【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 任或犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的； 、職稱和文憑的；,致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(三)各用人部門（中心）在報(bào)集團(tuán)審批后，可以依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及本規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，并注明解除勞動(dòng)合同原因，由員工本人簽收，并報(bào)集團(tuán)辦公室（人事部）和財(cái)務(wù)部備案。(四)被解除勞動(dòng)合同的人員參照有關(guān)條款的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。收回身份牌、工作服、集團(tuán)的一切文件資料、辦公用品和其他有集團(tuán)或中心標(biāo)識(shí)的物品；結(jié)清在財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。各用人部門要做好被辭退人員的思想工作，保證交接工作的順利進(jìn)行，避免突發(fā)事件的發(fā)生。第十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（四）用人單位宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前 解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條 集團(tuán)外聘員工管理的特別規(guī)定、自動(dòng)辭職后的六個(gè)月以內(nèi)的、在本校兩個(gè)部門以上工作或在本校連續(xù)工作七年以上的外聘員工。，原則上要在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行崗位輪換。因工作需要集團(tuán)可以調(diào)整員工崗位，外聘員工不服從調(diào)動(dòng)和工作安排，拒絕到集團(tuán)安排的崗位工作，按不在崗人員處理。，員工個(gè)人不得擅自跨中心調(diào)整崗位。如有員工提出換崗，先由員工在原崗位提出離職申請(qǐng)，經(jīng)中心和集團(tuán)批準(zhǔn)，然后辦理相關(guān)手續(xù)，最后到集團(tuán)新崗位重新登記工作，其工齡連續(xù)計(jì)算。4．任何員工不得同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，集團(tuán)可以解除勞動(dòng)合同并不給任何補(bǔ)償。，要簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金。，必須參照學(xué)校留校人員體檢合格標(biāo)準(zhǔn)，到集團(tuán)指定醫(yī)院的體檢合格后才能錄用，費(fèi)用各承擔(dān)一半。7．對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的外聘員工，有關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，在上崗前、在崗期間和離崗時(shí)進(jìn)行職業(yè)病健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。8．各中心與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同必須采取書面形式。第十九條 集團(tuán)員工負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工在聘用期間或離職兩年內(nèi)，不得將集團(tuán)的商業(yè)秘密向第三者透露。否則，集團(tuán)將依法追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。第四章 外聘員工的權(quán)利和義務(wù)、工資待遇、病事假管理及社會(huì)保險(xiǎn) 第二十條 外聘員工的權(quán)利和義務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，按章辦事，愛崗敬業(yè)，保守企業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服務(wù)規(guī)范，遵守工作操作規(guī)程，按時(shí)按質(zhì)按量完成本職工作。，完成工作任務(wù)，按規(guī)定享受部門（中心）提供的一切經(jīng)濟(jì)待遇和政治待遇。，保護(hù)自己的合法權(quán)益，以主人翁的態(tài)度積極提出合理化建議，大膽開展技術(shù)創(chuàng)新。一經(jīng)采用，按集團(tuán)規(guī)定給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額由集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)議集體研究決定。、市、學(xué)校及集團(tuán)內(nèi)各種表彰、先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)及文體活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)?，視情況給予精神鼓勵(lì)和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。具體由集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)議集體研究決定。