優(yōu)秀員工特制(編輯修改稿)
2025-03-08 12:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 閱人無數(shù)不如名師指路。 名師指路不如踏著成功人的腳步。 學(xué)習(xí)五大步驟 一 初步了解 二 重復(fù)為學(xué)習(xí)之母 三 開始使用 四 融會貫通 五 再次加強(qiáng) 五、誠信敬業(yè)的態(tài)度 、敬業(yè)是一種人格品質(zhì) ,抵得上一大堆的 智慧！ 忠誠 信任 機(jī)會 成功 在這個世界上 ,并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)企求的最理想的人才。那些忠誠于老板，忠誠于企業(yè)的員工，都是努力工作，沒有任何借口的員工。他的忠誠會讓他達(dá)到想像不到的高度。 （美） Ferrar Cape 2023/3/9 47 優(yōu)秀員工的特質(zhì) ? 忠 誠； ? 服 從； ? 主 動； ? 責(zé) 任； ? 積 極； ? 感 恩 . 2023/3/9 48 忠誠，員工職業(yè)態(tài)度的第一美德 ? 西門子：拒絕經(jīng)常跳槽的人； ? 沃爾瑪：員工與公司共命運(yùn)； ? 微 軟：忠誠是最寶貴的品質(zhì)； ? 福 特：一盎司的忠誠相當(dāng)于一鎊的智慧； ? 寶 潔：青睞忠于公司文化的員工； ? 友 邦：拒絕其他保險公司的員工。 2023/3/9 49 二、服從，員工工作態(tài)度的第一大美德 你可以保留意見， 但必須全力以赴的執(zhí)行！ 2023/3/9 50 服從是什么？ ? 服從是一種尊重； ? 服從是一種職責(zé)； ? 服從是一種美德； ? 服從是一種態(tài)度； ? 服從是一種信任。 2023/3/9 51 三、主動性的意義 什么是主動性呢？就是沒有被人告知卻在做著恰當(dāng)?shù)氖隆? 給主動的回報不僅是金錢，還有榮譽(yù)。但主動的本身并不是沖著金錢去的！ 1)一次升遷機(jī)會的喪失可能毀于你出差的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過標(biāo)準(zhǔn) 2)一次生意的失敗可能僅僅因?yàn)槟阍谡勗捴邪凳咀约阂淮位乜? 3)一次解雇可能是因?yàn)槟阒苯幽昧斯静辉撃玫臇|西 4)他們以為老板看不到這件事，其實(shí)，即使在無人知曉的情況下，那也將損害你自己的心靈和信仰。因?yàn)槟愕木礃I(yè)程度，完全會因這些小事而變質(zhì)、蛻化。 工作就是你的生命和信仰，你千萬不能褻瀆它！ .主動進(jìn)取是敬業(yè)的特性 無論未來 從事何種工作 ，一定要全力以赴，一絲不茍。能做到這一點(diǎn)，就不會為自己的前途操心。因?yàn)槭澜缟系教幨巧⒙中牡娜?，那些盡心盡力者始終是供不應(yīng)求的。 軼名 做事的態(tài)度與報償 （ 1）不用別人告訴你，就能出色地完成工作，這種人總能得到最高的獎賞，包括榮譽(yù)。 （ 2）別人僅告訴你一次，就能圓滿地完成任務(wù)，這種人會得到很高的榮譽(yù)，但不一定總能得到相應(yīng)的報償。 （ 3）別人告訴你二次，你才會去做。這些人不會得到榮譽(yù)，報償也很微薄。 （ 4）有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽(yù)，報償更是微不足道。這種人是在磨洋工。 （ 5）還有些人，即使有人追著他，告訴他怎么去做，并且盯著他做，他也不會把事情做好。這種人總是失業(yè)，遭到別人蔑視也是咎由自取。 2023/3/9 55 四、責(zé)任：上帝賦予我們的天職 一、工作就意味著責(zé)任 二、責(zé)任本身就是獎賞 案例：割草男孩與布朗 的一次通話 2023/3/9 56 責(zé)任，就是沒有任何借口 任何借口都是推卸責(zé)任，在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是選擇借口，體現(xiàn)了一個人的生活和工作態(tài)度。 借口的實(shí)質(zhì)是推卸責(zé)任 2023/3/9 57 我們經(jīng)常聽到的借口： ，所以這個不應(yīng)該是我的責(zé)任（ 不愿承擔(dān)責(zé)任 ） ，或這不是我們這里的做事方式（ 缺乏創(chuàng)新精神 ） ，我盡快做（ 拖延 ） （ 不稱職、缺少責(zé)任感 ） ，沒有口才、沒有能力，又沒有后臺（ 悲觀態(tài)度 ） 2023/3/9 58 我的身上有責(zé)任 ?為自己 ?為家人 ?為公司 ?為社會 2023/3/9 59 企業(yè)不喜歡用這樣的人 ? 缺乏忠誠 ? 缺乏熱情 ? 缺乏能力
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