人力資源經(jīng)理簡歷模板(編輯修改稿)
2024-08-30 09:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3. 建設(shè)大區(qū)人力資源管理體系和平臺，以實現(xiàn)人力資源各項管理功能。4. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各辦事處的協(xié)調(diào)和溝通工作。根據(jù)公司需求，建立人力資源長期培訓(xùn)開發(fā)計劃，負(fù)責(zé)組織和確定各部門崗位設(shè)置，進(jìn)行工作分析和設(shè)計，定崗定編，劃分崗位，明確職責(zé)。 5. 定期進(jìn)行績效管理，建立薪酬福利體系，負(fù)責(zé)提出每年的薪金標(biāo)準(zhǔn)，雇傭過程； 薪資結(jié)構(gòu)的設(shè)計。 6. 區(qū)域內(nèi)部員工勞動紀(jì)律的監(jiān)督管理；確定和修改員工手冊、規(guī)章制度。7. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬進(jìn)行相關(guān)工作的開展。 8. 負(fù)責(zé)解決有關(guān)員工人事方面的法律糾紛，調(diào)查和處理員工的違紀(jì)與失職行為。 9. 負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貏趧硬块T、社保機(jī)構(gòu)、公積金管理中心、仲裁委員會等政府部門的協(xié)調(diào)工作。10. 帶領(lǐng)團(tuán)隊多次組織大型會議、年終聯(lián)誼等活動。 2003/03—2004/12：任大區(qū)行政人事主管 主要工作職能：1. 人力資源制度的規(guī)劃和執(zhí)行。2. 招聘工作的管理及開拓；協(xié)助大區(qū)經(jīng)理完成區(qū)域內(nèi)人力資源規(guī)劃和預(yù)算編制。3. 績效考核及試用期評估，包括考核、評估體系的設(shè)計和運(yùn)行。4. 薪資福利管理，包括薪資福利回顧、獎優(yōu)體系、雙薪以及其他激勵方案。5. 員工培訓(xùn)和發(fā)展，包括培訓(xùn)需求分析，內(nèi)部培訓(xùn)的安排或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選用，以及培訓(xùn)效果評估。6. 日常人事工作監(jiān)控。7. 協(xié)調(diào)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1