【總結(jié)】嶺南-翰威特企業(yè)員工敬業(yè)度調(diào)研項目杰克·韋爾奇認為,“衡量一個公司穩(wěn)健性有三個指標,分別是現(xiàn)金流、客戶忠誠度和員工敬業(yè)度?!眴T工敬業(yè)度反映了員工對公司投入的智慧、感情和承諾的程度,而敬業(yè)的員工能夠驅(qū)動公司的績效。那么珠三角地區(qū)的企業(yè),其員工敬業(yè)如何?企業(yè)可以做些什么促使員工更敬業(yè)?。為此,中山大學嶺南學院與全球領(lǐng)先的綜合性人力資源管理咨詢公司-翰威特公司,于聯(lián)手進行珠三角
2025-06-30 00:05
【總結(jié)】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計-指導手冊材料簡介這份文件中包括了一套工具、模版和框架結(jié)構(gòu),我們設(shè)計它們的目的是為了幫助金蝶·?評估公司實現(xiàn)戰(zhàn)略遠景所需的職能部門的組織結(jié)構(gòu)及其職責;·?確定公司組織結(jié)構(gòu)下需要的職位及職位要求;
2025-06-25 03:29
【總結(jié)】戰(zhàn)略地圖基本知識——長城物業(yè)戰(zhàn)略地圖研討如何構(gòu)建組織的戰(zhàn)略地圖和績效指標體系分公司戰(zhàn)略地圖及平衡記分卡講解管理處戰(zhàn)略地圖及平衡計分卡模板講解三三戰(zhàn)略地圖編制流程一一二二四四時間及進度要求五五目錄“Ifyoucan’tdescribeit,youcan’tmeasureit.Ifyoucan’tmeasureit,
2025-01-04 13:21
【總結(jié)】HEWITTCONSULTING組織結(jié)構(gòu)項目介紹項目背景項目進程總覽項目調(diào)研總結(jié)—現(xiàn)狀、聯(lián)想WIN、變革項目主要思想—組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方法項目輸出與應(yīng)用HEWITTCONSULTING項目進程總覽調(diào)研了解聯(lián)想溝通調(diào)研結(jié)果溝通設(shè)計原則/設(shè)計方法準備指導手冊試點部門實踐公司范圍
2024-08-17 13:34
【總結(jié)】Toprotecttheconfidentialandproprietaryinformationincludedinthismaterial,itmaynotbedisclosedorprovidedtoanythirdpartieswithouttheapprovalofyouranizationandHewittAssocia
2025-01-17 11:14
2024-10-17 02:45
【總結(jié)】-指導手冊材料簡介這份文件中包括了一套工具、模版和框架結(jié)構(gòu),我們設(shè)計它們的目的是為了幫助XX?評估公司實現(xiàn)戰(zhàn)略遠景所需的職能部門的組織結(jié)構(gòu)及其職責;?確定公司組織結(jié)構(gòu)下需要的職位及職位要求;確定部門關(guān)鍵角色–關(guān)鍵角色矩陣關(guān)系該部門必須履行的關(guān)鍵角色有哪些?關(guān)鍵角色是指該部門為XX的關(guān)鍵能力所做的巨大貢獻。這些關(guān)鍵角色可
2025-05-07 20:28
【總結(jié)】職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月10/14目錄職位評估概述 1要素定義 3要素評級 6職位評估工作表 10職位評估概述本章概要介紹了適用于公司全員的職位評估方法。職位評估的目的在于通過一致且公平的國際通行方式,基于所有職位(而非在職者)對于貴公司的整體貢獻來確定它們之間的相對序列。因此,職位評估方
2025-04-07 22:07
【總結(jié)】安盛IBM波斯頓德勤共圖漢普翰威特科爾尼科思瑞智樸智清雪亞商人力資源項目綜合能力考核職位說明書-市場營銷質(zhì)量體系內(nèi)部審核員工績效考核工作考核細則消費者定量報告推廣策略營銷網(wǎng)絡(luò)運作公司崗位說明書行業(yè)調(diào)研報告企業(yè)文化案例企業(yè)競爭力評估能力評估報告薪酬制度公司績效考核規(guī)程目標業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與管理模式設(shè)計報告目錄我們
2024-09-08 08:02
【總結(jié)】1/15目錄我們對貴公司現(xiàn)狀的理解????????????????????????????????????????????????????????????????????????1翰威特咨詢方式???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
2025-05-04 18:16
【總結(jié)】PensionReformsinIndia4thGlobalConferenceofActuariesIndiaLifeHewitt15thFebruary2020Agenda?Background&CurrentFramework?Bas
【總結(jié)】商務(wù)手冊第一章招商工作1、傳遞招商信息:通過各種途徑向大眾介紹公司及產(chǎn)品。如通過醫(yī)藥經(jīng)濟報、醫(yī)藥信息報、中國經(jīng)營報、中國醫(yī)藥報等專業(yè)報刊,專業(yè)雜志,專業(yè)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站,招商會等發(fā)布招商廣告,或通過朋友和周邊的人傳遞招商信息等等。2、客戶溝通:(1)答復顧客問題:如產(chǎn)品基本知識及基本特點;宣傳產(chǎn)品、公司形象:如產(chǎn)品個體特異性、公司科技實力及公司基本背景。
2025-03-23 14:29
【總結(jié)】商務(wù)手冊1第一章招商工作1、傳遞招商信息:通過各種途徑向大眾介紹公司及產(chǎn)品。如通過醫(yī)藥經(jīng)濟報、醫(yī)藥信息報、中國經(jīng)營報、中國醫(yī)藥報等專業(yè)報刊,專業(yè)雜志,專業(yè)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站,招商會等發(fā)布招商廣告,或通過朋友和周邊的人傳遞招商信息等等。2、客戶溝通:(1)答復顧客問題:如產(chǎn)品基本知識及基本特點;宣傳產(chǎn)
2025-01-06 22:05
【總結(jié)】HewittAssociatesLLC.1員工績效管理手冊(管理者用)中行人力資源部1HewittAssociatesLLC.目錄關(guān)于本管理手冊.......................
2024-09-11 10:34
【總結(jié)】人力資源管理外包專題巨變時期重新評估人力資源實際成本激發(fā)變革密歇根大學商學院的DavidUlrich教授指出,人力資源部門通常花費60%至80%的時間進行行政管理類的工作,僅有不足20%的時間用于擔當企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴、支持員工利益和擔任相關(guān)人力資源問題的專家。但這一局面正在逐漸改變,人力資源職能逐步成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略合作伙伴。目前,一線經(jīng)理在提供人力資源服務(wù)方面發(fā)揮著
2025-03-26 01:46