地產(chǎn)銷售部業(yè)績考核及獎(jiǎng)勵(lì)制度(參考版)
2024-08-27 14:52本頁面
【正文】 銷售中心、人力資源部 2001年4月1日 批準(zhǔn)人。 五、其他 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后從2001年3月1日起執(zhí)行,解釋權(quán)在銷售中心及人力資源部。 每月5日前銷售中心提供上月完成情況,報(bào)財(cái)務(wù)部審核確定實(shí)際銷售金額和回款金額,財(cái)務(wù)復(fù)核以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn),不允許提前或推后計(jì)算。如因特殊原因(銀行問題不能按時(shí)放款、開盤時(shí)間改變等)可調(diào)整當(dāng)月計(jì)劃任務(wù)。每月15日,銷售人員領(lǐng)取上月實(shí)際獎(jiǎng)金的85%,15%的獎(jiǎng)金在公司發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)發(fā)放,若職員中途辭職、被解除勞動(dòng)合同或客戶對其投訴5次以上,公司不再支付其15%獎(jiǎng)金。 (10) 在銷售部全年計(jì)劃完成80%以上時(shí),設(shè)立年度銷售冠軍、年度回款冠軍、年度管理冠軍、年度銷售高手、年度愛心大使,獎(jiǎng)金從公共獎(jiǎng)勵(lì)基金中提取,總額不少于公共獎(jiǎng)勵(lì)基金的50%,具體獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法年終由銷售部經(jīng)理與人力資源部提議,總經(jīng)理審批。 (9)公共獎(jiǎng)勵(lì)基金的提取及使用辦法 公共獎(jiǎng)勵(lì)基金=以上個(gè)人總獎(jiǎng)金*5% 具體使用辦法,安排分配辦法和提出依據(jù),報(bào)人力資源部及分管副總經(jīng)理審批后發(fā)放。 季度愛心大使第3名,獎(jiǎng)金600元。 l 根據(jù)季度綜合評比總得分獎(jiǎng)勵(lì)愛心大使: 季度愛心大使第1名,獎(jiǎng)金2000元。 季度銷售高手第2名,獎(jiǎng)金1500元。 (8)特殊榮譽(yù)獎(jiǎng)金(季度獎(jiǎng)) 按季度考核銷售部全體人員核定綜合評分。 l 若銷售大戶為集團(tuán)統(tǒng)一購買時(shí): 經(jīng)手負(fù)責(zé)主要聯(lián)系的銷售人員獎(jiǎng)金按項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)銷售提成比例的10%提取。 注明:個(gè)人(整體)完成系數(shù)即按計(jì)劃實(shí)際完成系數(shù),其分配: 實(shí)際銷售金額計(jì)劃的50%, 計(jì)劃的50%≤實(shí)際銷售金
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