【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 可執(zhí)行，減免的醫(yī)療費(fèi)用不得超過(guò)患者醫(yī)療總費(fèi)的 20%。由院方給患者減免的醫(yī)療費(fèi)，其減免損失部分由院方補(bǔ)償給所屬科室；科室或個(gè)人擅自給病人減免醫(yī)療費(fèi)用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其損失部分由當(dāng)事人和相關(guān)人員共同全額賠償，并對(duì)相關(guān)人員予以 2 倍的罰款。私自收費(fèi)者，除退還私自收取的費(fèi)用外，另予以罰款 500 元。利用各種手段套取合作醫(yī)療套取合作醫(yī)療資金的，對(duì)當(dāng)事人除退還所套取的費(fèi)用外，另罰款 1000元；藥房、 藥品管理人員要嚴(yán)格加強(qiáng)藥品的數(shù)理與品種管理，盤(pán)存結(jié)算時(shí)， 多出的藥品 歸醫(yī)院 ，減少的藥品由藥劑科全額賠償（預(yù)防藥品一樣，中藥的自然損耗另算）。 衛(wèi)生保潔工作實(shí)行社會(huì)化服務(wù)管理，實(shí)行包干制，簽訂服務(wù)合同。門(mén)衛(wèi)和自行車(chē)（摩托車(chē)、機(jī)動(dòng)車(chē)輛）秩序管理，招聘管理人員，簽訂管理責(zé)任書(shū)。自行車(chē)（摩托車(chē)、機(jī)動(dòng)車(chē)輛）停放實(shí)行有償服務(wù)。 二 O 一 二 年 管理制度 一、總則 為了強(qiáng)化醫(yī)院管理，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范職工行為，進(jìn)一步提高醫(yī)院職工整體素質(zhì)和服務(wù)水平，更好地為廣大職工群眾服務(wù)，提升醫(yī)院形象和聲譽(yù)。結(jié)合實(shí)際，特制訂管理制度。 二、管理體制 在農(nóng)場(chǎng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，建立院黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)職責(zé)制，職工聘用制，科室主任負(fù)責(zé)制，崗位質(zhì)量考核制、績(jī)效工資制，責(zé)任追究制和后勤服務(wù)社會(huì)化的管理運(yùn)行機(jī)制。 院長(zhǎng)分工職責(zé)制。每名副院長(zhǎng)分管一個(gè)部門(mén)工作，明確責(zé)任，實(shí)行目標(biāo)管理，簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，年終進(jìn)行綜合考核，個(gè)我獎(jiǎng)金與目標(biāo)考核掛鉤。 科主任負(fù)責(zé)制?？剖覍?shí)行院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的科主任（護(hù)士長(zhǎng)）負(fù)責(zé)制，并賦予科主任（護(hù)士長(zhǎng)）科室行政、業(yè)務(wù)、獎(jiǎng)金分配權(quán)。 職工聘任制。推行崗位聘用制，醫(yī)院根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)置崗位及崗位人員編制，擇優(yōu)聘用。聘用原則：公平、公正、自愿、協(xié)商、擇優(yōu)、勝任的原則 崗位工作人員聘用實(shí)行合同制管 理，簽訂聘用合同視為上崗，不簽訂聘用合同視為待崗，待崗人員可以與單位簽訂自謀職業(yè)協(xié)議，實(shí)行自謀職業(yè)。 崗位質(zhì)量考核制。各部門(mén) 制訂可操作性崗位質(zhì)量百分量化考核標(biāo)準(zhǔn)，主要內(nèi)容包括：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療質(zhì)量、工作紀(jì)律和工作業(yè)績(jī)。每月進(jìn)行一次考核分燈籠進(jìn)行公示，增加考核透明度，考核情況與個(gè)人月績(jī)效和年終獎(jiǎng)金掛鉤。 崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資由職稱(chēng)工資、崗位技術(shù)工資、崗位績(jī)效工資和崗位補(bǔ)助等四部分。醫(yī)院核定科室經(jīng)濟(jì)任務(wù)，每月由財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行科室效益核算，完成目標(biāo)任務(wù)，核發(fā)月基本工資，有效益按一定比例核發(fā)績(jī)效工資，完 不成任務(wù)按比例核減月工資基數(shù)。年終決算實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)按比例核算科室年終效益獎(jiǎng)。 新招聘工作人員試用期 6 個(gè)月，每月工資 500 元，試用期滿(mǎn)后，工資方案參照農(nóng)場(chǎng)套改工資標(biāo)準(zhǔn)掛靠。福利待遇、月績(jī)效和年終獎(jiǎng)金與正式職工相同。