在職人員培訓制度【實用hrm系列】-資料下載頁
2025-08-16 14:51本頁面
【正文】 評估，采取的方式可以是問卷調(diào)查、考試、實地操作等，主要從員工工作主動性、工作滿意度、工作質(zhì)量、消耗成本和時間等方面進行考核。 第8條 培訓檔案管理建立員工培訓檔案，將員工接受培訓的具體情況和培訓結(jié)果詳細記錄備案，具體包括培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓目的、培訓效果自我評價、培訓考核成績等，作為員工崗位輪換、晉升、降職等的依據(jù)。第3章 附則第9條 本制度的擬訂和修改由人力資源部負責，報總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。第10條 本制度的最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期
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