[經管營銷]1第5章人力資源人員招聘與甄選(編輯修改稿)
2025-02-11 04:01 本頁面
【文章內容簡介】 收集求職者信息的技術 ? 申請表 ? 書面考試 ? 工作模擬 ? 心理測驗 ? 評價中心 ? 面試 ? 體格檢查 2021/11/10 17 ? 作用 ：初始階段篩選工具。 ? 內容 ：過去和現(xiàn)在的工作經歷 、 教育水平 、教育內容 、 培訓等 ? 要求 ：只能要求申請人填寫與工作內容有關的 情況 ? 問題 ：精確性 ? 注意 ：避免非法的或不適宜的問題 信息收集技術 —— 申請表 2021/11/10 18 案例討論 招聘登記表 2021/11/10 19 舉例：語文推理 ?_____之于黑暗 ， 好象白晝之于 _____ 黎明 日光 光明 月亮 昏 太陽 ?____之于實際 ， 好象抽象之于 _____ 空間 具體 模糊 概念 本 象征 ?____之于李唐 ， 好象李闖之于 _____ 朱明 元代 朱明 朱明 勝 元代 信息收集技術 —— 書面考試 2021/11/10 20 信息收集技術 —— 心理測驗 ? 能力測驗（成就測驗） ? 人格測驗 ? 標準化 ? 文字測驗 ? 個別測驗 ? 常模參照 2021/11/10 21 信息收集技術 —— 心理測驗 問題：下面這個圖形是用磚堆起來的，還需要幾塊磚，才能使它成為一個三角錐？ 2021/11/10 22 最大多數(shù)人的答案： 5 信息收集技術 —— 心理測驗 2021/11/10 23 另一種答案： 0 信息收集技術 —— 心理測驗 2021/11/10 24 關于人類智能的最新觀點 ? 哈佛大學醫(yī)學與心理學教授 瑟斯頓 – 音樂 – 身體運動智能 – 數(shù)學邏輯能力 – 語言能力 – 空間能力 – 知人 /人際關系能力 – 知己 /自我認識能力 2021/11/10 25 信息收
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