【人力資源模板】薪酬管理實施細則(文件)
【正文】 示當年度內(nèi)項目工作的總時間，公司以8個月為基準）（3）年終獎金總量人力資源部根據(jù)公司當年度的利潤、年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)情況，以及公司下年度的預算計劃確定。（2）創(chuàng)新獎由公司各職能部門申報，經(jīng)人力資源部評審后給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。3．特殊貢獻獎（1）公司對除以上情形外。第12條 保險福利1．為吸引和留住優(yōu)秀人才，增強公司的凝聚力，公司根據(jù)國家的法律法規(guī)和公司的經(jīng)營狀況為員工提供相關(guān)的保險福利。（4）帶薪休假①在公司工作1～5年的員工，享有____天帶薪年休假。第14條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。③在公司工作10年以上的員工享有____天帶薪年休假。（2）交通補貼公司每月發(fā)放給員工交通補貼____元。如卓越貢獻獎、見義勇為、助人為樂等獎項。2．
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