地產銷售部業(yè)績考核及獎勵制度(編輯修改稿)
2025-09-12 14:52 本頁面
【文章內容簡介】 管 銷售獎金 大客戶 銷售大戶獎 事務性職員 月度獎金 各種獎金計算辦法 (1)各項目銷售前臺人員銷售獎金(月度獎) 銷售人員獎金=實際銷售金額*個人銷售提成比例*個人完成系數(shù) 銷售經理獎金=項目實際銷售金額*管理銷售提成比例*項目完成系數(shù) 若各項目銷售的個人業(yè)績第一名在完成個人計劃的80%的前提下,可得到銷售冠軍獎金2000元。 注明:個人(項目)完成系數(shù)即按計劃實際完成的系數(shù),其分配: 實際銷售金額計劃的50%, 計劃的50%≤實際銷售金額計劃的60%, 計劃的60%≤實際銷售金額計劃的70%, 計劃的70%≤實際銷售金額計劃的80%, 計劃的80%≤實際銷售金額計劃的90%, 計劃的90%≤實際銷售金額≤計劃的100%,系數(shù)為1 實際銷售金額≥計劃的100%, (2)后臺銷售人員銷售獎金(月度獎) 銷售人員獎金=實際回款金額*個人回款提成比例*個人完成系數(shù) 銷售經理獎金=整體實際回款金額*整體回款提成比例*整體完成系數(shù) 若個人回款業(yè)績第一名在完成個人計劃的80%的前提下,可得到回款冠軍獎金2000元。 注明:個人(整體)完成系數(shù)即按計劃實際完成系數(shù),其分配: 實際銷售金額計劃的50%, 計劃的50%≤實際銷售金額計劃的60%, 計劃的60%≤實際銷售金額計劃的80%, 計劃的80%≤實際銷售金額計劃的90%, 計劃的90%≤實際銷售金額≤計劃的100%,系數(shù)為1 實際銷售金額≥計劃的100%, (3)特殊促銷獎金(臨時獎) 各銷售小組為促銷單位或回款難點而設立臨時
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