè)，也可以是多個(gè)，這是一種最普遍、最基本的方式。其優(yōu)點(diǎn)是能夠提供一個(gè)面對(duì)面的機(jī)會(huì)，讓面試雙方較深入地交流。 2．集體面試集體面試是指多位應(yīng)試者同時(shí)面對(duì)考官，在集體面試中，通常要求應(yīng)試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問(wèn)題，或者讓?xiě)?yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)
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