【文章內(nèi)容簡介】 在這里把對應(yīng)步驟下的案例添加完成，如果中間一步不添加，則以下的步驟將無法完成。添加步驟完成后，點(diǎn)擊〖確定〗進(jìn)行提交保存，系統(tǒng)返回案例管理頁面，新建成功。點(diǎn)擊〖取消〗系統(tǒng)也返回案例管理頁面。已經(jīng)添加完整案例步驟的案例，顯示在案例管理頁面，教室在案例管理頁面點(diǎn)擊〖步驟管理〗按鈕則可以看到下圖所示的步驟管理頁面，教室可以再分別對案例的每一步驟進(jìn)行修改。點(diǎn)擊〖返回〗按鈕系統(tǒng)返回案例管理頁面。案例的每個(gè)步驟里都設(shè)置參考答案，教師可以選擇性的填寫，學(xué)生在人力資源管理系統(tǒng)操作中回答完每個(gè)問題之后可以看到教師的參考答案。這里特別注意上那招聘錄用這步驟，在添加好招聘錄用后，對招聘錄用這步驟進(jìn)行修改時(shí)，出現(xiàn)個(gè)〖簡歷設(shè)置〗按鈕，這里是對該公司的招聘錄用這步驟進(jìn)行簡歷設(shè)置，這是內(nèi)定有最多四個(gè)簡歷被選中，這四個(gè)被中的簡歷其他案例就不能再選了。這招聘錄用選中的簡歷是在學(xué)生端人力資源模塊中的招聘錄用決策時(shí)，給學(xué)生選擇。點(diǎn)詳細(xì)查看可以查看該簡歷的詳細(xì)信息。 在教師端左側(cè)系統(tǒng)設(shè)置下拉菜單中選擇〖資料上傳〗，進(jìn)入上傳資料頁面，如下如所示：教師可以上傳資料供學(xué)生下載使用，資料類型分為：案例，法律法歸，基礎(chǔ)知識等三種類型。但上傳文件大小必需小于4M。教師上傳的資料，學(xué)生可以在知識庫中查看。點(diǎn)擊〖刪除〗按鈕，可對該資料進(jìn)行刪除。點(diǎn)擊〖添加上傳〗按鈕，進(jìn)入添加上傳資料頁面，如下圖所示：教師填寫資料名稱、資料類型、備注、瀏覽上傳路徑，點(diǎn)擊〖上傳〗按鈕進(jìn)行提交保存，系統(tǒng)返回資料上傳頁面。點(diǎn)擊〖取消〗按鈕系統(tǒng)返回資料上傳頁面。在教師端左側(cè)系統(tǒng)設(shè)置下拉菜單中選擇簡歷設(shè)置，進(jìn)入簡歷設(shè)置頁面，如下圖所示：簡歷設(shè)置主要是教師對簡歷的添加，修改，刪除的管理功能。該簡歷庫主要是在招聘錄用中的用到，被使用的簡歷不能被刪除。系統(tǒng)提供了相當(dāng)多的個(gè)人簡歷，但相對還是不夠的，任課老師可以添加簡歷，供學(xué)生實(shí)驗(yàn)時(shí)用。 教師點(diǎn)擊〖添加〗按鈕，進(jìn)入簡歷添加頁面，填寫簡歷內(nèi)容，如：姓名、性別、出生日期、身高、身份證、體重、戶口所在地、電子郵件、婚姻狀況、最高學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、工作崗位、工作年限、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、郵編、聯(lián)系、工作經(jīng)歷、備注。添加完成后，點(diǎn)擊〖確定〗按鈕進(jìn)行提交保存，系統(tǒng)返回簡歷設(shè)置頁面。點(diǎn)擊〖取消〗系統(tǒng)返回簡歷設(shè)置頁面。 同樣，任課老師如果感覺那份簡歷不合適，可以對它進(jìn)行修改，或者刪除這份簡歷。在教師端系統(tǒng)設(shè)置下拉菜單中選擇〖測評設(shè)置〗，進(jìn)入測評設(shè)置頁面。測試主要分為以下幾類：創(chuàng)業(yè)素質(zhì)測試、職業(yè)風(fēng)格測試、心理測試、職業(yè)傾向測試、人格測試、認(rèn)識風(fēng)格測試等幾種類型。如下圖所示：該功能提供資料上傳功能，教師可以添加人力評測系統(tǒng)的資料。點(diǎn)擊〖上傳資料〗按鈕，進(jìn)入資料上傳頁面，如下圖所示：教師輸入文件名、關(guān)鍵字、備注、瀏覽文件路徑，點(diǎn)擊〖上傳〗按鈕進(jìn)行提交保存，系統(tǒng)提示上傳成功后，點(diǎn)擊〖保存退出〗按鈕，返回測評設(shè)置頁面。點(diǎn)擊〖查看〗按鈕，進(jìn)入題目信息頁面。點(diǎn)擊添加，可以看到下圖，選擇你要添加的測試類型，并填寫題目，然后點(diǎn)擊〖添加〗按鈕，進(jìn)入到問題頁面，繼續(xù)添加完問題即可。