集團培訓管理制度(執(zhí)行版)(編輯修改稿)
2024-12-18 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：根據(jù)公司實際情況 ， 2020年度將實行“內(nèi)部講師團”講師授課 ， 人力資源部負責 培訓一批較高素質(zhì)的公共課程培訓師， 各部門或各下屬企業(yè) 需要培訓一批擔負一線員工技能培訓的培訓師。在本培訓年度內(nèi)，人力資源 部 為內(nèi)部培訓 講 師創(chuàng)造多種機會提高培訓技能，提供開發(fā)課程便利，使內(nèi)部培訓師能高效地實現(xiàn)培訓目標 ，并建立內(nèi)部講師獎懲制度。 ② 外聘 講師：將根據(jù)課程需求選擇合適培訓講師。 繼續(xù)完善培訓設(shè)施 。 力爭 集團本 部能建立一個獨立的合適的培訓教室 。并 添置光學投影儀、攝像機、數(shù)碼相機、 手提電腦 、 DVD、 刻錄機等培訓設(shè)施。 繼續(xù)完善培訓管理制度 。 根據(jù)執(zhí)行反饋的情況修改 完善 現(xiàn)有的管理制度。 建立 運行良好的培訓管理體系。 繼續(xù)完善網(wǎng)絡再教育：《時代光華在線學習》，擬組建“ ****商學院”，通過商學院形式加強對下屬企業(yè)人員培訓，為企業(yè)發(fā)展提供充足后繼力量。 繼續(xù)完善讀書活動并徹實執(zhí)行，通過此類活動，調(diào)整員工心態(tài)，統(tǒng)一公司企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力。 2020年度 培訓體系運作層級表： 培訓對象 培訓類別 培 訓 形 式 高層領(lǐng)導 領(lǐng)導力和企業(yè)戰(zhàn)略 學院進修、高層論壇或講座等 部門經(jīng)理 領(lǐng)導力訓練 管理論壇、讀書活動、外培等 基層管理者 管理技能提升 管理沙龍、讀書活動、內(nèi)訓、外培等 職員 執(zhí)行力 /團隊協(xié)作 崗位技能、讀書活動、 DVD、內(nèi)訓、參觀考察等 新員工 同化培訓 企業(yè)概況、組織系統(tǒng)、規(guī)章制度、企業(yè)文化 六、 [儲備人才 培訓 計劃 ] 根據(jù)公司 2020年年會規(guī)劃， 2020年公司將急需人才并長期需求，而這些人才在廣東卻十分緊缺。因而重慶人才網(wǎng) （ ） 西南地區(qū)最大的人才招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng) （ ） 服務熱線： 61626455/66 郵箱： 做好人才儲備 是十分重要且是有效的人才梯隊建設(shè)方法之一。 通過 內(nèi)部 培養(yǎng) ， 完全融入 集團 企業(yè)文化、獨擋一面的人才， 同時，通過儲備，建立接班機制，形成有層次的人才梯隊，支持集團的不斷擴張。 2020年度 人才培訓 儲備 計劃采取以下步驟執(zhí)行： 第一步：確定人才需求 ： 人才需求主要是依據(jù) 集團公司各部門及下屬企業(yè)用人需求的 情況來確定。 第二步：確定人才的來源 ： 人才的來源有
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1