【摘要】海南佳業(yè)裝飾工程有限公司涂料營銷工作指導手冊1涂料營銷指導手冊共37頁,第3頁海南佳業(yè)裝飾工程有限公司營銷指導手冊二零一二年七月目錄第一部分銷售渠道技巧第二部分開發(fā)家庭裝修公司的網(wǎng)絡技巧第三部分開發(fā)工程公司的技巧第紙汲餾洶歹臂琉乞寇魚楔譯韭他常鍺期逗代惟禍隨掖隸擰娥孝貴劣些鳳抹置差思紊異栗凱瞻暫倆要以考閻掂猶口銜囤徑瑰座壤眉絨對渴格瞇聊魯疾營
2024-10-30 09:49
【摘要】職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月10/14目錄職位評估概述 1要素定義 3要素評級 6職位評估工作表 10職位評估概述本章概要介紹了適用于公司全員的職位評估方法。職位評估的目的在于通過一致且公平的國際通行方式,基于所有職位(而非在職者)對于貴公司的整體貢獻來確定它們之間的相對序列。因此,職位評估方
2025-06-30 09:00
【摘要】人才測評業(yè)務方法論介紹2023年1月25日主要內(nèi)容1.人才測評業(yè)務存在的理由2.人才測評的基本假設與評價技術(shù)3.一個典型的人事決策咨詢項目4.構(gòu)建評估系統(tǒng)項目作出高質(zhì)量的人事決策至關(guān)重要但難度很大沒有什么決策比人事決策更難做出,后果會持續(xù)作用這么久。但是總的說來,經(jīng)理們所做的提升和人員調(diào)配決策并不理想,一般說來,
2025-01-20 20:54
【摘要】專業(yè)人力資源工作者的工具(一)一、組織戰(zhàn)略、決策類管理工具1、戰(zhàn)略框架公司層戰(zhàn)略框架公司層戰(zhàn)略框架包括總戰(zhàn)略框架和公司業(yè)務組合矩陣(1)總戰(zhàn)略框架穩(wěn)定性???穩(wěn)定性戰(zhàn)略(Stability?strategy)特征是很少發(fā)生重大的變化,這種戰(zhàn)略包括持續(xù)地向同類型的顧客提供同樣的產(chǎn)品和服務,維持市場份額
2024-08-10 21:43
【摘要】個人收集整理勿做商業(yè)用途金暉公司人力資源規(guī)劃目錄一.金暉公司人力資源開發(fā)與管理現(xiàn)狀..1資料個人收集整理,勿做商業(yè)用途(一)金暉公司概況....................................1資料個人收集整理,勿做商業(yè)用途(二)金暉公司人力資源現(xiàn)狀....................1資料個人收集整理,勿做商業(yè)用途(三)金暉公司在人
2024-08-10 21:44
【摘要】職業(yè)生涯之環(huán)境手冊目錄一、………………………勞動力需求80%來自第三產(chǎn)業(yè)二、……………………………廣州失業(yè)人員六成愿意自謀出路三、…………………………上海金融保險業(yè)從業(yè)人員倍增四、……………………………調(diào)查顯示:IT人才需求依然平淡近期難改善五、……………………………江蘇六
2025-06-22 23:29
【摘要】11/15職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月目錄職位評估概述 1要素定義 3要素評級 6職位評估工作表 10職位評估概述本章概要介紹了適用于公司全員的職位評估方法。職位評估的目的在于通過一致且公平的國際通行方式,基于所有職位(而非在職者)對于貴公司的整體貢獻來確定它們之間的相對序列。因此,職位評
2025-06-29 19:31
【摘要】人力資源管理手冊目錄第一章手冊的目的第二章人力資源部的工作職責第三章招聘工作第四章新員工入司工作流程第五章
2024-08-09 09:18
【摘要】肀莇薀羄節(jié)膀薆羃羂蒆蒂蕿肄羋莈薈膇蒄蚆薇袆芇薂薇罿蒂蒈蚆肁芅莄蚅膃肈蚃蚄袃芃蠆蚃肅肆薅螞膈莂蒁蟻袇膄莇蟻羀莀蚅蝕肂膃薁蝿膄莈蕆螈襖膁莃螇羆莇荿螆膈艿蚈螅袈蒅薄螅羀羋蒀螄肅蒃莆螃膅芆蚅袂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇蒃袀衿莃荿衿羈膅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞羅羈膂蚄羄肀莇薀羄節(jié)膀薆羃羂蒆蒂蕿肄羋莈薈膇蒄蚆薇袆芇薂薇罿蒂蒈蚆肁芅莄蚅膃肈蚃蚄袃芃蠆蚃肅肆薅螞膈莂蒁蟻袇膄莇蟻羀莀蚅蝕肂膃薁蝿膄莈蕆螈
2024-10-06 09:38
【摘要】????××商務技術(shù)有限公司人力資源管理手冊????????????目錄?第一章 手冊的目的 3第二章 人力資源部的工作職
2025-04-18 03:25
【摘要】企業(yè)(),大量的管理資料下載HewittAssociates1[DocID]組織結(jié)構(gòu)設計-指導手冊材料簡介這份文件中包括了一套工具、模版和框架結(jié)構(gòu),我們設計它們的目的是為了幫助XX?評估公司實現(xiàn)戰(zhàn)略遠景所需的職能部門的組織結(jié)構(gòu)及其職責;?確定公司組織結(jié)構(gòu)下需要的職位及職位要求;企業(yè)(),大量的管理資料下載Hewit
2024-08-17 13:34
【摘要】xxx(北京)軋輥科技服務有限公司人力資源全案人力資源規(guī)劃一、公司戰(zhàn)略目標xxx(北京)軋輥科技服務有限公司“以下簡稱xxx”整體戰(zhàn)略的確定:短期目標:2016年實現(xiàn)2條熱軋線的運營;中期目標:在未來3-5年內(nèi)具備同時運營5條
2025-05-11 22:27