集團培訓管理制度(執(zhí)行版)-文庫吧
2025-10-09 23:53 本頁面
【正文】 西南地區(qū)最大的人才招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng) （ ） 服務熱線： 61626455/66 郵箱： 培訓方式靈活多樣化原則：針對成人學習的特點，為提高培訓效果及員工參與的主動性與積極性，在培訓方式選擇上，盡量增加員工參與及互動的機會，改變過去以講授為主、缺乏互動性的被動學習方式，同時，盡可能根據(jù)員工需求選擇其合適的培訓方式。 四、 [培訓需求分析 ] 根據(jù) 2020年員工培訓需求調(diào)查及 2020年各部門需求調(diào)查確認資料，經(jīng)分析顯示： 培訓內(nèi)容需求前 5項是： 序號 項目 經(jīng)理類 /占比例 序號 項目 員工類 /占比例 1 良好職業(yè)心態(tài) 21% 1 激勵及溝通機制 24% 2 執(zhí)行力 17% 2 公司發(fā)展前景 21% 3 企業(yè)規(guī)章制度 15% 3 良好職業(yè)心態(tài) 20% 4 業(yè)務流程 12% 4 專業(yè)技能 19% 5 績效考核 9% 5 個人職業(yè)規(guī)劃 16% 培訓方式選擇傾向前 5項 傾向 是： 序號 項目 比例 % 備注 1 案例分析 28% 2 派外學習 21% 3 現(xiàn)場參觀 19% 4 講師講授 14% 5 觀看 DVD 9% 綜述： ① 培訓課程方面：重點安排良好的職業(yè)心態(tài)、公司規(guī)章制度、激勵與溝通、公司發(fā)展前景、崗位技能等課程。 ② 培訓方式方面：重點安排 案例分析、派外學習、現(xiàn)場參觀等形式。 五、 [培訓體系運 行 ] 制定 2020年度培訓計劃。 2020年，在 2020年 培訓課程目錄的基礎上，繼續(xù)豐富和完善課程體系。重點開發(fā) 基層 員工的業(yè)務技能與 職業(yè)心態(tài) 培訓課程、中層以上員工職業(yè)素質(zhì)培訓課程，同時引進重要職位所需的技能培訓課程、管理技能課程。引進的方式有兩種 ： 重慶人才網(wǎng) （ ） 西南地區(qū)最大的人才招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng) （ ） 服務熱線： 61626455/66 郵箱： 一是 ： 派遣內(nèi)部培訓師參加外部培訓課程，進行二次開發(fā)，形成公司內(nèi)部培訓課程； 二 是 ： 直接聘請外部培訓師，形成外部培訓課程及外部培訓師團。 通過以上各種方式，最終形成一套 適合集團 較完善的培訓課程體系。 《 2020年度培訓計劃》詳見附表。 選定師資。師資選定方式有兩種： ① 內(nèi)部講師
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