【文章內容簡介】 任職資格： （ 1）語言表達能力強，善于溝通； （ 2）具備電腦操作專業(yè)知識和電腦維護專業(yè)知識； （ 3）工作 經驗豐富，有耐性、具備專業(yè)素質； （ 4）具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和敬業(yè)精神； （十五）電腦維護專員崗位職責 直接上級：資訊部主管 直接責任： （ 1）跟進倉庫與專賣店數(shù)據(jù)的傳送情況，確保數(shù)據(jù)的準確與及時； （ 2）定期跟進各專賣店、倉庫的庫存，確保庫存數(shù)據(jù)的準確無誤； （ 3）維護辦公室電腦、設備的正常使用； （ 4）新店開業(yè)電腦、 ERP 收銀系統(tǒng)及各種軟件的安裝，收銀員的培訓； （ 5）維護各專賣店電腦、收銀系統(tǒng)的正常使用； （ 6） ERP 服裝管理軟件的升級與完善； （ 7）完成上司下達的工作和任務； 任職資格： （ 1）語言表達能力強，善于溝通； （ 2）具備電腦操作專業(yè)知識和電腦維護專業(yè)知識； （ 3）工作經驗豐富，有耐性、具備專業(yè)素質； （ 4）具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和敬業(yè)精神； （十六）培訓組主管崗位職責 直接上級：銷售經理 直接責任： （ 1）跟進公司內部人員素質及終端專賣店人員素質的提高； 營銷中心管理手冊 16 （ 2）制定培訓教材及店鋪手冊，制定培訓部的工作安排及培訓計劃； （ 3）按公司計劃開展培訓工作； （ 4）負責新店開業(yè)的培訓工作； （ 5）定期進行業(yè)務探討和理論學習； （ 6）關注行業(yè)內營銷模式及培訓理論的最新發(fā)展趨勢； （ 7）各 部門之間的溝通與協(xié)調； （ 8）本月工作情況總結，下月工作目標、計劃的制定； 管理責任： 部門人員日常工作安排和指導、工作進度的跟蹤及部門人員績效的考核。 任職資格： （ 1）語言表達能力強，善于溝通； （ 2）具備電腦操作專業(yè)知識和電腦維護專業(yè)知識； （ 3）工作經驗豐富，有耐性、具備專業(yè)素質； （ 4）具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和敬業(yè)精神； （十七）培訓導師崗位職責 直接上級：培訓主管 直接責任： （ 1） 根據(jù)公司發(fā)展需要，編寫相應的培訓資料與店鋪手冊； （ 2）定期巡店 ,考核店鋪人員的專業(yè)技能 ,依據(jù)公司發(fā)展 目標、營銷策略，制訂科學的、有效、周密的培訓計劃； （ 3）按計劃實施培訓工作，并跟蹤培訓結果； （ 4）定期舉行店長培訓，加強各專賣店店長的店鋪技能以及管理能力，并提高其綜合素質； （ 5） 對上級委派的任務負責； （ 6）培訓方案的可行性和有效性負責。 （ 7）對部門資料的保密性和規(guī)范性負責； 管理責任： （ 1） 對部門培訓資料、公司資料的管理； （ 2）對每期培訓人員的有效管理； （ 3）對培訓計劃的有效實施管理； 崗位權力： （ 1）對專業(yè)工作方法有自主權； （ 2）對各類培訓工作的實施權； （ 3）對部門工作的建 議權； （ 4）在暫無工作安排的時間里，有自主安排市場走訪及專業(yè)知識學習的申請權。 任職資格： （ 1）形象氣質佳，反應靈活，思維敏捷； （ 2）普通話標準，語言表達能力強，溝通能力、協(xié)調能力強； （ 3）專業(yè)知識扎實，實戰(zhàn)經驗豐富； （ 4）熟悉專賣店運作流程。 （十八）物流經理崗位職責 直接上級：營銷副總經理 營銷中心管理手冊 17 直接責任： （ 1）在數(shù)據(jù)分析的基礎上制定產品結構與貨期計劃； （ 2）配合銷售部做好每季度的訂貨會，并提供各數(shù)據(jù)，最后進行訂貨實際數(shù)量統(tǒng)計； （ 3）根據(jù)訂貨會的實訂數(shù)量與預留數(shù)量，制定生產定單； （ 4）根據(jù)銷售情況，及時進行加單數(shù)量統(tǒng)計，制生產單； （ 5）完成上級下達的其他工作和任務，并及時匯報； （ 6）、成品倉的管理與物流配送的暢通。 （ 7）、年度產品計劃的制定與執(zhí)行，編寫物流手冊。 管理責任： （ 1）根據(jù)生產部門入倉計劃，跟進生產部的入倉進度，確定出貨期，保證貨品的供應； （ 2）定期對倉庫成品進行盤點，減少庫存誤差掌握庫存數(shù)量，庫壓較大款及時通知銷售部清除； （ 3）建立本部門內的各類工作的程序文件，確保各環(huán)節(jié)的銜接； （ 4）組織建立各類功能的數(shù)據(jù)庫，定期更新； （ 5）監(jiān)督及跟進銷售文員貨物 (包括新店開業(yè)的、新款、促銷款、改吊牌的款 )的及時配發(fā)； （ 6）監(jiān)督發(fā)貨員發(fā)貨的及時性； （ 7）定時要求本部門各組提交工作計劃與總結，以便及時解決各種問題； （ 8）求本中心各部門資料的完整性與保密性； （ 9）和其他部門進行良好的溝通，提高工作效率和建立各種相關工作流程，確保內部流程暢通； 崗位權力： （ 1）對貨品配送與銷售部門貨品配發(fā)有監(jiān)督權。 （ 2）對本部門的人員進行調配，任用或罷免，監(jiān)督本部門的工作進程，激勵員工斗志； （ 3）負責本部門目標分配與達成結果的監(jiān)控，并做出指引與調整； （ 4） 有向營銷副總 報告權，對產品政策有建議權； （ 5） 有對直接下級崗位調配的建議權和提名權 （ 6） 對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權；對所屬下級的工作爭議有裁決權；對直接下級有獎懲的建議權； （ 7） 對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權； （ 8） 對物流資料有控制權與保密權。 任職資格： （ 1）具備較佳溝通協(xié)調能力和較強數(shù)據(jù)分析能力 ,對市場反應迅速 ,邏輯思維強； （ 2）熟悉產品款式和業(yè)務操作流程， 2 年以上服裝銷售管理經驗與物控經驗； （ 3）熟悉工作所需的各類辦公軟件，具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和敬業(yè)精神； （ 4）經濟學相關專業(yè)本科 以上學歷； （十九）統(tǒng)籌主管職責 直接上級：物流經理 直接責任： （ 1）匯總各店鋪的鋪貨數(shù)量，每季訂貨后結合公司的產品結構，做出貨計劃，營銷中心管理手冊 18 同時下單生產； （ 2）根據(jù)調研組的產品結構與定單數(shù)量 ,制定符合生產實際的出貨計劃； （ 3）做好入倉計劃，跟進生產部的生產進度，確定出貨期； （ 4）根據(jù)調研組的加單建議進行具體的數(shù)量跟進與生產部門的溝通 ,包括貨期的安排； （ 5）跟進銷售文員對店鋪新款的配發(fā)情況及次品的跟進，新店鋪的配發(fā)基數(shù)和貨品總數(shù)量的確認； （ 6）定期做庫存分析，掌握庫存情況，對庫存較大款，和客戶部 、策劃部人員商討清貨方案，及時清掉積壓貨品。 （ 7）監(jiān)督及跟進銷售文員貨物 (包括新店開業(yè)的、新款、促銷款、改吊牌的款 )的及時配發(fā)。 （ 8）審核銷售文員每天出貨流程的合理性，并匯總后傳真?zhèn)}庫； （ 9）協(xié)助銷售文員和倉庫的溝通和協(xié)調（貨未檢到的，少貨等情況）； （ 10）每季度定期定工衣（店鋪、公司）； （ 11）公司有活動時所需的貨品、輔料對其下單； （ 12）部門資料的歸檔留存； （ 13）完成上級下達的工作和任務； 管理責任： 部門工作的安排 ,每月計劃與總結。 