在職人員培訓(xùn)制度【實(shí)用hrm系列】(參考版)
2024-08-27 14:51本頁(yè)面
【正文】 第10條 本制度的最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。 第8條 培訓(xùn)檔案管理建立員工培訓(xùn)檔案，將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案，具體包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)效果自我評(píng)價(jià)、培訓(xùn)考核成績(jī)等，作為員工崗位輪換、晉升、降職等的依據(jù)。學(xué)員參加培訓(xùn)時(shí)有違反上述行為之一的，依具體情節(jié)和后果的嚴(yán)重性，對(duì)其進(jìn)行停職、降薪、調(diào)崗、記過(guò)、除名等相應(yīng)的處罰。5尊重講師和工作人員，團(tuán)結(jié)學(xué)員，相互交流，共同提高。4上課時(shí)各類(lèi)通信工具一律置于無(wú)聲狀態(tài)或關(guān)閉。2受訓(xùn)者不得無(wú)故缺席、遲到、早退，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)的作息時(shí)間；受訓(xùn)人員如因故不能參加培訓(xùn)，
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