20xx年企業(yè)管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷(doc)-經(jīng)營管理(編輯修改稿)
2024-09-21 13:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 D．（ ）有凝聚力 E．（ ）較強(qiáng)的管理能力 F．（ ）工作效率高 G．（ ）尊重人才 H．（ ）其他 37．對您來說，將個(gè)人建議遞交給最高管理層是否是件有意義的事？ 很有意義 比較有意義 不太有意義 沒有意義 38．下列哪種情形在公司中比較常見？（可多選） 1．（ ）時(shí)間觀念差 2．（ ）沒有人愿意拍板決策 3．（ ）注重絕對服從、不注重效率 4．（ ）領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交辦一些事情但卻不問結(jié)果 5．（ ）上下級之間層級感明顯 6．（ ）上級的上級經(jīng)常直接干預(yù)自己的工作 7．（ ）經(jīng)常不知道應(yīng)該 向誰匯報(bào)工作 8．其他 39．您認(rèn)為公司最高管理層在做出一項(xiàng)決策的時(shí)候，當(dāng)員工利益、公司利益、客戶利益發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)首先考慮：（限選一個(gè)） 1．（ ）員工利益 2．（ ）公司利益 3．（ ）客戶利益 4．（ ）其他 310．員工個(gè)人在公司的影響力取決于： 職務(wù) 專業(yè)水平 資歷 與領(lǐng) 導(dǎo)的關(guān)系 其他 311．您對公司管理層的信任 1．（ ）逐步下降 2．（ ）逐步增強(qiáng) 3．（ ）沒什么變化 312．您認(rèn)為現(xiàn)任總經(jīng)理 /副總經(jīng)理 /部長層的劣勢是 1．（ ）決策能力低 2．（ ）缺乏經(jīng)營能力 /經(jīng)驗(yàn) 3．（ ）與內(nèi)外界的溝通能力差 4．（ ）沒有個(gè)人魅力 5．（ ）管理能力差 6．（ ）有創(chuàng)新能力 7．（ ）其他 四、人力資源問題 41．您參加過哪些方面的培訓(xùn)？ 1．（ ）新員工培訓(xùn)（公司歷史 /規(guī)章制度等） 2．（ ）專業(yè)培訓(xùn) 3．（ ）管理技能培訓(xùn) 4．（ ）個(gè)人素質(zhì)培訓(xùn) 5．（ ）從未參加過培訓(xùn) 6．其他 42．您迫切需要哪些方面的培訓(xùn)？ 1．（ ）新員工培訓(xùn)（公司歷史 /規(guī)章制度等） 2．（ ）專業(yè)培訓(xùn) 3．（ ）管理技能培訓(xùn) 4．（ ）個(gè)人素質(zhì)培訓(xùn) 5．其他 43．您平均每年參加培訓(xùn)的時(shí)間為 天。 44．您認(rèn)為培訓(xùn)中學(xué)到的知識對實(shí)際工作幫助大嗎？ 比較大 一般 有些作用 沒什么作用 為什么，請舉一個(gè)詳實(shí)的例子？ 45．您認(rèn)為在公司衡量個(gè)人成功的主要標(biāo)志是：（單選） 1．（ ）職務(wù)高低 2．（ ）財(cái)富多少 3．（ ）專業(yè)水平高低 4．（ ）工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同 5．其他 46．您認(rèn)為自己的才能在目前崗 位是否得以發(fā)揮？ 3 完全沒有發(fā)揮 有些方面沒有發(fā)揮 發(fā)揮尚好 已充分發(fā)揮 47．您是否希望接受對您難度更大、責(zé)任更大、壓力
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