【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 二、在職員工定薪 規(guī)范定薪： （ 1）集團(tuán)總部及各事業(yè)部根據(jù)基層、各層級(jí)管理人員工作崗位、個(gè)人能力、業(yè)績(jī)成果核定其能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬崗級(jí)，技能等級(jí)、績(jī)效考核結(jié)果，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，由用人部門提請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)財(cái)務(wù)部和集團(tuán)總辦審核，報(bào)集團(tuán)公司薪酬與考核委員會(huì)審批后確定。 （ 2）集團(tuán)公司本部基層管理人員級(jí)（含）及各事業(yè)部主管級(jí)以上人員薪酬由集團(tuán)公司薪酬與考核委員會(huì)確定。本薪酬方案考慮未來發(fā)展因素職級(jí)設(shè)計(jì)為十二級(jí)，原則上各部門評(píng)定最高能級(jí)不允許超過崗位所設(shè)定級(jí)數(shù)，對(duì)于特殊人才或人員的工資標(biāo)準(zhǔn)需超過者，由集團(tuán)總裁提議，經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)按照新制定的薪酬體系等級(jí)確定現(xiàn)有人員的薪資等級(jí)。 定薪標(biāo)準(zhǔn) 一、薪酬構(gòu)成、薪酬分類及適用范圍 薪酬構(gòu)成 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)性發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。 集團(tuán)員工薪酬構(gòu)成： 標(biāo)準(zhǔn)工資：基本工資 +崗位工資； 績(jī)效工資：月度績(jī)效考核系數(shù) *績(jī)效考核工資 津貼：包括交通補(bǔ)貼、房補(bǔ)、話補(bǔ)、餐補(bǔ)、特殊工種津貼等； 獎(jiǎng)金：包括全勤獎(jiǎng)、年底獎(jiǎng)金以及其他單項(xiàng)獎(jiǎng)金； 福利工資：包括社保、工齡工資、節(jié)日福利、員工旅游、生日福利、帶薪年假、員工工裝等。 獎(jiǎng)金和福利工資為公司給員工提供的浮動(dòng)薪酬，不計(jì)入員工當(dāng)月薪酬中。 薪酬分類及適用范圍 （ 1）集團(tuán)采用按等級(jí)薪酬分類（定崗定級(jí)定薪）。 （ 2）對(duì)職級(jí)進(jìn)行等級(jí)劃分十二級(jí)。 （ 3）此分類適用于全體員工。 （ 4）特殊人才引進(jìn)薪酬 適用于董事會(huì)批準(zhǔn)的特殊引進(jìn)人才，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由董事會(huì)決定。 薪酬結(jié)構(gòu) 二、薪酬管理標(biāo)準(zhǔn) 崗位績(jī)效考核工資制 （ 1）適用范圍：適用于公司所有員工。 （ 2）工資結(jié)構(gòu)：薪酬 =基礎(chǔ)工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +工齡工資 扣項(xiàng) +全勤獎(jiǎng)。（提成另計(jì)） （ 3）基礎(chǔ)工資、工齡工資、福利補(bǔ)貼按月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛鉤。 （ 4）崗位工資、績(jī)效工資與當(dāng)期考核結(jié)果掛鉤，考核結(jié)束后計(jì)算發(fā)放。 （ 5）公司鼓勵(lì)職能部門員工，在不影響工作的情況下開發(fā)業(yè)務(wù)，按兼職標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算提成。 密薪制 （ 1）公司實(shí)行密薪制，不互相打聽薪酬； （ 2）部門負(fù)責(zé)人可以知道下級(jí)的薪酬，下級(jí)不得打聽上級(jí)及同事的薪酬； （ 3）有違者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即嚴(yán)肅處理，直至辭退。 薪酬 組成 個(gè)人薪資調(diào)整 個(gè)人薪資調(diào)整主要指員工薪酬級(jí)別和所得的調(diào)整，在下列情況下進(jìn)行調(diào)整： （ 1）崗位調(diào)換：在崗級(jí)不同的崗位調(diào)動(dòng)，薪隨崗變。 （ 2）職務(wù)晉升：責(zé)任變化，崗動(dòng)薪變，按新崗級(jí)計(jì)薪。 （ 3）工齡增加：連續(xù)工齡增加，增加的工齡津貼。 （ 4）績(jī)效變化：業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出或業(yè)績(jī)下降，進(jìn)行調(diào)整。 （ 5）特殊調(diào)整。 薪資等級(jí)調(diào)整說明 橫向升級(jí)：按照從高到低的順序依次提高。 橫向降級(jí)：按照從低到高的順序依次降低（即橫向）。 縱向升級(jí)：直接升入上一等中比本等級(jí)高的對(duì)應(yīng)級(jí)。 