聘用人員在三個(gè)內(nèi)要取得執(zhí)業(yè)資格，若不能獲得，醫(yī)院視其個(gè)人工作表現(xiàn)和實(shí)際業(yè)務(wù)能力，醫(yī)院可以解聘或緩聘。 后勤服務(wù)社會(huì)化。醫(yī)院洗衣、衛(wèi)生保潔、自行車(chē)管理、門(mén)衛(wèi)一律實(shí)行 承包責(zé)任制，簽訂承包合同。 三、考勤與勞動(dòng)管理 按時(shí)上下班， 各班接班時(shí) 必須履行交接班手續(xù)， 嚴(yán)禁科室值班人員脫崗串崗，以現(xiàn)串崗空崗現(xiàn)象一 次處罰主任 20 元，科主任有權(quán)對(duì)其違反考勤規(guī)定的人員給予處罰。各科室要嚴(yán)格考勤管理，認(rèn)真搞好考勤記載。 醫(yī)、護(hù)、藥嚴(yán)格按周排班，不得隨意換班次，確保科室工作有序 進(jìn)行。 實(shí)行請(qǐng)假制度，有事必須向科主任（護(hù)士長(zhǎng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人）請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)的休假作曠工處理，曠工一天罰款 30 元，事假一天的工資 20 元，病假 憑醫(yī)生診斷，七天（含七天）以上假必須書(shū)面請(qǐng)假，科主任簽意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批假，一月（含一月）以上假由院長(zhǎng)批假。 嚴(yán)格執(zhí)行休假制度，當(dāng)月假當(dāng)月休完，過(guò)期不補(bǔ)，單人科室周日休假，實(shí)行聽(tīng)班制，雙人及雙人以上科室實(shí) 行周六、周日輪休制。 嚴(yán)格執(zhí)行排班制，嚴(yán)限代班，特殊情況的代班，由科主任（護(hù)士長(zhǎng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人）統(tǒng)一安排，未經(jīng)統(tǒng)一安排的代班作曠工處理。 計(jì)劃生育內(nèi)產(chǎn)假，上環(huán)、取環(huán)、刮宮、引產(chǎn)、婚喪假按相關(guān)規(guī)定的假期休假，超期按曠工處理。 各類(lèi)請(qǐng)假由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理，請(qǐng)假?gòu)膫€(gè)人的當(dāng) 月績(jī)效（年終績(jī)效獎(jiǎng)）中扣除，所扣獎(jiǎng)金由科主任獎(jiǎng)勵(lì)加班人員或進(jìn)行再分配。 各類(lèi)假和請(qǐng)假，院辦不得另行安排人員，由各科室負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)，做到休假崗位不空人，如出現(xiàn)崗位空崗現(xiàn)象，按有關(guān)規(guī)定處罰科室負(fù)責(zé)人。年終效益獎(jiǎng)按個(gè)人在崗工作月數(shù)核發(fā)。 四、行風(fēng)廉潔形象管理 上班著裝整潔，實(shí)行掛 牌 上崗，接受社會(huì)監(jiān)督； 熱情接待病人，做到體貼 入微、關(guān)懷備至； 文明禮貌服務(wù)，杜絕與患者或家屬爭(zhēng)吵； 嚴(yán)禁大聲喧嘩，杜絕三五成群談?wù)撌欠牵? 自覺(jué)遵守醫(yī)德規(guī)范，嚴(yán)禁收受紅包、勒索患者錢(qián)物； 嚴(yán)禁開(kāi)搭車(chē)藥或截留患者的藥物； 嚴(yán)禁私自售藥，私設(shè)小門(mén)診，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按非法行醫(yī)嚴(yán)肅查處； 科室或個(gè)人嚴(yán)禁私自收費(fèi)，私收費(fèi)除退還私自收取的費(fèi)用之外另罰款 500 元。 五、總值班和院辦例會(huì)制度 總值班由院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)處理非辦公時(shí)間的醫(yī)務(wù)行政和臨時(shí)事宜，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)指示和處理緊急事務(wù)，承辦接待事項(xiàng)； 負(fù)責(zé)檢查各崗位值班人員的工作情況； 總值班不得擅自離開(kāi)崗位，特別要注意“四高時(shí)段”醫(yī)療安全的監(jiān)督管理，防止醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故發(fā)生，要做好值班記錄，認(rèn)真交接班。 堅(jiān)持院辦每 周五大查房和衛(wèi)生大檢查，每月進(jìn)行一次情況通報(bào)，堅(jiān)持科室周會(huì)制度 、院長(zhǎng)辦公例會(huì)制度和月度科主任例會(huì)制度。 六、財(cái)務(wù)管理規(guī)定 成立醫(yī)院理財(cái)小組，財(cái)務(wù)管理實(shí)行分管院長(zhǎng)審核“一支筆”，嚴(yán)格控制開(kāi)支，杜絕亂開(kāi)支。 500 元以上的