人力資源審計緣何受冷(編輯修改稿)
2024-09-13 11:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。了解實際的人都知道近年來珠三角、長三角出現(xiàn)的所謂的職工荒真實情況，由于工作時間長、工作簡單機械以及工資收入不高，對于早已解決溫飽問題的中國人來說，出去從事低端工作的收益并不能給自己及家庭帶來任何實質(zhì)性的變化，相對于收益，閑暇的效用可能更大，因而越來越多的人開始不愿意從事流水線工作，招工自然就難。與流水線工作等低端工作崗位不同，企業(yè)其它工作崗位的招聘從來都是供大于求，從事過招聘工作的應(yīng)該都很清楚，一個崗位的招聘需求通常都會收到幾十甚至幾百個應(yīng)征者的追逐，招聘會上的人山人海更像是在搶工作而不是在找工作。 一方面是企業(yè)總體發(fā)展水平低，對于管理以及勞動者素質(zhì)要求本來就不高，另一方面企業(yè)面對的又是供過于求的勞動力市場，因此，雖然企業(yè)都在強調(diào)人力資源對于公司有多么重要，但是真正把人力資源管理上升到戰(zhàn)略高度或者說真正重視人力資源的企業(yè)幾乎很少，實際的情況是，很多企業(yè)都沒有人力資源政策的一貫性和一致性，在制度的執(zhí)行方面，朝令夕改，而且往往越是最高管理層越是最先破壞公司制度。在這樣的現(xiàn)狀下，人力資源審計旨在通過對公司人力資源管理政策、制度、執(zhí)行程序和管理水平進行稽核以達到持續(xù)提高企業(yè)人力資源
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