文化與核心價(jià)值觀-文庫吧
2024-12-28 04:06 本頁面
【正文】 界 ? 思維方式 ? 道德倫理 ? 社會(huì)形象 ? 工作環(huán)境 文化與核心價(jià)值觀－認(rèn)識(shí)企業(yè)文化 13 企業(yè)的精神境界（文化個(gè)性） 充分體現(xiàn)企業(yè)家個(gè)性和獨(dú)具的文化底蘊(yùn) ? 企業(yè)家與員工的主觀精神狀態(tài) ? 員工主觀能動(dòng)性的激發(fā) ? 組織的精神氛圍 ? 舉例：北京同仁堂的“濟(jì)世養(yǎng)生”，“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”及“德、誠、信”的企業(yè)精神。 ? 華為的“狼”性與中興的“?！毙浴? ? 新奧的“象”文化品性 文化與核心價(jià)值觀－認(rèn)識(shí)企業(yè)文化 14 企業(yè)的思維方式 （戰(zhàn)略、經(jīng)驗(yàn)、思路、領(lǐng)導(dǎo)、管理風(fēng)格） ? 實(shí)現(xiàn)（價(jià)值 精神 倫理）的： 慣常邏輯一般途徑共享經(jīng)驗(yàn)戰(zhàn)略思想，例如： ? 微軟“變”的思維 ? TCL的“以速度抗擊規(guī)?！? ? 沃爾瑪?shù)摹暗蛢r(jià)銷售、保證滿意”的經(jīng)營宗旨 ? 領(lǐng)導(dǎo)方式與管理風(fēng)格（包括決策方式與程序） ? 家長專制式文化、官僚主義文化與協(xié)作參與型文化 ? 英特爾管理風(fēng)格：公司內(nèi)部人人平等，高層管理人員和普通員工一樣上班守時(shí)，不搞管理人員的特殊待遇。強(qiáng)調(diào)高層領(lǐng)導(dǎo)走動(dòng)式管理模式，公司總裁每年巡視英特爾所有工廠，人稱“環(huán)球飛行管理者”。 文化與核心價(jià)值觀－認(rèn)識(shí)企業(yè)文化 15 主動(dòng) 學(xué)習(xí) 熱愛工作 自身層面 感謝生活 和諧合作 樂于助人 團(tuán)隊(duì)層面 認(rèn)同搭檔 愛 護(hù)企業(yè)資源 敢想敢說敢為 企業(yè)層面 參加集體活動(dòng) 參與社會(huì)公益 遵守社會(huì)公德 社會(huì)層面 維護(hù)企業(yè)形象 應(yīng)該提倡的員工行為 文化與核心價(jià)值觀－認(rèn)識(shí)企業(yè)文化 16 企業(yè)形象的外在標(biāo)識(shí) C I S ? 統(tǒng)一的視覺特征（招牌 司徽 旗幟 商標(biāo)） ? 結(jié)晶的企業(yè)理念（經(jīng)營 管理 道德 準(zhǔn)則） ? CIS ：統(tǒng)一化系統(tǒng) 身份系統(tǒng) 個(gè)性系統(tǒng) 識(shí)別系統(tǒng) 形象系統(tǒng) ? identity （企業(yè)）識(shí)別的同一 ? image （企業(yè)）形象的概括 ? C : corporate (企業(yè) ) ? I : image (形象 ) ? S : system (系統(tǒng) ) 文化與核心價(jià)值觀－認(rèn)識(shí)企業(yè)文化 17 課程目錄 ? 認(rèn)識(shí)企業(yè)文化 ? 同策企業(yè)文化 ? 同策價(jià)值觀與員工行為 文化與核心價(jià)值觀－同策企業(yè)文化 18 同策企業(yè)文化 ?同策使命 ?同策愿景 ?經(jīng)營理念 ?企業(yè)精神 ?員工評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ?企業(yè)標(biāo)識(shí) ?核心價(jià)值觀 文化與核心價(jià)值觀－同策企業(yè)文化 19 同策企業(yè)文化 ? 同策使命 做一家高度專業(yè)，富有社會(huì)責(zé)任感的地產(chǎn)代理企業(yè)，促進(jìn)中國房地產(chǎn)市場繁榮發(fā)展。 ? 同策愿景 成為開發(fā)商和消費(fèi)者雙贏的信任紐帶，成為中國房產(chǎn)營銷行業(yè)第一專業(yè)品牌。 文化與核心價(jià)值觀－同策企業(yè)文化 20 同策經(jīng)營理念 —— 專業(yè)至上，服務(wù)至誠 —— 服務(wù)客戶，善待員工，理解同仁 —— 有效溝通，是解決一切問題的基礎(chǔ) —— 學(xué)習(xí)，
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