【總結(jié)】首創(chuàng)置業(yè)職位說明書職位編號(hào): 編寫日期:2002年9月職位名稱董事會(huì)辦公室主任所屬部門董事會(huì)辦公室直接主管董事會(huì)秘書直接下屬高級(jí)文秘(境內(nèi))、高級(jí)文秘(境外)、行政助理(境外)工作目的為保證公司投融資渠道的通暢和公司股票在資本市場的良好形象,承擔(dān)公司信息披露和投融資信息傳遞的職責(zé)工作職責(zé)1.依據(jù)本部門的工作職責(zé),具體組織各項(xiàng)工作的開
2025-05-14 02:54
【總結(jié)】首創(chuàng)置業(yè)職位說明書職位編號(hào): 編寫日期:2002年9月職位名稱高級(jí)文秘(境內(nèi))所屬部門董事會(huì)辦公室直接主管董事會(huì)辦公室主任直接下屬無工作目的為了保證公司股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議的順利召開以及公司信息的披露和傳遞,承擔(dān)相關(guān)資料的收集、保管、傳遞并辦理相關(guān)事務(wù)的職責(zé)工作職責(zé)1.協(xié)助主任制定和完善部門的規(guī)章制度2.負(fù)責(zé)起草、發(fā)放
2025-05-14 03:13
【總結(jié)】企業(yè)()大量管理資料下載職位評(píng)估因素評(píng)分法之基本原則翰威特咨詢公司2020年2月翰威特咨詢公司i職位評(píng)估_因素評(píng)分法簡介02/2020目錄職位評(píng)估概述....................................................................
2024-08-18 13:24
【總結(jié)】人力資源管理手冊目錄第一章 手冊的目的 3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章 員工離職 19第八章 勞動(dòng)合同 21第九章 薪資制度 24第十章 考勤
2025-04-18 13:02
【總結(jié)】H變革管理指導(dǎo)手冊翰威特咨詢公司1HewittAssociates變革管理的情況很多公司變革,包括公司重組、購并和系統(tǒng)實(shí)施,最終都沒有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。盡管導(dǎo)致這種失敗的原因很多,但是其中至少有一個(gè)原因是共同的:?人員(員工、經(jīng)理、客戶)沒有按照變革設(shè)計(jì)者的計(jì)劃和期望來采取相應(yīng)的行動(dòng)變革管理過程中存在的挑戰(zhàn)是理解為什么要進(jìn)行變革,建
2025-01-18 13:22
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共13頁
2025-05-27 14:33
【總結(jié)】1wH翰威特ImproveBusinessResultsThroughPeople通過人改進(jìn)經(jīng)營結(jié)果NEUSOFTCorporation東大軟件集團(tuán)有限公司March2021二OO一年三月2wH翰威特AboutthisMaterial關(guān)于這份材料?Inr
2024-12-23 15:19
【總結(jié)】甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司服務(wù)手冊目錄第一章總則第二章甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司簡介第三章勞務(wù)派遣簡介第四章員工與甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司的關(guān)系第五章派遣員工與派至單位的權(quán)利和義務(wù)第六章員工守則員工應(yīng)遵守的規(guī)則第七章員工入職第八章社會(huì)
2025-06-27 10:36
【總結(jié)】職位評(píng)估因素評(píng)分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月10/14目錄職位評(píng)估概述 1要素定義 3要素評(píng)級(jí) 6職位評(píng)估工作表 10職位評(píng)估概述本章概要介紹了適用于公司全員的職位評(píng)估方法。職位評(píng)估的目的在于通過一致且公平的國際通行方式,基于所有職位(而非在職者)對于貴公司的整體貢獻(xiàn)來確定它們之間的相對序列。因此,職位評(píng)估方
2025-04-07 22:07
【總結(jié)】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)-指導(dǎo)手冊材料簡介這份文件中包括了一套工具、模版和框架結(jié)構(gòu),我們設(shè)計(jì)它們的目的是為了幫助XX·評(píng)估公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略遠(yuǎn)景所需的職能部門的組織結(jié)構(gòu)及其職責(zé);·確定公司組織結(jié)構(gòu)下需要的職位及職位要求;確定部門關(guān)鍵角色–關(guān)鍵角色矩陣關(guān)系該部門必須履行的關(guān)鍵角色有哪些?關(guān)鍵角色是指該部門為XX的關(guān)鍵能力所做的巨大貢獻(xiàn)。這些關(guān)鍵角色可以是戰(zhàn)略性
2025-06-26 10:11
【總結(jié)】1wH翰威特ImproveBusinessResultsThroughPeople通過人改進(jìn)經(jīng)營結(jié)果NEUSOFTCorporation東大軟件集團(tuán)有限公司March2023二OO一年三月2wH翰威特AboutthisMaterial關(guān)于這份材料?Inr
2025-02-16 15:35
【總結(jié)】員工手冊(試行)徐州紅旗人力資源有陘公司XuzhouHongqiHumanResourceCo.,Ltd2022年7月20日徐州紅旗人力資源有限公司總裁:程宏江網(wǎng)址:.hqhr.地址:徐州新沂市電話:0516-8889987
2025-01-08 09:17
【總結(jié)】Toprotecttheconfidentialandproprietaryinformationincludedinthismaterial,itmaynotbedisclosedorprovidedtoanythirdpartieswithouttheapprovalofyouranizationandHewittAssocia
2024-08-24 20:48
【總結(jié)】嶺南-翰威特企業(yè)員工敬業(yè)度調(diào)研項(xiàng)目杰克·韋爾奇認(rèn)為,“衡量一個(gè)公司穩(wěn)健性有三個(gè)指標(biāo),分別是現(xiàn)金流、客戶忠誠度和員工敬業(yè)度。”員工敬業(yè)度反映了員工對公司投入的智慧、感情和承諾的程度,而敬業(yè)的員工能夠驅(qū)動(dòng)公司的績效。那么珠三角地區(qū)的企業(yè),其員工敬業(yè)如何?企業(yè)可以做些什么促使員工更敬業(yè)?。為此,中山大學(xué)嶺南學(xué)院與全球領(lǐng)先的綜合性人力資源管理咨詢公司-翰威特公司,于聯(lián)手進(jìn)行珠三角
2025-06-30 00:05
【總結(jié)】員工手冊(試行)徐州紅旗人力資源有限公司XuzhouHongqiHumanResourceCo.,Ltd2007年7月20日徐州紅旗人力資源有限公司簡介紅旗公司成立于1995年,現(xiàn)注冊資金50萬元人民幣,是蘇北一家信譽(yù)好、實(shí)力強(qiáng)、服務(wù)機(jī)制完備的勞務(wù)派遣企業(yè)?! 〖t旗公司主要為用工單位提供勞務(wù)派遣、人力資源
2025-04-11 23:06