與不同文化價(jià)值觀相關(guān)的工作行為-文庫(kù)吧
2025-08-02 07:37 本頁(yè)面
【正文】 職學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。 對(duì)照性的價(jià)值取向/行為：人不會(huì)改變。組織應(yīng)強(qiáng)調(diào)挑選重于培訓(xùn)，為工作挑選合適的人，而不是期望他或她的改變。 文化維度：人們?nèi)绾瓮瑒e人建立關(guān)系 美國(guó)人的價(jià)值取向/行為：人是個(gè)體的。應(yīng)以人的優(yōu)點(diǎn)的為基礎(chǔ)雇傭別人。 對(duì)照性的價(jià)值取向/行為：關(guān)系支配個(gè)人的事情。首席執(zhí)行官的親戚應(yīng)當(dāng)被雇傭來(lái)工作。 文化維度：行為的基本模式 美國(guó)人的價(jià)值取向/行為：主動(dòng)的。員工應(yīng)努力工作以達(dá)到目標(biāo)。 對(duì)照性的價(jià)值取向/：人的本性 美國(guó)人的價(jià)值取向/行為：人是會(huì)變的。因而培訓(xùn)有價(jià)值，因?yàn)樗o人們?cè)诼殞W(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。 對(duì)照性的價(jià)值取向/行為：人不會(huì)改變。組織應(yīng)強(qiáng)調(diào)挑選重于培訓(xùn)，為工作挑選合適的人，而不是期望他或她的改變。文化
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