任職資格： （ 1）溝通協(xié)調能力強，對數(shù)字敏 感，具備一定的財務知識； （ 2）熟悉產品款式和業(yè)務操作流程； （ 3）熟悉工作所需的各類辦公軟件； （ 4）具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和敬業(yè)精神； （ 5）有服裝物流經驗 ,并掌握專業(yè)技巧。 （二十）統(tǒng)籌專員職責 直接上級：統(tǒng)籌主管 直接責任： （ 1）匯總各店鋪的鋪貨數(shù)量，每季訂貨后結合公司的產品結構，做出貨計劃，同時下單生產； （ 2） 訂貨結束后與相關人商討該季度的主推色、主推款、賣期、特價款的詳細資料； （ 3）做好入倉計劃，跟進生產部的生產進度，確定出貨期； （ 4） 定期做銷售分析，根據(jù)情況對暢銷款及時加單，跟蹤匯 總店鋪的月出貨計劃； （ 5） 跟進銷售文員對店鋪新款的配發(fā)情況及次品的跟進，新店鋪的配發(fā)基數(shù)和貨品總數(shù)量的確認； （ 6）定期做庫存分析，掌握庫存情況，對庫存較大款，和客戶部、策劃部人員商討清貨方案，及時清掉積壓貨品； （ 7）審核銷售文員每天出貨流程的合理性，并匯總后傳真?zhèn)}庫； （ 8）協(xié)助銷售文員和倉庫的溝通和協(xié)調（貨未檢到的，少貨等情況）； （ 9）每季度定期定工衣（店鋪、公司）； （ 10）公司有活動時所需的貨品、輔料對其下單； 營銷中心管理手冊 19 （ 11）部門資料的歸檔留存。 （ 12）監(jiān)督及跟進銷售文員貨物 (包括新店開業(yè)的、新 款、促銷款、改吊牌的款 )的及時配發(fā)； 任職資格： （ 1）通協(xié)調能力強，對數(shù)字敏感，具備一定的財務知識； （ 2）熟悉產品款式和業(yè)務操作流程； （ 3）熟悉工作所需的各類辦公軟件； （ 4） 具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和敬業(yè)精神。 （二十一）調研主管崗位職責 直接上級：物流經理 直接責任： （ 1）了解競爭對手的產品情況與行業(yè)最新動態(tài)，并對其產品進行分析，將有用信息建檔作為公司的數(shù)據(jù)庫； （ 2）根據(jù)產品類別進行比例分析，以此作為訂貨的標準，即制定產品結構； （ 3）根據(jù) ERP 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進行銷售分析，并排出暢銷款與滯銷 款，提供數(shù)據(jù)給各部門； （ 4）根據(jù)銷售分析的結果，對暢銷款及時提出加單建議； （ 5）根據(jù)客戶的實際出貨量制定合適的建議訂貨數(shù)量與結構； （ 6）保證訂貨會的所需全部數(shù)據(jù)，并跟進實際訂貨量； （ 7）訂貨會的樣板跟進與整理； （ 8）在每季產品結構做出后附建議樣板結構 （ 9）部門資料的歸檔留存； （ 10）完成上級下達的工作和任務； 管理責任： 監(jiān)督及跟進本部門的工作進程，保證質量、效率； 任職資格： （ 1）溝通協(xié)調能力強，對數(shù)字敏感，具備一定的財務知識； （ 2）熟悉產品款式和業(yè)務操作流程； （ 3）熟悉工作所需的 各類辦公軟件； （ 4） 有一定的組織領導能力 ,具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和敬業(yè)精神。 （二十二）調研專員崗位職責 直接上級：調研主管 直接責任： （ 1）了解競爭對手的產品情況與行業(yè)最新動態(tài)，并對其產品進行分析，將有用信息建檔作為公司的數(shù)據(jù)庫； （ 2）根據(jù)產品類別進行比例分析，以此作為訂貨的標準，即制定產品結構； （ 3）根據(jù) ERP 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進行銷售分析，并排出暢銷款與滯銷款，提供數(shù)據(jù)給各部門； （ 4）根據(jù)銷售分析的結果，對暢銷款及時提出加單建議； （ 5）根據(jù)客戶的實際出貨量制定合適的建議訂貨數(shù)量與結構； （ 6） 保證訂貨會的所需全部數(shù)據(jù)，并跟進實際訂貨量； （ 7）訂貨會的樣板跟進與整理； 營銷中心管理手冊 20 （ 8）在每季產品結構做出后附建議樣板結構； （ 9）部門資料的歸檔留存； （ 10）完成上級下達的工作和任務； 任職資格： （ 1）溝通協(xié)調能力強，對數(shù)字敏感，具備一定的財務知識； （ 2）熟悉產品款式和業(yè)務操作流程； （ 3）熟悉工作所需的各類辦公軟件； （ 4）有團隊意識， 具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和敬業(yè)精神。 （二十三）倉庫主管崗位職責 直接上級：物流經理 直接責任： （ 1）對出入倉貨品進行嚴格控制 ,理順貨品流通過程 ,縮短物流與庫存 時間； （ 2）及時準確的提供各類分析或實際數(shù)據(jù)； （ 3）清點倉庫產品的實際庫存，減少庫存消耗 ,降低成本； （ 4）根據(jù)銷售部定單按數(shù)量進行產品分撿 ，保證終端貨品供應及時； （ 5）保證產品的安全 ,避免人為原因的損壞； （ 6）制定部門每月工作計劃與總結； （ 7）安排分撿后貨品的運輸 ,保證貨品及時到達終端； （ 8）完成上級下達的工作和任務； 管理責任： （ 1）安排與監(jiān)督本部門工作進程； （ 2）安排分撿后貨品的運輸 ,保證貨品及時到達終端； 任職資格： （ 1）溝通協(xié)調能力強，對數(shù)字敏感，具備一定的財務知識； （ 2）有專業(yè)的倉庫管理經驗，熟悉各環(huán)節(jié)流程與分工 （ 3）熟悉工作所需的各類辦公軟件； （ 4）有一定的組織領導能力 ,具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和敬業(yè)精神； （二十四）倉務組長崗位職責 直接上級：倉庫主管 直接責任： （ 1）清點并核對出入倉貨品數(shù)量 ,確保準確性，簽名確認； （ 2）按入倉產品分類進行堆放并整理； （ 3）清點倉庫產品的實際庫存，簽名確認； （ 4）根據(jù)銷售部定單按數(shù)量進行產品分檢 ，監(jiān)督并填寫檢貨單據(jù)，簽名確認； （ 5）及時清理倉庫角落 ,保持良好的衛(wèi)生； （ 6）保證產品的安全 ,避免人為原因的損壞； （ 7）負責將分檢后的貨品進行打包與搬運上車； （ 8）完成上級下達的工作和任務； 任責資格： （ 1）對數(shù)字敏感 ,有從業(yè)經驗； （ 2）有紀律性 ,熟悉倉庫作業(yè)流程； （ 3）有團隊意識， 具備嚴謹?shù)墓ぷ鞫群途礃I(yè)精神； 營銷中心管理手冊 21 （二十五）倉庫文員崗位職責 直接上級：倉庫主管 直接責任： （ 1）根據(jù)倉組提供的實際撿貨或退貨數(shù)量輸入電腦單據(jù)； （ 2）按倉組盤點后的實際庫存進行調整 ,并生成盈虧表； （ 3）負責與各部門的日常工作溝通； （ 4）對倉庫的出入倉各類數(shù)據(jù)進行準確的統(tǒng)計與分析； （ 5）負責倉庫日常辦公室文件等的打印， 接收或分發(fā)； （ 6）完成上級下達的工作和任務；