與不同文化價(jià)值觀相關(guān)的工作行為(編輯修改稿)
2024-09-13 07:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 維度：人們?nèi)绾瓮瑒e人建立關(guān)系 美國(guó)人的價(jià)值取向/行為：人是個(gè)體的。應(yīng)以人的優(yōu)點(diǎn)的為基礎(chǔ)雇傭別人。 對(duì)照性的價(jià)值取向/行為：關(guān)系支配個(gè)人的事情。首席執(zhí)行官的親戚應(yīng)當(dāng)被雇傭來(lái)工作。文化維度：行為的基本模式 美國(guó)人的價(jià)值取向/行為：主動(dòng)的。員工應(yīng)努力工作以達(dá)到目標(biāo)。 對(duì)照性的價(jià)值取向/行為：被動(dòng)的。員工只應(yīng)以能夠生活所需要的努力程度去工作。文化維度：空間的概念 美國(guó)人的價(jià)值取向/行為：私下的。執(zhí)行官們舉行重大會(huì)議時(shí)緊閉大門(mén)，并且由秘書(shū)來(lái)保證會(huì)議不被中斷。 對(duì)照性的價(jià)值取向/行為：公開(kāi)的。執(zhí)行官們應(yīng)在開(kāi)放的區(qū)域舉行重要會(huì)議，允許員工和訪問(wèn)者的打斷。文化維度：時(shí)間的
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