點(diǎn)擊〖查看〗按鈕，進(jìn)入題目列表，教師可以在此頁面中點(diǎn)擊〖添加題目〗按鈕進(jìn)行評測題目的添加，點(diǎn)擊〖刪除〗按鈕可以刪除該題目，題目列表如下圖所示：點(diǎn)擊〖查看〗按鈕，進(jìn)入題目詳細(xì)信息查看頁面，可以查看題目選項(xiàng)和答案得分，教師可以添加、修改題目選項(xiàng)和得分項(xiàng)。點(diǎn)擊〖返回〗按鈕，系統(tǒng)返回題目列表頁面。雖然我們已經(jīng)為系統(tǒng)提供了相當(dāng)豐富的知識庫，但我們還是設(shè)置了添加知識庫的功能來增加軟件的通用性，也更符合軟件人性化的設(shè)計(jì)。知識庫管理頁面如下圖：教師選擇〖添加〗按鈕，出現(xiàn)以下圖示，教師填寫知識點(diǎn)名稱、案例集、知識分類型、詳細(xì)說明。選擇〖確定〗按鈕進(jìn)行提交。教師通過查看學(xué)生的案例步驟答案進(jìn)行評分。首先選擇一個(gè)學(xué)生，在選擇案例公司，對應(yīng)列出該公司下的步驟，如果沒答題，最后列操作則不顯示內(nèi)容，如果學(xué)生對該公司案例步驟進(jìn)行過答題，則最后列顯示的是評分，對該步驟進(jìn)行過評分則顯示的是查看，可以對評分和評論進(jìn)行修改，在評分時(shí)，步驟招聘錄用和勞動關(guān)系這兩步驟最高分?jǐn)?shù)為15分，其他步驟最高為10分，合起來該案例最高分為100分。 教師選擇班級，點(diǎn)擊按鈕，則顯示該班級下學(xué)生列表，教師可以查看每個(gè)學(xué)生的答題情況。操作顯示為空，則說明該學(xué)生尚未答題。學(xué)生答題后，則顯示操作記錄，教師選擇公司，點(diǎn)擊按鈕，頁面顯示該名學(xué)生在該公司案例下的所有答題記錄。教師點(diǎn)擊查看按鈕進(jìn)入案例評分頁面，如下圖所示：教師點(diǎn)擊〖查看案例內(nèi)容〗按鈕，可以看到該案例此步驟的詳細(xì)內(nèi)容，再對學(xué)生的答題進(jìn)行評語和評分，注：評分采用10分制，最大值不能超過10分在分?jǐn)?shù)查看里，可以對前面所做的評分結(jié)果進(jìn)行查看。教師選擇班級和公司，點(diǎn)擊〖確定〗按鈕可以查看該班級該案例公司下學(xué)生的總分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)。教師選擇班級，通過點(diǎn)擊〖查看〗按鈕，可以查看學(xué)生進(jìn)行面試系統(tǒng)的面試記錄，可以了解學(xué)生整個(gè)的面試過程。教師也可以選擇〖刪除〗按鈕對面試記錄進(jìn)行刪除操作。記錄產(chǎn)看頁面如下： 點(diǎn)擊〖返回〗按鈕系統(tǒng)返回面試管理頁面。與面試管理相同，離職談判也是以聊天形式進(jìn)行，一個(gè)人扮演主管角色，另外一個(gè)人扮演離職者角色。通過這里的離職談判，可以查看到某一班級學(xué)生的聊天記錄。教師選擇班級，頁面顯示出該班級下進(jìn)行離職談判操作的所有記錄?？荚嚬芾硎墙處煂υ诰€考試的試卷管理功能。該模塊提供題庫管理、試卷管理、試卷評分。題庫管理教師可以對試卷的標(biāo)題，選項(xiàng)，分值，答案，難易程度，是否共享進(jìn)行修改；添加新建試卷的標(biāo)題、考試時(shí)間、及格比例、試卷類型來創(chuàng)建新試卷；修改[試卷狀態(tài)]中開考操作和選定考試班級；查看[考試情況]中的學(xué)生考試情況。同時(shí)也包括了教師對學(xué)生答題情況的了解。本系統(tǒng)為教師添加了一些試題。教師也可以對這些試題進(jìn)行修改和刪除的操作?？荚嚬芾硎求w現(xiàn)學(xué)生知識掌握水平的平臺，通過這個(gè)平臺，從某種程度上可以讓教師了解到學(xué)生是否已經(jīng)掌握了人力資源相關(guān)理論知識。同時(shí)也可以做出各個(gè)學(xué)生之間的對比。 教師點(diǎn)擊〖添加〗按鈕，進(jìn)入單選題試題添加頁面，輸入題目標(biāo)題、選項(xiàng)內(nèi)r內(nèi)容、分值、答案的正確選項(xiàng)、難易程度、是否共享。點(diǎn)擊〖確定〗按鈕進(jìn)行提交保存，系統(tǒng)自動返回單選題列表頁面。 