【文章內(nèi)容簡介】 。 二、在職員工定薪 規(guī)范定薪： （ 1）集團總部及各事業(yè)部根據(jù)基層、各層級管理人員工作崗位、個人能力、業(yè)績成果核定其能級工資標準。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬崗級，技能等級、績效考核結(jié)果，按相應(yīng)標準，由用人部門提請，經(jīng)集團財務(wù)部和集團總辦審核，報集團公司薪酬與考核委員會審批后確定。 （ 2）集團公司本部基層管理人員級（含）及各事業(yè)部主管級以上人員薪酬由集團公司薪酬與考核委員會確定。本薪酬方案考慮未來發(fā)展因素職級設(shè)計為十二級，原則上各部門評定最高能級不允許超過崗位所設(shè)定級數(shù)，對于特殊人才或人員的工資標準需超過者，由集團總裁提議，經(jīng)集團董事會按照新制定的薪酬體系等級確定現(xiàn)有人員的薪資等級。 定薪標準 一、薪酬構(gòu)成、薪酬分類及適用范圍 薪酬構(gòu)成 企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)性發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。 集團員工薪酬構(gòu)成： 標準工資：基本工資 +崗位工資； 績效工資：月度績效考核系數(shù) *績效考核工資 津貼：包括交通補貼、房補、話補、餐補、特殊工種津貼等； 獎金：包括全勤獎、年底獎金以及其他單項獎金； 福利工資：包括社保、工齡工資、節(jié)日福利、員工旅游、生日福利、帶薪年假、員工工裝等。 獎金和福利工資為公司給員工提供的浮動薪酬，不計入員工當月薪酬中。 薪酬分類及適用范圍 （ 1）集團采用按等級薪酬分類（定崗定級定薪）。 （ 2）對職級進行等級劃分十二級。 （ 3）此分類適用于全體員工。 （ 4）特殊人才引進薪酬 適用于董事會批準的特殊引進人才，薪酬標準由董事會決定。 薪酬結(jié)構(gòu) 二、薪酬管理標準 崗位績效考核工資制 （ 1）適用范圍：適用于公司所有員工。 （ 2）工資結(jié)構(gòu)：薪酬 =基礎(chǔ)工資 +崗位工資 +績效工資 +工齡工資 扣項 +全勤獎。（提成另計） （ 3）基礎(chǔ)工資、工齡工資、福利補貼按月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛鉤。 （ 4）崗位工資、績效工資與當期考核結(jié)果掛鉤，考核結(jié)束后計算發(fā)放。 （ 5）公司鼓勵職能部門員工，在不影響工作的情況下開發(fā)業(yè)務(wù)，按兼職標準計算提成。 密薪制 （ 1）公司實行密薪制，不互相打聽薪酬； （ 2）部門負責人可以知道下級的薪酬，下級不得打聽上級及同事的薪酬； （ 3）有違者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即嚴肅處理，直至辭退。 薪酬 組成 個人薪資調(diào)整 個人薪資調(diào)整主要指員工薪酬級別和所得的調(diào)整，在下列情況下進行調(diào)整： （ 1）崗位調(diào)換：在崗級不同的崗位調(diào)動，薪隨崗變。 （ 2）職務(wù)晉升：責任變化，崗動薪變，按新崗級計薪。 （ 3）工齡增加：連續(xù)工齡增加，增加的工齡津貼。 （ 4）績效變化：業(yè)績表現(xiàn)突出或業(yè)績下降，進行調(diào)整。 （ 5）特殊調(diào)整。 薪資等級調(diào)整說明 橫向升級：按照從高到低的順序依次提高。 橫向降級：按照從低到高的順序依次降低（即橫向）。 縱向升級：直接升入上一等中比本等級高的對應(yīng)級。 縱向降級：直接降入下一等中比本等級低的對應(yīng)級。 崗位無變動的個人薪資等級調(diào)整： 部門或個人申請調(diào)薪的，必須通過相關(guān)績效考核，按照薪酬等級調(diào)整審批程序，經(jīng)總辦委員會人員審批后調(diào)整。 由于崗位變化的個人薪資調(diào)整： 薪資調(diào)整后的計算方式：按實際批復日期計算新等級薪資 。 薪酬發(fā)放 薪資計算 （ 1）薪資計算項目 管理類：月薪酬 =（標準工資 +績效工資 +津貼） （各項個人應(yīng)繳保險費 +個人所得稅 +其它扣除項目）。 工程類：月薪酬 =（標準工資 +績效工資 +津貼） （各項個人應(yīng)繳保險費 +個人所得稅 +其它扣除項目）。 營銷類：月薪酬 =（標準工資 +績效工資 +提成工資 +津貼） （各項個人應(yīng)繳保險費 +個人所得稅 +其它扣除項目）。 生產(chǎn)類：月薪酬 =（計件工資 +標準工資 +津貼） （各項個人應(yīng)繳保險費 +個人所得稅 +其它扣除項目）。 （ 2）考勤管理 薪資計算的考勤期間為自然月，在每月的前 4個工作日，由考勤機中存儲的當月考勤數(shù)據(jù)，總辦人事結(jié)合當月人員請假情況，匯總考勤報表，并通知各部門負責人確認；員工考勤手續(xù)確認的時間不得超過 1天，總辦人事主管在每月的第 2個工作日前回收分公司考勤 管理員考勤匯總表。 （ 3）休病假每天扣除標準工資及津貼的 60%， 3天以上的病假，每天扣除全部工資（含績效工資）的 60%。 （ 4） 3天以內(nèi)（含三天）的事假，每天扣除標準工資及津貼的 100%， 3天以上的事假，每天扣除全部工資（含績效工資）的 100%。 各種休假的支付標準 （ 1）病假工資的計發(fā) 病假工資的計發(fā)標準由總辦人力資源部另行制定《員工考勤管理制度》，員工在醫(yī)療期內(nèi)，按照規(guī)定的醫(yī)療期限及病假工資標準，享受相應(yīng)的享受相應(yīng)的病假工資。 （ 2）事假工資的計發(fā) 事假以月考勤報表為準，按所休事假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。 其它休假各類工資的計發(fā) 參照國家關(guān)于休假期間員工應(yīng)該享受的相關(guān)福利待遇，并結(jié)合企業(yè)實際情況，由集團總辦人力資源部制定相應(yīng)的薪酬管理細則，報批后實施。 （ 1）婚假：婚假期間按標準工資發(fā)放，績效工資和各種津貼按天數(shù)扣除； （ 2）喪假：喪假期間按標準工資發(fā)放，績效工資和各種津貼按天數(shù)扣除； （ 3）產(chǎn)假、哺乳假：產(chǎn)假期間按標準工資發(fā)放，績效工資和各種津貼按天數(shù)扣除； （ 5）年假：年假期間按標準工資發(fā)放，績效工資和各種津貼按天數(shù)扣除； （ 6）工傷假：按照國家有關(guān)工傷管理相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的傷殘津貼和補助。 工資審批 （ 1）薪資必須由集團總裁、集團財務(wù)總監(jiān)批準后方能發(fā)放，以下稱薪資批準人； （ 2）總辦人事完成本月考勤表交財務(wù)管理中心總監(jiān)審核，審批完畢后交財務(wù)部； （ 3）如每月 15日前工資批準人因出差不在公司， “ 工資表 ” 由財務(wù)管理部審核后征得工資批準人同意可先行發(fā)放，待批準人返回后補簽。 薪資發(fā)放 （ 1）薪資發(fā)放日期：每月 15日發(fā)放上月薪資，如遇周末、節(jié)假日，則順延至下一個工作日。 （ 2）未辦理工資卡的員工，必須由本人攜帶有效證件到財務(wù)部提??； （ 3）因計算錯誤造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補扣； 四、下列各款項須直接從工資中扣除： 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險費用； 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項； 員工違紀罰款及應(yīng)個人故意或過失行為給公司造成損失的； 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的其他款項及費用； 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 五、工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下： 六、一次性結(jié)清工資 員工有下列情形應(yīng)由員工本人向集團總辦人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后 15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 依法解除或終止勞動合同辭退時； 公司認可的其他事由。 七、薪酬保密 集團財務(wù)部、所有經(jīng)手薪酬信息的員工必須保守薪酬秘密。未經(jīng)公司領(lǐng)導批準，不得將公司的薪酬方案、標準、管理辦法以及員工個人信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。 薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料必須加強管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬的電子文檔必須加密存儲。 一、 崗位績效工資比例 個人績效考核 二、 績效考核月度計劃任務(wù)得分對應(yīng)績效 系數(shù) 三、各崗位績效考核表見附件。 福利制度 一、目的 為規(guī)范公司員工福利管理，增強員工歸屬感和責任感，有效調(diào)動員工的工作熱情，增強企業(yè)凝聚力，提高工作效率，體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷和生活關(guān)心，特制定本制度。 二 .定義 福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動工資、特殊獎勵之外的利益和服務(wù)，是公司整體薪酬的有機組成部分。 三 .適用范圍 本制度適用于與論健集團建立勞動合同關(guān)系的員工，外派至其它分公司的遵照集團總部的福利制度執(zhí)行。 四 .職責 集團總辦負責員工福利政策的確定、定期回顧與調(diào)整，負責確定福利項目及預算，對所有福利進行實施。 財務(wù)部根據(jù)集團總辦人事部確定的預算進行發(fā)放。 五 .福利構(gòu)成 公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。 法定福利 是國家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的基本保障的福利，包括社會保險、法定休假等。 社會保險 員工在試用期結(jié)束后，經(jīng)本人申請并報總裁批準后，公司為員工辦理國家規(guī)定的各項社會保險。 公司為員工辦理的各項社會保險有社會養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療統(tǒng)籌、失業(yè)保險、工傷保險。 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、分企業(yè)繳納部分和個人繳納部分，其中個人繳納部分由公司在發(fā)放工資時在稅前代扣代繳。商業(yè)醫(yī)療保險繳納