【正文】 導批準可以乘坐飛機，乘坐飛機的批準權，為總經理或其授權人員。 工作人員出差到達目的地至住地往返可乘出租車，并憑票按實報銷。 下列出差人員不發(fā)市內交通費：到外地參加會議（不包括定貨一類會議）和各種培訓班人員；自帶交通工具或接待單位提供交通工具的出差人員。 派往合作單位 (指市外 )支持工作的人員 (指工作時間超過 15 天 ),市內交通費按規(guī)定標準的50%憑票報銷 . 派往合作單位支持工作或參加各種培訓班的人員 ,統(tǒng)一安排住宿的 ,按其統(tǒng)一標準報銷 ,未統(tǒng)一安排住宿的 ,住宿費按規(guī)定報銷。 出差天數的計算方法為 :出差返程日期減去啟程日期。 乘坐火車符合 款的規(guī)定，而不買臥鋪票的，按本人實際乘坐的火車座位票價（另外加收的空調費用不計入座位票價之內）的下列比例計發(fā)給個人補助費：乘坐火車直快列車的，按直快列車座位票價的 60%計發(fā)；乘坐特快列車的，按特快列車座位票價的 50%計發(fā)；乘坐新型空調特快列車和新 型空調直達特快列車的，分別按新型空調特快列車和新型空調直達特快列車座位票價的 30%計發(fā)。 符合乘坐飛機條件的人員改乘空調長途汽車，火車軟席或軟臥，其票價比飛機票價低的可予報銷，但不另發(fā)獎勵費。 夜間乘坐長途汽車、火車硬席、軟席或輪船最低一級艙位（統(tǒng)艙）超過六小時的，每人每夜按 款規(guī)定的標準，另行發(fā)給補助費。 工作人員的出差伙食補助費，不分級別、不分途中和住勤，每人每天補助標準為：一般地區(qū)40 元，特殊地區(qū) 50 元（按在特 殊地區(qū)的實際住宿天數計發(fā)伙食補助費，在途期間按一般地區(qū)標準商 務 手 冊 18 計發(fā)伙食補助費）。 派往合作單位支持工作或參加各種培訓的人員 ,在合作單位工作或學習期間的伙食補助費 ，每人每天標準為 :市內 10 元 ,市外一般地區(qū) 20 元 ,特殊地區(qū) 25 元。 專職汽車司機（不分小車、客車、或載貨車），駕駛汽車出差市外的伙食補助標準按一般工作人員標準執(zhí)行，市內（含寶安、龍崗）行車補助，每人每月 200 元。 出差人員到達目的地后 ,因工作需要發(fā)生的電話費 ,需在發(fā)票上注明通話人與事由 ,經部門經理 簽字確認后按發(fā)票報銷。 7．出差人員的交際應酬費 出差人員的交際應酬活動 ,必須事先請示主管副總 ,金額在 1000 元以下的 ,由主管副總和財務總監(jiān)簽字報銷；金額在 1000 元以上的 ,由總經理簽字報銷 ,同時按比例扣除當天的伙食補助 ,早、中、晚三餐的伙食補助分配比例為： 2： 2： 4。 8．工作人員陪同 公司 客人出差，取消所有補助。經總經理批準后，按實報銷。 9．工作人員到鄰近地區(qū)出差時，當天可往返的應盡量不要住宿，伙食及交通費按出差一天的標準補助，乘坐 公司 車輛則取消交通補助，如發(fā)生交際應酬費則取消伙食補助費；無故逗留 者，一經查定，扣除已發(fā)補助，并處以相同金額的罰款。 10．工作人員乘出差之便，經批準參觀旅游或回家省親辦事的，其有關費用均由個人自理 ,旅游或探親期間按事假處理。 ,不得繞道 ,無故繞道的 ,其交通費按直線標準報銷 ,繞道時間按曠工處理 . 12．出差費用超過相應標準的，一律不予報銷。 . . 深圳市納米醫(yī)藥科技有限 公司 2022 年 1 月 15 日 商 務 手 冊 19 附件五： 藥店促銷員合作協議書 甲方： 乙方： 為了加強藥店和企業(yè)的合作，加強對銷售人員的管理，甲乙雙方在相互信任的基礎上，經過充分協商，一致達成如下協議。 一、 甲方責任 甲方聘請乙方（ 女士 /先生）為 地區(qū)的促銷員，進行本公司藥品促銷活動。 甲方有權利和義務根據公司的銷售任務，指定乙方的銷售任務，并于每月 號支付乙方相應的工資。 甲方有權隨時檢查乙方工作情況。 甲方有義務對乙方進行培訓。 如果乙方違反公司紀律 或散發(fā)不利于公司發(fā)展的言論，甲方有權對其進行相應處罰。 二、 乙方責任 乙方有義務無條件完成甲方給予的任務，并享受相應的工資和獎金。乙方的基本任務為 2500元 /月（以零售價計算）。 乙方工資為人民幣 元 /月（風險工資）。完成任務的促銷員，享受全額工資，且超過任務以上部分可享受 10%的提成；未完成任務者按完成任務的比例享受工資，且不享受提成。 乙方每天必須干滿 6 個小時，每周 7 天，每月休息一天。工作時間段由所在店面決定，在不影響所在店面工作的情況下，甲方鼓勵乙方自愿加班。 乙方享有接受培訓的機會和匯 報工作的義務，己方必須于每月的 1 30 日到各辦事處接受培訓和匯報工作。 乙方有維護甲方名譽和利益的義務。 乙方有義務處理好甲方與店面的關系 。 商 務 手 冊 20 三、 合同期限 固定期限 1 年，合同從 年 月 日起至 年 月 日止。 四、 合同終止 在合同期內，甲方根據乙方的工作情況可以隨時決定合同是否終止，并不給予任何補償。 在合同期內，乙方無故違反甲方制度和規(guī)定，甲方有權終止合同，并不給予任何補償。 在合同期內，乙方可提前終止合同，但必須提前一個星期通知甲方，經甲方地區(qū)主管同意后，方可解除合同 ，并不給予任何補償。否則甲方有權利扣其薪金。 合同期滿，自動終止，甲方可根據乙方情況決定是否續(xù)簽合同。 五、 違約責任 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于工資報酬的 25%的經濟補償金。 乙方違反本協議書約定或者甲方公司規(guī)章制度，解除勞動合同；對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 1） 甲方招收錄用乙方所支付的費用； 2） 甲方為其支付的培訓費用； 3） 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。 六、 雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項： 本著對甲、乙雙方認真負責的態(tài)度，原則上甲方要求乙方必須干滿三個月。工作時間從 年 月 日到 年 月 日。 七、 本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。 八、 本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。 九、 下列文件規(guī)定為本合同的附件、與本合同具有同等法律效力。 甲方簽字： 乙方簽字： 日期： 日期：