縱向降級(jí)：直接降入下一等中比本等級(jí)低的對(duì)應(yīng)級(jí)。 崗位無變動(dòng)的個(gè)人薪資等級(jí)調(diào)整： 部門或個(gè)人申請(qǐng)調(diào)薪的，必須通過相關(guān)績(jī)效考核，按照薪酬等級(jí)調(diào)整審批程序，經(jīng)總辦委員會(huì)人員審批后調(diào)整。 由于崗位變化的個(gè)人薪資調(diào)整： 薪資調(diào)整后的計(jì)算方式：按實(shí)際批復(fù)日期計(jì)算新等級(jí)薪資 。 薪酬發(fā)放 薪資計(jì)算 （ 1）薪資計(jì)算項(xiàng)目 管理類：月薪酬 =（標(biāo)準(zhǔn)工資 +績(jī)效工資 +津貼） （各項(xiàng)個(gè)人應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi) +個(gè)人所得稅 +其它扣除項(xiàng)目）。 工程類：月薪酬 =（標(biāo)準(zhǔn)工資 +績(jī)效工資 +津貼） （各項(xiàng)個(gè)人應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi) +個(gè)人所得稅 +其它扣除項(xiàng)目）。 營(yíng)銷類：月薪酬 =（標(biāo)準(zhǔn)工資 +績(jī)效工資 +提成工資 +津貼） （各項(xiàng)個(gè)人應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi) +個(gè)人所得稅 +其它扣除項(xiàng)目）。 生產(chǎn)類：月薪酬 =（計(jì)件工資 +標(biāo)準(zhǔn)工資 +津貼） （各項(xiàng)個(gè)人應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi) +個(gè)人所得稅 +其它扣除項(xiàng)目）。 （ 2）考勤管理 薪資計(jì)算的考勤期間為自然月，在每月的前 4個(gè)工作日，由考勤機(jī)中存儲(chǔ)的當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)，總辦人事結(jié)合當(dāng)月人員請(qǐng)假情況，匯總考勤報(bào)表，并通知各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)；員工考勤手續(xù)確認(rèn)的時(shí)間不得超過 1天，總辦人事主管在每月的第 2個(gè)工作日前回收分公司考勤 管理員考勤匯總表。 （ 3）休病假每天扣除標(biāo)準(zhǔn)工資及津貼的 60%， 3天以上的病假，每天扣除全部工資（含績(jī)效工資）的 60%。 （ 4） 3天以內(nèi)（含三天）的事假，每天扣除標(biāo)準(zhǔn)工資及津貼的 100%， 3天以上的事假，每天扣除全部工資（含績(jī)效工資）的 100%。 各種休假的支付標(biāo)準(zhǔn) （ 1）病假工資的計(jì)發(fā) 病假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由總辦人力資源部另行制定《員工考勤管理制度》，員工在醫(yī)療期內(nèi)，按照規(guī)定的醫(yī)療期限及病假工資標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的享受相應(yīng)的病假工資。 （ 2）事假工資的計(jì)發(fā) 事假以月考勤報(bào)表為準(zhǔn)，按所休事假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。 其它休假各類工資的計(jì)發(fā) 參照國(guó)家關(guān)于休假期間員工應(yīng)該享受的相關(guān)福利待遇，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，由集團(tuán)總辦人力資源部制定相應(yīng)的薪酬管理細(xì)則，報(bào)批后實(shí)施。 （ 1）婚假：婚假期間按標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放，績(jī)效工資和各種津貼按天數(shù)扣除； （ 2）喪假：?jiǎn)始倨陂g按標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放，績(jī)效工資和各種津貼按天數(shù)扣除； （ 3）產(chǎn)假、哺乳假：產(chǎn)假期間按標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放，績(jī)效工資和各種津貼按天數(shù)扣除； （ 5）年假：年假期間按標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放，績(jī)效工資和各種津貼按天數(shù)扣除； （ 6）工傷假：按照國(guó)家有關(guān)工傷管理相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的傷殘津貼和補(bǔ)助。 