【正文】 7 為其制訂試用期內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃，并將記錄及時(shí)填入《員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施記錄表》。凡跨經(jīng)營(yíng)單位調(diào)動(dòng)人員均須與原經(jīng)營(yíng)單位解除勞動(dòng)合同，并與調(diào)入單位重新簽訂勞動(dòng)合同。 （ 2）借調(diào)程序：公司內(nèi)部借調(diào) 由調(diào)入部門提出借調(diào)申請(qǐng)，并填寫《借調(diào)審批表》，調(diào)入和調(diào)出部門簽署意見后，由綜合管理部審批， 其中經(jīng)理級(jí)以上人員由總經(jīng)理審批。 為培養(yǎng)高素質(zhì)和復(fù)合型的人才隊(duì)伍，在公司內(nèi)實(shí)行工作崗位輪換制度，具體實(shí)施辦法參照集團(tuán)頒發(fā)的《崗位輪換管理辦法》。停薪留職是指在特定的情況下公司停止給付員工薪酬而保留員工關(guān)系的一種特殊管理制度，適用于公司在冊(cè)員工。 第四十三條 員工的薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資和基準(zhǔn)外工資兩部分。員工職能工資調(diào)整根據(jù)人事考核結(jié)果確定，年度薪資調(diào)整時(shí)間 為每年 1 月。 第四十七條 尚未取得畢業(yè)證書提前到公司進(jìn)行實(shí)習(xí)的人員， 在公司實(shí)習(xí)期間不享受公司員工待遇。 第十一章 勞動(dòng)合同 第四十九條 勞動(dòng)合同（含聘用合同）是公司根據(jù)國家《勞動(dòng)法》和公司的實(shí)際情況與員工簽訂的用工合同。 由綜合管理部負(fù)責(zé) 辦理合同的簽訂、鑒證與存檔工作。審批程序：用人部門提案→綜合管理部審核→總經(jīng)理審批→集團(tuán)人力資源部備案。 沒有辦理離職手續(xù)而自動(dòng)離職的員工，扣發(fā) 1 個(gè)月工資。進(jìn)公司工作不足半年的人員，將在其工資中按所發(fā)廠服數(shù)量扣除廠服費(fèi)，扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：夏裝 50 元 /套，冬裝 65 元 /套。 第五十一條 辭職審批流程： ? 副部級(jí)以上：個(gè)人申請(qǐng)→總經(jīng)理批轉(zhuǎn)→集團(tuán)人力資源部審核→總裁裁決→集團(tuán)人力資源中心備案 ? 經(jīng)理級(jí)以上：個(gè)人申請(qǐng)→部門審核→財(cái) 務(wù) /綜合管理部審計(jì)→綜合管理部復(fù)審→總經(jīng)理審批→集團(tuán)人力資源中心備案 ? 其他員工（銷售人員及敏感崗位人員辭職須經(jīng)財(cái)務(wù) /綜合管理部審計(jì)）： 個(gè)人申請(qǐng) 11 →部門審核→綜合管理部會(huì)簽→總經(jīng)理審批 附表：《員工辭職審批表》、《員工離職手續(xù)表》、《離任工作交接表》。被辭退 人員在接到辭退通知 30 日內(nèi)必須辦理完離職手續(xù)。 第五十六條 裁員審批流程：部門提出→綜合管理部審核→總經(jīng)理審批→集團(tuán)備案。 第五十九條 員工達(dá)到退休條件，屬于職工、合同工的員 工，轉(zhuǎn)由德安保障公司辦理退休手續(xù)；屬于臨工、冊(cè)外工的員工，辦理離職手續(xù)。繳費(fèi)年限累計(jì)不滿 15 年的，退休后一次性領(lǐng)取個(gè)人帳戶養(yǎng)老金儲(chǔ)存額。 13 第十六章 考 勤 第六十二條 員工工作時(shí)間：星期一至五每天工作八小時(shí)：為上午八時(shí)至下午五時(shí)半（中午十一時(shí)半至一時(shí)為午餐時(shí)間） ；星期六工作三個(gè)半小時(shí)。 法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)按國家規(guī)定。事假一天以上者須書面經(jīng)部門經(jīng)理審批。 