集團培訓管理制度(執(zhí)行版)(已修改)
2024-11-28 23:53 本頁面
【正文】 重慶人才網 （ ） 西南地區(qū)最大的人才招聘網站 重慶人才網 （ ） 服務熱線： 61626455/66 郵箱： 2020 年度集團培訓方案 一、 [培訓概述 ] 2020年是公司的發(fā)展年，同時也是公司各部門的發(fā)展年，提升團隊核心力，崗位技能，擁有良好的職業(yè)心態(tài)及溝通渠道將變得十分重要。而合適的培訓也將是達成目標的最有效辦法之一。根據(jù)公司實際情況及部門需求而制定集團 2020年度培訓計劃及實施方案。 二、 [培訓目的 ] 總目標：建立雙贏式的培訓體系： 總目標： 建立雙贏式的培訓體系： 提升員工隊伍的整體素質 提高公司整體管理水平 把公司建立成一個學習型組織 為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標作貢獻 帶來嶄新的觀念，樹立正確的導向。 通過 培訓，夯實基礎管理工作，了解與掌握崗位業(yè)務發(fā)展要求的最新動態(tài)，引導員工認識自己的不足，及時進行知識更新；同時，及時傳遞公司有關新制度及宣揚企業(yè)文化。 提升業(yè)務技能和技巧 。通過培訓，提升崗位技能及業(yè)務知識水平。 增強團隊凝聚力。現(xiàn)代市場不是個人英雄的時代，而是團隊協(xié)調作戰(zhàn)的時代，通過培訓使彼此心靈相通，互相了解、理解和信任 。 滿足員工自我成長的需要 。 每個員工都希望學習新的知識和技能，希望接受具有挑戰(zhàn)性的任務，希望晉升，這些都離不開培訓。因此，通過培訓 不僅 可增強員工的技術能力、自信心和責任心 ，同時也 滿足員工自我 成長的需要 。 提高公司整體素質 。 員工通過培訓 ， 使具有不同價值觀、信念，不同工作作風及習慣的人，按照時代及公司經營需求，進行文化養(yǎng)成教育，以便形成統(tǒng)一、和諧的工作集體，使公司的生產率得到提高，員工的工作及生活質量得到改善 。 三、 [培訓原則 ] 公司與員工發(fā)展相結合原則：根據(jù)崗位需要，自我成長需要，實現(xiàn)學以至用。 理論 知識 聯(lián)系實際 工作 原則 ： 根據(jù)企業(yè)經營和發(fā)展狀況以及企業(yè)員工的特點來進行，既講授專業(yè)技能知識和一般原理，提高受訓者的理論水平和認識能力，又解決一些企業(yè)在經營管理中存在的實際問題，以提高企業(yè)的整 體效益和管理水平。 徹實執(zhí)行與 注重反饋 原則：培訓計劃重在落實，同時更注重 反饋 ， 即密切關注受訓者情況，以決定訓練進展速度和訓練方法 ，確保培訓有效性。 重慶人才網 （ ）
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