【超市管理】為規(guī)范員工培訓(xùn)工作，特制定本辦法(編輯修改稿)
2025-09-12 18:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部負(fù)責(zé)人一般講授“企業(yè)文化類”、“管理知識類”課程；其他擔(dān)任培訓(xùn)教師的人員一般講授“職業(yè)技能類”、“專業(yè)知識類”課程。4. 成為企業(yè)資格認(rèn)證的專兼職講師在開發(fā)、講授培訓(xùn)課程時期，視情況給予補貼。5. 被企業(yè)資格認(rèn)證的專兼職講師，在接到總公司人力資源部培訓(xùn)安排時，無特殊理由，不得拒絕，推諉。6. 專題培訓(xùn)項目，視情況外請外部培訓(xùn)講師授課。第八條 員工在業(yè)余時間參加培訓(xùn)，不計算加班，但納入公司考勤管理規(guī)定中。第九條 培訓(xùn)場地。、各會議室或工作場所中進行。 。第十條 培訓(xùn)類型。員工培訓(xùn)主要包括入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)包括:內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、專題培訓(xùn)。第十一條 培訓(xùn)時數(shù)。每位員工每年必須接受不少于“年度培訓(xùn)規(guī)劃”中規(guī)定培訓(xùn)時數(shù)。第十二條 培訓(xùn)內(nèi)容。 。 ； 。 、經(jīng)營宗旨； ； ； ； ； 2．在職培訓(xùn)(2)在職培訓(xùn)內(nèi)容： ； （工藝流程）； ； ； ； 。 (2)在職培訓(xùn)要求：在職培訓(xùn)主要是在員工接受入職培訓(xùn)并考核合格后的深入培訓(xùn)，是針對提高素質(zhì)，提高工作效率的培訓(xùn)；因此培訓(xùn)內(nèi)容是在入職培訓(xùn)內(nèi)容廣度和深度的擴展，具體內(nèi)容由各分公司人事行政部門和各部門共同確定。第十三條 培訓(xùn)方式。、發(fā)送資料自學(xué)、聽專題講座、參觀、專訪和定期撰寫專門心得報告為主。、演示實習(xí)、輪換崗、崗位技能比賽、班前會，小組會、定期面談等方式進行。第十四條 培訓(xùn)考核。培訓(xùn)考核是指員工接受在某一周期（輪次）或某專業(yè)專門培訓(xùn)結(jié)束后，由總公司人力資源部或其所在公司人事行政部門對其學(xué)習(xí)成果的考核：員工培訓(xùn)結(jié)束
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