工資審批 （ 1）薪資必須由集團(tuán)總裁、集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)后方能發(fā)放，以下稱薪資批準(zhǔn)人； （ 2）總辦人事完成本月考勤表交財(cái)務(wù)管理中心總監(jiān)審核，審批完畢后交財(cái)務(wù)部； （ 3）如每月 15日前工資批準(zhǔn)人因出差不在公司， “ 工資表 ” 由財(cái)務(wù)管理部審核后征得工資批準(zhǔn)人同意可先行發(fā)放，待批準(zhǔn)人返回后補(bǔ)簽。 薪資發(fā)放 （ 1）薪資發(fā)放日期：每月 15日發(fā)放上月薪資，如遇周末、節(jié)假日，則順延至下一個(gè)工作日。 （ 2）未辦理工資卡的員工，必須由本人攜帶有效證件到財(cái)務(wù)部提??； （ 3）因計(jì)算錯(cuò)誤造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補(bǔ)扣； 四、下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用； 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； 員工違紀(jì)罰款及應(yīng)個(gè)人故意或過失行為給公司造成損失的； 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的其他款項(xiàng)及費(fèi)用； 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 五、工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 六、一次性結(jié)清工資 員工有下列情形應(yīng)由員工本人向集團(tuán)總辦人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 依法解除或終止勞動(dòng)合同辭退時(shí)； 公司認(rèn)可的其他事由。 七、薪酬保密 集團(tuán)財(cái)務(wù)部、所有經(jīng)手薪酬信息的員工必須保守薪酬秘密。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將公司的薪酬方案、標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法以及員工個(gè)人信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。 薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料必須加強(qiáng)管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬的電子文檔必須加密存儲(chǔ)。 一、 崗位績(jī)效工資比例 個(gè)人績(jī)效考核 二、 績(jī)效考核月度計(jì)劃任務(wù)得分對(duì)應(yīng)績(jī)效 系數(shù) 三、各崗位績(jī)效考核表見附件。 福利制度 一、目的 為規(guī)范公司員工福利管理，增強(qiáng)員工歸屬感和責(zé)任感，有效調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高工作效率，體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷和生活關(guān)心，特制定本制度。 二 .定義 福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動(dòng)工資、特殊獎(jiǎng)勵(lì)之外的利益和服務(wù)，是公司整體薪酬的有機(jī)組成部分。 三 .適用范圍 本制度適用于與論健集團(tuán)建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工，外派至其它分公司的遵照集團(tuán)總部的福利制度執(zhí)行。 四 .職責(zé) 集團(tuán)總辦負(fù)責(zé)員工福利政策的確定、定期回顧與調(diào)整，負(fù)責(zé)確定福利項(xiàng)目及預(yù)算，對(duì)所有福利進(jìn)行實(shí)施。 財(cái)務(wù)部根據(jù)集團(tuán)總辦人事部確定的預(yù)算進(jìn)行發(fā)放。 五 .福利構(gòu)成 公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。 法定福利 是國(guó)家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的基本保障的福利，包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定休假等。 社會(huì)保險(xiǎn) 員工在試用期結(jié)束后，經(jīng)本人申請(qǐng)并報(bào)總裁批準(zhǔn)后，公司為員工辦理國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 公司為員工辦理的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、分企業(yè)繳納部分和個(gè)人繳納部分，其中個(gè)人繳納部分由公司在發(fā)放工資時(shí)在稅前代扣代繳。商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)繳納