喪葬假：?jiǎn)T工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，許假 3 天（不包括路途必須時(shí)間）。 哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不 14 含午餐時(shí)間）。 以上第 11 款均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育。 部門經(jīng)理請(qǐng)假：總經(jīng)理審批 其他管理人員請(qǐng)假七天以內(nèi)（含節(jié)假日）的，由各部門自行審批；七天以上三十天以內(nèi)的，交《請(qǐng)假審批表》給綜合管理部備案。 第六十六條 凡屬下列情況之一者，按曠工論： 不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的； 請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； 不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的； 利用病假、事假在外兼職的。 出差人員辦理差旅費(fèi)借支、報(bào)銷手續(xù)須按財(cái)務(wù)部有關(guān)規(guī)定。 廣東威特真空電子制造有限公司 二ＯＯ二年八月三十日 發(fā)： 送：總經(jīng)理 印發(fā)份數(shù)： 其中存檔份數(shù)： 16 廣東威特真空電子制造有限公司 員工需求計(jì)劃審批表 □ 年度計(jì)劃 （ 年） □ 月度計(jì)劃 （ 年 月 ） 序號(hào) 需求部門 崗 位 人數(shù) 性別 學(xué) 歷 專 業(yè) 其它要求 備注 編制 /日期： 審核 /日期： 審批 /日期： 17 廣東威特真空電子制造有限公司 招聘申報(bào)表 用人部門 崗 位 人 數(shù) □ 增員 □ 補(bǔ)員 招聘要 求 性 別 年 齡 學(xué) 歷 專 業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)（年限） 外語語種及水平 職 稱 到崗日期 基本技能 崗 位 主 要 職 責(zé) 描 述 招聘 方式 內(nèi)部招聘□ 網(wǎng)絡(luò)招聘□ 會(huì)場(chǎng)招聘□ 廣告招聘□ 獵頭招聘□ 院校招聘□ 部門經(jīng)理審核簽字 18 廣東威特真空電子制造有限公司 專業(yè)人員應(yīng)聘記錄表 應(yīng)聘崗位： 部門： 一 、個(gè)人資料 姓名： 性別： 婚姻狀況： 籍貫： 出生年月： 身份證號(hào)碼： 最高學(xué)歷： 專 業(yè)： 畢業(yè)時(shí)間： 畢業(yè)院校： 國聘職稱： 職 稱評(píng)定時(shí)間： 外語語種： 外語水平： 電腦水平： 現(xiàn)工作單位： 職務(wù)： 聯(lián)系地址： 郵編： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系人： 經(jīng)濟(jì)情況：現(xiàn)工資收入 元 /月 期望收入： 元 /月 能否自己解決住房： 在本公司任職的親友姓名： 求職來源： □ 中介公司 □ 招聘廣告 □ 熟人介紹 □ 招聘會(huì) □ 學(xué)校招聘 □ 親臨自薦 □ 人才交流中心 家庭成員： 已婚者對(duì)家屬解決辦法：自理 □ 用工單位安排 □ 其它 原在職身份：在職干部或職工 □ 停薪留職 □ 應(yīng)屆畢業(yè)生 □ 臨工 □ 對(duì)試用態(tài)度：同意試用 □ 不同意試用 □ 二、健康狀況： 身高： cm 體重： kg 視力：左 右 現(xiàn)在或以前是否有過下列疾??？ □ 高血壓 □ 精神病 □ 紅斑病 □ 肝病 □ 風(fēng)濕病 □ 胃病 □ 糖尿病 □ 神經(jīng)衰弱 □ 嚴(yán)重受傷或手術(shù) □ 腎病 □ 心臟病 □ 其它疾病 三、教育情況： Dates 時(shí)間（年 /月） Institutions 學(xué)校 Major 專業(yè) Degrees 學(xué)歷 TO TO TO 相 片 19 四、工作履歷： Period 時(shí)間 Company 公司 Position 職位 Telephone 電話 Consultant 咨詢?nèi)? TO TO TO TO