注：多選題、判斷題、問答題、論述題添加的方法同單選題的添加。試卷管理1．新建試卷教師可以在此頁面新建、修改、刪除試卷，新建試卷頁面如下圖：教師點(diǎn)擊〖添加〗按鈕，進(jìn)入創(chuàng)建試卷頁面，教師填寫試卷標(biāo)題、考試時(shí)間、及格比例、試卷類型之后點(diǎn)擊〖確定〗按鈕進(jìn)行提交保存。教師可以按照課程需要選擇考試的題目，保存后考試題目就為教師所選題目。3．考試狀態(tài) 教師在此頁面中選擇需要進(jìn)行此試卷考試的班級，該班級下的所有學(xué)生就可以在考試系統(tǒng)中看見此試卷，顯示為開考狀態(tài)。教師選擇班級，頁面顯示該班級中答卷的學(xué)生列表，教師點(diǎn)擊〖查看〗按鈕，可以看到學(xué)生的答卷情況。第三節(jié)學(xué)生端注冊、登陸進(jìn)入浙科人力資源管理模擬教學(xué)軟件首頁面為: 在默認(rèn)情況下是學(xué)生端登錄,管理員和教師需要先點(diǎn)擊管理員或者教師,填寫用戶名和密碼登錄.學(xué)生等蘆時(shí)根據(jù)教師提供的帳號輸入用戶名和密碼，選擇角色“學(xué)生”點(diǎn)擊登陸到學(xué)生端。如果教師沒有提供帳號，學(xué)生可以自己注冊用戶，選擇〖注冊〗按鈕進(jìn)入注冊頁面，填寫用戶名，密碼，真實(shí)姓名，性別，學(xué)號和所屬班級等信息，選擇〖確定〗按鈕進(jìn)行提交。注：注冊信息提交后，如果選擇的班級的默認(rèn)審核方式為“自動審核”，學(xué)生就可以馬上用新注冊的帳號進(jìn)行登陸；如果選擇的班級的默認(rèn)審核方式為“手動審核”，則學(xué)生要等教師審核注冊的帳號通過以后才能使用。注冊頁面如下：第四節(jié)學(xué)生端操作學(xué)生端主要分為人力資源管理系統(tǒng)、人才市場、面試、離職談判、人力資源評測系統(tǒng)、知識庫六大模塊。登錄后的頁面為： 人力資源管理系統(tǒng)是主要模塊，是對先前教師添加的公司整個(gè)案例進(jìn)行整體分析，每個(gè)步驟都是緊密相關(guān)的，只有按左側(cè)菜單的步驟一步步下來，才能完成對整個(gè)公司案例進(jìn)行分析操作。人力資源管理系統(tǒng)，基本上包括了人力資源的相關(guān)知識，通過這里的實(shí)驗(yàn)，可以鞏固學(xué)生所學(xué)的理論知識，同時(shí)也相當(dāng)于提供了一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會。整個(gè)過程是在模擬一家公司，所以首須先選擇案例公司，〖查看〗按鈕可瀏覽公司的詳細(xì)信息。選擇了公司以后，在接下去的其他步驟，顯示的案例就都屬于該公司步驟案例。人力資源規(guī)劃首先要進(jìn)行人力資源結(jié)構(gòu)分析。所謂人力資源結(jié)構(gòu)分析也就是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源的調(diào)查和審核，只有對企業(yè)現(xiàn)有人力資源有充分的了解和有效的運(yùn)用，人力資源的各項(xiàng)計(jì)劃才有意義。人力資源結(jié)構(gòu)分析主要包括以下幾個(gè)方面：１． 人力資源數(shù)量分析２． 人員類別的分析３． 工作人員的素質(zhì)在選擇公司點(diǎn)擊[選擇]按鈕進(jìn)入人力資源規(guī)劃環(huán)節(jié)，案例給出公司具體情況的介紹并提出問題，學(xué)生選擇[分析]按鈕根據(jù)案例回答問題，〖幫助〗提供相關(guān)理論與方法給學(xué)生作為參考，〖教師評語〗在學(xué)生答題之后才可以查看，〖參考答案〗在教師評分時(shí)候才可以查看。 一個(gè)組織的工作涉及到人員、職務(wù)和環(huán)境三方面的因素。有關(guān)工作人員的分析包括工作能力、工作條件等方面；有關(guān)工作職務(wù)分析包括工作范圍、工作程序、工作關(guān)系等內(nèi)容；有關(guān)工作環(huán)境包括工廠的環(huán)境、使用的設(shè)備等范疇。而職務(wù)分析即為分析工作所涉及的人員、事務(wù)、物質(zhì)三種因素，并形成經(jīng)濟(jì)有效的系統(tǒng)，以便于提供就業(yè)資料