，員工知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月之內(nèi)以書面形式向所在中心及集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)反映情況，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，在兩個(gè)月之內(nèi)以書面形式向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)。第二十一條 外聘員工的工資待遇根據(jù)集團(tuán)的具體情況，各部門實(shí)行“定員、定崗、定薪”。外聘員工工資采取崗位與業(yè)績(jī)、效益相結(jié)合，實(shí)行“以崗位工資和效益工資為主，其他分配制度為輔、低工資高福利”的多元化的工資福利制度分配制度，并做到獎(jiǎng)懲分明。集團(tuán)規(guī)定，按定額的方式提取的提成工資（含員工的定額提成、員工兼職補(bǔ)助費(fèi)、駕駛員的公里補(bǔ)助費(fèi)、按工程提取的人工費(fèi)等）作為員工的超時(shí)費(fèi)和加班、加點(diǎn)費(fèi)。未完成定額而造成經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮，但支付給員工的工資不得低于桂林市的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。具體按集團(tuán)的外聘員工工資方案執(zhí)行。(一)外聘員工一律不考慮其在原單位的工資待遇，其待遇由“基本工資”，“崗位工資”、“加班加點(diǎn)工資”和“效益工資(目標(biāo)管理獎(jiǎng))”組成，工資總額原則上不低于桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；工資計(jì)入部門（中心）運(yùn)行成本。按集團(tuán)規(guī)定，除工作需要的勞保用品外，各中心工資及福利性補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金方式結(jié)算，不許發(fā)放有價(jià)證券及物資。福利性補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼、各種困難補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、夏季清涼飲料費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、衛(wèi)生或保健津貼、誤餐補(bǔ)貼、電話費(fèi)及交通費(fèi)補(bǔ)貼、職稱及技術(shù)等級(jí)津貼等等。、崗位工資基本工資是指為保障受聘員工基本生活需要的工資機(jī)制，在正常工作時(shí)間內(nèi)完成崗位工作職責(zé)和任務(wù)后，經(jīng)考核、考勤為稱職、滿勤的按月足額發(fā)放，各中心在分配細(xì)則中按崗位和工作年限確定的部份，基本工資按月核定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。崗位工資根據(jù)學(xué)校和集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合所在部門（中心）的工種、技術(shù)等級(jí)，由各部門（中心）提出方案，通過集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)報(bào)集團(tuán)辦公室（人事部）和財(cái)務(wù)部備案。（含員工的定額提成、員工兼職補(bǔ)助費(fèi)、駕駛員的公里補(bǔ)助費(fèi)、按工程提取的人工費(fèi)等）。外聘員工一律以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間及節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，目標(biāo)管理獎(jiǎng)、定額提成和各種福利性補(bǔ)貼不作為計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間及節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。由于高校后勤工作的特殊性，很難確定加班費(fèi)，集團(tuán)外聘員工的雙休日加班先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按30元/天發(fā)給加班費(fèi)（雙休日不含經(jīng)營(yíng)型中心）。因工作需要在勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日上班的，按40元/天（工作八小時(shí)）預(yù)發(fā)加班費(fèi)，體現(xiàn)在當(dāng)月工資表中。服務(wù)經(jīng)營(yíng)型及經(jīng)營(yíng)型中心對(duì)其加班費(fèi)主要是從經(jīng)營(yíng)過程中提取員工的定額提成（含員工兼職補(bǔ)助費(fèi)、駕駛員的公里補(bǔ)助費(fèi)、按工程提取的人工費(fèi)等），體現(xiàn)在當(dāng)月工資表中。員工享有國(guó)家法定休假節(jié)日的權(quán)利。由于高校后勤工作時(shí)間的特殊性，用人單位必須認(rèn)真做好員工出勤、平常、加班和休假記錄工作，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況采取寒暑假集中補(bǔ)休和平常補(bǔ)休相結(jié)合。員工在平?；蚝罴俚募行菹⒓俺^規(guī)定時(shí)間的病事假扣除本年該休的年休假外，均作為平常超時(shí)、休息日上班及節(jié)假日上班的補(bǔ)休，所有員工的加班費(fèi)一律在年末進(jìn)行總結(jié)算。 