[法律資料]建立多元化糾紛解決機(jī)制的障礙(編輯修改稿)
2025-09-13 02:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第二、由于糾紛的多發(fā)和復(fù)雜性，調(diào)解者需要憑豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、辦事能力、法律知識(shí)及其他必要的專門知識(shí)乃至個(gè)人人格魅力才能達(dá)到調(diào)解目的。而基層組織往往缺乏相對(duì)穩(wěn)定而專業(yè)化的調(diào)解人員，故遭到當(dāng)事人的拋棄?！ 〉谌⒒鶎咏M織對(duì)糾紛解決結(jié)果的權(quán)威性、合法性、效力性不能得到確認(rèn)，對(duì)調(diào)解的履行缺乏強(qiáng)制力，固而失去吸引力?！ 〉谒?、誠(chéng)信、道德等社會(huì)行為失范。基層調(diào)解最大的特點(diǎn)是利用本土資源，包括特定的人際關(guān)系、人文環(huán)境、公共道德、地方習(xí)俗和鄉(xiāng)規(guī)民約等規(guī)則，促成和解的氛圍，一旦這些因素對(duì)當(dāng)事人失去了約束力，基層調(diào)解自然會(huì)隨之受到冷落?！ ∷?、基層多元化糾紛解決機(jī)制建立基礎(chǔ) 我們倡導(dǎo)在基層建立多元化糾紛解決機(jī)制，就是要
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