人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板-文庫(kù)吧資料
2024-08-16 09:14本頁(yè)面
【正文】 訓(xùn)的安排或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選用，以及培訓(xùn)效果評(píng)估。3. 績(jī)效考核及試用期評(píng)估，包括考核、評(píng)估體系的設(shè)計(jì)和運(yùn)行。 2003/03—2004/12：任大區(qū)行政人事主管 主要工作職能：1. 人力資源制度的規(guī)劃和執(zhí)行。 9. 負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)、社保機(jī)構(gòu)、公積金管理中心、仲裁委員會(huì)等政府部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。7. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬進(jìn)行相關(guān)工作的開(kāi)展。 5. 定期進(jìn)行績(jī)效管理，建立薪酬福利體系，負(fù)責(zé)提出每年的薪金標(biāo)準(zhǔn)，雇傭過(guò)程； 薪資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。4. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各辦事處的協(xié)調(diào)和溝通工作。 2. 規(guī)劃大區(qū)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定并分解人力資源管理年度計(jì)劃和任務(wù)。5. 根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》，及時(shí)修訂人事政策及流程。2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬分公司的籌建工作，并指導(dǎo)和規(guī)范其人才配置和隊(duì)伍建設(shè)3. 根據(jù)集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，全面有效地推動(dòng)了人力資源體系的建立和實(shí)施,制定及完善《員工手冊(cè)》。8. 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的不斷改進(jìn)和新的法規(guī)的出臺(tái)，不斷地完善集團(tuán)各項(xiàng)雇傭政策的合法性、合理性。督導(dǎo)和支持各地人力資源目標(biāo)實(shí)施、業(yè)務(wù)開(kāi)展及指導(dǎo)和監(jiān)督下屬有效開(kāi)展相關(guān)工作。5. 優(yōu)化整合集團(tuán)及下屬分公司組織架構(gòu)，處理管理過(guò)程中重大人事問(wèn)題。3. 統(tǒng)籌并指導(dǎo)集團(tuán)分公司人力資源建設(shè)，督導(dǎo)落實(shí)集團(tuán)政策，確保人力資源管理整體性和
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