根據(jù)集團(tuán)目標(biāo)管理的規(guī)定，根據(jù)各中心工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行的狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果以及集團(tuán)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)情況確定。是把員工所實(shí)現(xiàn)的服務(wù)目標(biāo)、所需的工作時(shí)間和所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益與工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤的工資機(jī)制（指完成集團(tuán)的目標(biāo)管理任務(wù)而得到集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)部分）。目標(biāo)管理獎(jiǎng)根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況、生產(chǎn)成本控制以及產(chǎn)品質(zhì)量按年考核計(jì)發(fā)，并因員工所從事崗位承當(dāng)責(zé)任、所需勞動(dòng)技能、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作影響范圍等不同實(shí)行差別考核分配，側(cè)重體現(xiàn)效率原則，打破平均主義，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、按貢獻(xiàn)分配的目標(biāo)。目標(biāo)管理獎(jiǎng)由各聘用部門（中心）根據(jù)工作效益及目標(biāo)管理完成情況自行制定，并拉開不同的檔次，通過集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后才能實(shí)施，并報(bào)集團(tuán)辦公室（人事部）和財(cái)務(wù)部備案。（二）員工工資類別和級(jí)別的確定、工作年限、考評(píng)結(jié)果和績(jī)效的確立和變更。、減各中心員工崗位數(shù)，報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后實(shí)施。、學(xué)校的政策變化和集團(tuán)的自身發(fā)展情況，經(jīng)集團(tuán)辦公會(huì)研究后確定下各類別的工資增減情況。（三）員工工資核定。新招聘的員工原則上其工資標(biāo)準(zhǔn)為同類別的最低檔級(jí)，要提高其等級(jí)必須報(bào)集團(tuán)審批。2．同一類別要晉升上一個(gè)級(jí)別工資必須具備以下條件： 第一、在原級(jí)別工作滿三年；第二、年終考核稱職以上，并按時(shí)完成每年的目標(biāo)管理任務(wù)； 第三、完成集團(tuán)和中心交給的各項(xiàng)工作；，除具備以上的條件外，還必須同時(shí)具備以下條件：⑴ 連續(xù)兩年考核優(yōu)秀；⑵ 每三年至少獲得過“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的先進(jìn)個(gè)人；⑶ 專業(yè)技術(shù)人員必須獲得相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書或職稱。，必須降一級(jí)別使用或辭退。5．集團(tuán)鼓勵(lì)員工參加學(xué)歷教育的業(yè)余學(xué)習(xí)，對(duì)獲得中專、大專、無學(xué)位本科、有學(xué)位本科（指未正式按2007年以后本科大學(xué)生聘用）可在原等級(jí)工資基礎(chǔ)上，分別享受20元、30元、50元的學(xué)歷補(bǔ)貼。本科以上學(xué)歷的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，中心考核，報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后可按2007年聘用大學(xué)生的方式聘用，并按聘用大學(xué)生方式統(tǒng)一管理和使用。(四)各中心應(yīng)在每月25日前將外聘員工工資發(fā)放清單、經(jīng)員工本人簽名的考勤表同時(shí)上報(bào)集團(tuán)辦公室和財(cái)務(wù)部審核，由財(cái)務(wù)部通知各中心報(bào)賬員領(lǐng)取并經(jīng)員工本人簽字后發(fā)放到個(gè)人，任何人不得拖延和克扣。(五)各中心在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有報(bào)集團(tuán)辦公室及財(cái)務(wù)部登記備案的外聘員工或未經(jīng)批準(zhǔn)者錄用的員工，集團(tuán)辦公室（人事部）不予審核，財(cái)務(wù)部不予發(fā)放其工資。(六)所有外聘員工(含培訓(xùn)中心及加油站兩個(gè)法人部門)均應(yīng)服從集團(tuán)以及本中心的工作安排，遵守本部門、集團(tuán)及學(xué)校的規(guī)章制度。如有違反，將視情況緩發(fā)、減發(fā)或停發(fā)責(zé)任人的基本（崗位）工資和目標(biāo)管理獎(jiǎng)及按有關(guān)規(guī)定處理。第二十二條 外聘員工請(qǐng)假的管理為規(guī)范對(duì)外聘員工請(qǐng)假的管理，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，做好考勤記錄。根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件精神，結(jié)合后勤服務(wù)集團(tuán)實(shí)際，特作如下規(guī)定。(一)病假外聘員工因病不能正常工作，可請(qǐng)病假。，須憑校醫(yī)院或經(jīng)集團(tuán)及校醫(yī)院簽字