【總結(jié)】高級(jí)人力資源管理師考前部分試題26,各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是(A).(A)德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)(B)回歸分析方法(C)勞動(dòng)定額法(D)轉(zhuǎn)換比率法27,狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(D).(A)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃(B)企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃(C)企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃(D)企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充
2025-01-09 14:24
【總結(jié)】第1頁(yè)共44頁(yè)目錄第一章:人力資源規(guī)劃..................................................2第一節(jié):工作崗位分析與設(shè)計(jì).................................................2第一單元:工作崗位分析......................
2024-09-15 04:45
【總結(jié)】人力資源管理師二級(jí)歷年真題——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理單項(xiàng)選擇部分77、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在()以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。385(A)10人(B)20人(C)30人(D)50人78、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位
2025-01-08 00:22
【總結(jié)】........人力資源費(fèi)用預(yù)算表編號(hào):?jiǎn)挝唬涸蛱?hào)費(fèi)用項(xiàng)目上年度實(shí)際
2025-06-30 18:09
【總結(jié)】中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng)官方總站:圣才學(xué)習(xí)網(wǎng)中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng)打造最專業(yè)的學(xué)習(xí)網(wǎng)站第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃
2025-01-09 14:06
【總結(jié)】2022高級(jí)人力資源管理復(fù)習(xí):組織變革與發(fā)展第三節(jié)組織變革與發(fā)展1、組織變革的沿革19世紀(jì)末20世紀(jì)初,企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離;20世紀(jì)20年代,企業(yè)組織“金字塔結(jié)構(gòu)”的正式形成;近20年來(lái),企業(yè)組織由“金字塔結(jié)構(gòu)”向“網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)”變遷?,F(xiàn)代企業(yè)的組織變革向著法治化方向、科學(xué)化和人本化方向發(fā)展。吉
2025-01-08 18:50
【總結(jié)】中國(guó)人民大學(xué)天達(dá)管理顧問(wèn)群誠(chéng)信集團(tuán)人力資源規(guī)劃方案二零零二年五月誠(chéng)信集團(tuán)人力資源規(guī)劃方案(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)報(bào)告框架第一部分項(xiàng)目引言第二部分人力資源規(guī)劃的總體思路第三部分崗位和編制分析第四部分公司
2025-01-04 20:03
【總結(jié)】2022最新國(guó)家職業(yè)資格證考試助理人力資源管理師職業(yè)道德模擬試題第一部分職業(yè)道德(1~50題,共50道題)一、職業(yè)道德理論知識(shí)部分(一)單選題1、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所規(guī)定的我國(guó)公民應(yīng)該遵循的基本道德規(guī)范是(A)。(A)愛(ài)國(guó)守法,明禮誠(chéng)信,團(tuán)結(jié)友善,勤儉自強(qiáng),敬業(yè)奉獻(xiàn)(B)遵紀(jì)守法
2025-01-09 14:21
【總結(jié)】2022年11月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級(jí):國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)注意事項(xiàng):l、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫(xiě)在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處,2、考生同時(shí)應(yīng)將本頁(yè)右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置
2025-01-09 14:02
【總結(jié)】人力資源管理師二級(jí)歷年真題——績(jī)效管理單項(xiàng)選擇部分59、()不屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法。(A)強(qiáng)制分配法(B)強(qiáng)迫選擇法(C)成對(duì)比較法(D)直接指標(biāo)法60、()比較適用于考評(píng)從事教學(xué)、科研工作的教師、專家。(A)成績(jī)記錄法(B)短文法(
2025-01-08 19:27
【總結(jié)】第2章企業(yè)外部環(huán)境分析判斷題1.外部環(huán)境中政治和法律環(huán)境的變化、技術(shù)的變革正深刻影響著許多企業(yè)的戰(zhàn)略制定?;卮穑赫_,中等,應(yīng)用。2.工業(yè)企業(yè)所面臨的外部環(huán)境條件并沒(méi)有隨時(shí)間發(fā)生變化?;卮穑哄e(cuò)誤,容易,理解。3.人口、經(jīng)濟(jì)、法律政策、社會(huì)文化、技術(shù)和全球環(huán)境六大因素構(gòu)成了行業(yè)環(huán)境?;卮穑?/span>
2025-01-08 18:53
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632人力資源管理年度費(fèi)用預(yù)算表編號(hào):?jiǎn)挝唬涸蛱?hào)費(fèi)用項(xiàng)目上年度實(shí)際本年度預(yù)測(cè)變動(dòng)量變動(dòng)率%備注1工資成本基礎(chǔ)成
2025-08-22 04:46
【總結(jié)】一、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算(一).年度薪酬估算月份職工類別直接生產(chǎn)工人輔助生產(chǎn)工人行政管理人員銷售人員其他人員合計(jì)個(gè)人所得稅14309752099439800265001500053326927003753577236200265001500081384
2024-12-16 10:20
【總結(jié)】1人力資源管理師二級(jí)歷年真題——招聘與配置單項(xiàng)選擇部分41、小王喜歡登山,小李喜歡聽(tīng)音樂(lè),這體現(xiàn)了()原理。(A)個(gè)體差異(B)工作差異(C)環(huán)境差異(D)人崗匹配42、為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺,對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng),這屬于()素質(zhì)測(cè)評(píng)。(A)考核性(B)診斷性(C)開(kāi)發(fā)性(D)選拔性43、()就
【總結(jié)】12022年5月高級(jí)人力資源管理師技能試題一、簡(jiǎn)答題(本題共2題,每小題10分,共20分)1、某高爾夫俱樂(lè)部以會(huì)員資格銷售的模式來(lái)拓展市場(chǎng),會(huì)員將在一年會(huì)員資格結(jié)束后決定是否繼續(xù)購(gòu)買第二年的會(huì)員資格,俱樂(lè)部的硬件條件優(yōu)越,收費(fèi)在市場(chǎng)上偏高,并且只為會(huì)員服務(wù)。該俱樂(lè)部在績(jī)效考核過(guò)程中采取平衡計(jì)分卡的考核體系。請(qǐng)問(wèn):在該俱樂(lè)部的考評(píng)體系中,