【摘要】1廣東威特真空電子制造有限公司文件廣特電字(20xx)號(hào)簽發(fā)人:趙智華人力資源管理辦法(修訂)第一章總則第一條為加強(qiáng)人力資源管理,規(guī)范人力資源管理行為,明確人力
2025-05-28 14:24
【摘要】1wH翰威特ImproveBusinessResultsThroughPeople通過人改進(jìn)經(jīng)營結(jié)果NEUSOFTCorporation東大軟件集團(tuán)有限公司March2023二OO一年三月2wH翰威特AboutthisMaterial關(guān)于這份材料?Inr
2025-03-03 18:26
【摘要】戰(zhàn)略地圖基本知識(shí)——長城物業(yè)戰(zhàn)略地圖研討如何構(gòu)建組織的戰(zhàn)略地圖和績(jī)效指標(biāo)體系分公司戰(zhàn)略地圖及平衡記分卡講解管理處戰(zhàn)略地圖及平衡計(jì)分卡模板講解三三戰(zhàn)略地圖編制流程一一二二四四時(shí)間及進(jìn)度要求五五目錄“Ifyoucan’tdescribeit,youcan’tmeasureit.Ifyoucan’tmeasureit,
2025-01-04 13:02
【摘要】-指導(dǎo)手冊(cè)材料簡(jiǎn)介這份文件中包括了一套工具、模版和框架結(jié)構(gòu),我們?cè)O(shè)計(jì)它們的目的是為了幫助XX?評(píng)估公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略遠(yuǎn)景所需的職能部門的組織結(jié)構(gòu)及其職責(zé);?確定公司組織結(jié)構(gòu)下需要的職位及職位要求;確定部門關(guān)鍵角色–關(guān)鍵角色矩陣關(guān)系該部門必須履行的關(guān)鍵角色有哪些?關(guān)鍵角色是指該部門為XX的關(guān)鍵能力所做的巨大貢獻(xiàn)。這些關(guān)鍵角色可
2025-05-07 20:28
【摘要】用人大師作者:宮惠民出版社:天津人民出版社《用人大師》力掀狂瀾????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????6序言一:開啟管理思想寶庫?????????????????????????????
2024-08-10 21:43
【摘要】2011年11月第三周網(wǎng)摘目錄1.怡安翰威特調(diào)查顯示:現(xiàn)代人力資源管理“三支柱模式”乃支撐企業(yè)發(fā)展之根本2.怡安(AON)同意以49億美元收購翰威特(Hewitt)3.怡安翰威特調(diào)查顯示:人力資源管理滯后正在阻礙中國企業(yè)的持續(xù)發(fā)展4.怡安翰威特發(fā)布上海地區(qū)薪酬福利調(diào)研結(jié)果怡安翰威特調(diào)查顯示:現(xiàn)代人力資源管理“三支柱模式”乃支撐企業(yè)發(fā)展之根本2010-1
2024-08-25 18:46
【摘要】Toprotecttheconfidentialandproprietaryinformationincludedinthismaterial,itmaynotbedisclosedorprovidedtoanythirdpartieswithouttheapprovalofyouranizationandHewittAssocia
2025-05-12 12:21
【摘要】職業(yè)生涯之務(wù)實(shí)手冊(cè)第一則:好公司必備的六大特征 說一個(gè)公司好,指的是什么?答案是其人力資源管理水平。水平高者,員工心情好、收入好、工作踏實(shí)、渾身有勁……本文的作者是一位人事經(jīng)理,他從人力資源管理的角度告訴你什么樣的公司是好公司?! ∈裁礃拥墓静拍軌蚍Q為好公司,是知名公司?是大公司?還是外資公司?社會(huì)上對(duì)于公
2025-06-22 23:30
【摘要】人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)方法論介紹2021年1月25日主要內(nèi)容1.人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)存在的理由2.人才測(cè)評(píng)的基本假設(shè)與評(píng)價(jià)技術(shù)3.一個(gè)典型的人事決策咨詢項(xiàng)目4.構(gòu)建評(píng)估系統(tǒng)項(xiàng)目作出高質(zhì)量的人事決策至關(guān)重要但難度很大沒有什么決策比人事決策更難做出,后果會(huì)持續(xù)作用這么久。但是總的說來,經(jīng)理們所做的提升和人員調(diào)配決策并不理想,一般說來,
【摘要】職位評(píng)估因素評(píng)分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月10/14目錄職位評(píng)估概述 1要素定義 3要素評(píng)級(jí) 6職位評(píng)估工作表 10職位評(píng)估概述本章概要介紹了適用于公司全員的職位評(píng)估方法。職位評(píng)估的目的在于通過一致且公平的國際通行方式,基于所有職位(而非在職者)對(duì)于貴公司的整體貢獻(xiàn)來確定它們之間的相對(duì)序列。因此,職位評(píng)估方
2025-04-07 20:31
【摘要】HewittAssociatesLLC.1員工績(jī)效管理手冊(cè)(管理者用)中行人力資源部1HewittAssociatesLLC.目錄關(guān)于本管理手冊(cè).......................
2024-09-11 10:34
【摘要】HealthCareConsumerism:TheBroadViewHewittAnnualHealthCareResearchResultsandInsightsPresentedby:JackE.Bruner,FSAGlobalHealthCarePracticeLeaderHewittAssociatesLL
2024-10-17 02:45
【摘要】個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途2004-4-30????????為建設(shè)一支適應(yīng)長鋼集團(tuán)發(fā)展壯大和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地高素質(zhì)職工隊(duì)伍,進(jìn)一步挖掘、盤活和用好現(xiàn)有地人力資源,解決長鋼集團(tuán)長遠(yuǎn)發(fā)展地大問題,根據(jù)集團(tuán)公司十六屆一次職代會(huì)建立現(xiàn)代化企業(yè)和現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)總體要求,為全面增強(qiáng)集團(tuán)公司地競(jìng)爭(zhēng)能力,
2025-04-30 23:05
【摘要】.....人力資源管理操作全案第3章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃工作方案人力資源規(guī)劃工作方案一、目標(biāo)1.為了保證企業(yè)在生存發(fā)展過程中對(duì)人力的需求,得到并保持一定數(shù)量的具備特定技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的人員,并充分利用
2025-04-16 13:53
【摘要】人力資源管理操作全案第3章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃工作方案人力資源規(guī)劃工作方案一、目標(biāo)1.為了保證企業(yè)在生存發(fā)展過程中對(duì)人力的需求,得到并保持一定數(shù)量的具備特定技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的人員,并充分利用現(xiàn)有人力資源。2.在預(yù)測(cè)企業(yè)未來發(fā)展條件下,有計(jì)劃地逐步調(diào)整人員的分布狀況,把人工成本控制在合理的范圍之內(nèi)。3.充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,建立一支訓(xùn)練有
2024-08-14 01:37